Pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej w 2023 roku, specjaliści IT są wciąż poszukiwani, a w mniejszych przedsiębiorstwach i sektorach nietechnicznych zapotrzebowanie na personel techniczny pozostaje silne.
Skuteczna nawigacja po ciągle zmieniającym się otoczeniu wymaga od przedsiębiorstw i działów HR znajomości bieżących i przyszłych trendów. Raport „Branża IT – Globalne Trendy HR” to wnioski i rekomendacje oparte na danych, które ułatwią zrozumienie aktualnego, złożonego rynku pracy IT, oczekiwań pracowników oraz korporacyjnych praktyk rekrutacyjnych.
Dowiedz się, co obecnie kształtuje branżę IT oraz jej kulturę pracy i odkryj, w jaki sposób Twoje przedsiębiorstwo może zaadaptować się do tej zmiennej rzeczywistości.
SZTUCZNA
INTELIGENCJA
ANALIZA
BIG DATA
CHMURY
OBLICZENIOWE
CYBER
BEZPIECZEŃTWO
Wzmacnianie
satysfakcji
Co decyduje o satysfakcji zawodowej pracowników sektora IT?
W ankiecie, którą przeprowadziliśmy wśród 5000 pracowników różnych sektorów, IT wyróżniało się imponującym ogólnym wynikiem satysfakcji zawodowej wynoszącym 8,4/10.
W raporcie przyglądamy się dokładniej temu, jak pracownicy IT postrzegają swoje warunki pracy, prezentując również pomysły na optymalizację tych aspektów w Twojej organizacji.
Jakie inicjatywy podejmuje Twoje firma, by zapewnić satysfakcję zawodową i wysoki poziom zaangażowania pracowników IT?
8,4/10
ocena satysfakcji
pracowników IT
Wyzwania
rekrutacyjne
IT jest obecnie postrzegane jest jako perspektywiczna ścieżka kariery, a wielu młodych ludzi kształci się, by dołączyć do tej branży. Pomimo tego, dostępność wielu specjalizacji IT jest wciąż dość niska, a przedsiębiorstwa rywalizują ze sobą o przyciągnięcie wykwalifikowanych kandydatów.
Kluczowi decydenci są zgodni, że rekrutacja pozostaje dużym wyzwaniem, gdyż kandydaci rozpatrują wiele ofert jednocześnie i wybierają tylko najlepsze. Nasze badanie potwierdziło tę sytuację: globalnie 47,3% przedsiębiorstw mierzy się (w mniejszym lub większym zakresie) z trudnościami przy poszukiwaniu pracowników z zaawansowanymi umiejętnościami cyfrowymi. Dla porównania, tylko 12,4% firm stwierdziło, że nie ma z tym żadnych problemów.
Jakie strategie rozważasz, by osiągnąć lepsze zrozumienie perspektywy kandydatów IT i wyróżnić swoją firmę tle konkurentów?
47%
przedsiębiorstw mierzy się
z trudnościami rekrutacyjnymi
Przyciąganie
talentów
Wyniki naszego badania wyraźnie pokazują, jak istotne dla pracowników IT są poszczególne aspekty pracy. Spośród wszystkich respondetów 49% priorytetyzuje poziom wynagrodzenia, 31,2% podkreśla równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, a 21,1% preferuje posady wiążące się z niskim poziomem stresu. Możliwości rozwoju kariery są kluczowe dla 25,3% pracowników, a 13,1% ceni sobie ciągły rozwój umiejętności.
W jaki sposób Twoje przedsiębiorstwo planuje przyciągnąć najlepszych pracowników IT?
dla
49%
pracowników IT największe znaczenie ma poziom
wynagrodzenia
Wzmocnienie
potencjału zespołu
Specjaliści IT chcą rozwijać swoje kariery, a nasze badanie pokazuje, jakie ścieżki wybierają w celu zdobycia nowych umiejętności: spośród wszystkich badanych 39,1% korzysta ze szkoleń organizowanych przez pracodawcę, a 33,7% uczestniczy w kursach online z własnej inicjatywy. Rozpoznanie tych trendów jest niezbędne, aby zapewnić efektywne struktury wsparcia.
W jaki sposób Twoja organizacja dostosowuje się do preferencji szkoleniowych pracowników IT, aby wspierać ich rozwój i zdobywanie nowych umiejętności?
72,8%
pracowników IT regularnie
zdobywa nowe umiejętności
Wspieranie talentów IT buduje pozytywną kulturę pracy
Pracownicy IT doceniają atrakcyjne wynagrodzenia, równowagę między życiem prywatnym i zawodowym oraz możliwości rozwoju kariery. Jak jednak pokazują wyniki naszego badania, od swoich pracodawców oczekują także skutecznego zarządzania stresem w pracy czy możliwości awansu w ramach organizacji. Kluczowa jest również elastyczność pracy – wielu pracowników IT preferuje systemy hybrydowe niż pracę w pełni zdalną. Duże znaczenie mają też klarowne ścieżki kariery – niejasności w tym obszarze, wraz z wysokim obciążeniem pracą, stanowią dla nich główne źródło stresu.
Firmy, które skupiają się na rozwiązaniu tych kwestii, mają szansę zwiększyć poziom satysfakcji zawodowej swoich zespołów i dzięki temu dłużej utrzymać najlepszych pracowników w swoich szeregach.
Jak wygląda przyszłość branży IT?
Wypełnij formularz i pobierz raport!
"*" indicates required fields
