„Przeprowadziliśmy symulacje dla studentów, które pomogły im zrozumieć, jak ważne jest pozostawanie blisko świata biznesu. Uzmysłowiło im to, jak rozwijanie umiejętności miękkich może zwiększyć ich szanse na zatrudnienie podczas szukania pracy. Bardzo się cieszymy, że wywarliśmy pozytywny wpływ na życie młodych ludzi i pomogliśmy im zwiększyć ich pewność siebie, kompetencje i konkurencyjność. Ponadto dzięki tym inicjatywom możemy przyczynić się do rozwoju rynku pracy”. – Marina Delic, Tack & TMI Serbia

„Zaproszenie mnie jako pierwszego mówcy z Wyser i możliwość podzielenia się moimi doświadczeniami z setkami współpracowników z całego świata było dla mnie naprawdę wyjątkowym i miłym przeżyciem. Duch pracy zespołowej i ciągła nauka są naszymi podstawowymi wartościami, wspólnie z naszym globalnym zespołem pracowaliśmy więc nad wdrożeniem modelu „out-of-the-box”, który koncentrował się na innowacjach, rozwoju rozwiązań i sposobach na to, byśmy stali się prawdziwym partnerem w obszarze HR. Chciałabym podziękować globalnemu zespołowi ds. kadr i biznesu za tę możliwość! Choć rok 2020 był ciężki, mam nadzieję, że udało mi się tchnąć w innych trochę nadziei”. – Fabio Nogueira, Dyrektor Biznesowy, Wyser Brazylia

„Współpraca ze szkołami w lokalnych społecznościach stawia Cię w innym środowisku i poza Twoją strefą komfortu, ponieważ używasz innych technik prezentacji i zaangażowania. Lubię myśleć, że praca, którą wykonujemy z uczniami, pomaga budować ich pewność siebie i odporność, a także przygotowuje ich do roli przyszłych liderów”. Sally Hewick – Dyrektor Operacyjna, Dyrektor ds. CSR Gi Group UK

„Na początku pandemii natychmiast skoncentrowaliśmy się na naszym głównym priorytecie: zapewnieniu bezpieczeństwa naszym pracownikom i ich rodzinom oraz dostarczeniu im wszelkich informacji potrzebnych do stawienia czoła sytuacji i poradzenia sobie z nią. W ciągu zaledwie kilku dni utworzyliśmy grupy zadaniowe, aby przeprojektować nasze procesy oraz zapewnić narzędzia i urządzenia, które pomogą naszym pracownikom bezpiecznie pracować z domów. W rezultacie nasi pracownicy szybko dostosowali się do sytuacji, byli zaangażowani i dumni z bycia częścią tej organizacji”. Maria Luisa Cammarata – Dyrektor Globalny ds. HR Gi Group

„Wydarzenie to było wspaniałym doświadczeniem i źródłem satysfakcji zarówno dla nas, jak i kandydatów, którzy mogli uzyskać indywidualne wsparcie i przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Spotkaliśmy się z różnymi kandydatami – z Włoch i z zagranicy, młodymi i starszymi – którzy dziękowali nam i wydawali się być zadowoleni. Były więc one bardzo owocne!” – Francesca Pasquali, Starszy specjalista ds. poszukiwania i doboru pracowników, Gi Group Włochy

„Destination Work to inicjatywa, która istnieje dzięki oddaniu naszych pracowników swojej pracy i pasji do pomagania kandydatom poza godzinami pracy. Daje nam to możliwość dzielenia się naszą wiedzą z uczestnikami i uczenia się od nich. Poświęcenie czasu i uwagi ludziom, którzy najbardziej tego potrzebują oraz zwiększenie ich szans na zatrudnienie doładowuje nas i motywuje do doskonalenia naszej pracy każdego dnia. Uczestnicy zyskują wiele narzędzi i poznają „sekrety zawodowe”, które uświadamiają im ich mocne strony, pomagają znaleźć właściwą pracę i pewnie zaprezentować się podczas procesu selekcji”. – Sara Osti, Kierownik ds. CSR, Gi Group

„Nie sądzę, aby ktokolwiek z nas wyobrażał sobie świętowanie tego ważnego wydarzenia przez Internet. Zaskakującym faktem jest również to, że Google istnieje tak długo jak Gi Group. Nawet po 20 latach nasza ukochana rodzina Gi Group wciąż się powiększa, a firma oferuje nam ekscytujące możliwości, które z pasją wykorzystujemy”. – Weibing Liu, dyrektor krajowy Gi Group na Chiny

„Celebrowanie różnorodności kulturowej przyczyniło się do wzrostu akceptacji, szacunku i poszerzenia horyzontów myślowych. Pomogło nam poczuć się jednością i poszerzyło naszą wiedzę, co w efekcie zwiększyło zadowolenie pracowników, prowadząc do lepszej wydajności w pracy. Zróżnicowana kultura przyczyniła się również do wzrostu kreatywności i innowacyjności. Różnorodność perspektyw i osobowości w naszym miejscu pracy pomogła nam wszystkim wprowadzić różne rozwiązania do radzenia sobie z problemami i sposoby skutecznego zaspokajania potrzeb klientów”. – Monika Chandel, Dyrektor ds. Praktyk (Elixir India)

„Chcieliśmy sprawić radość dzieciom, które mieszkają w najbiedniejszym regionie Turcji, więc nasz menedżer HR znalazł odpowiednią szkołę, z którą nawiązaliśmy współpracę. Następnie dotarliśmy do niektórych dzieci z regionu, spisaliśmy ich życzenia i powiesiliśmy je na naszej choince noworocznej. Kupiliśmy prezenty, które mieściły się w naszym budżecie, i położyliśmy je pod choinką. Pamiętam, że jedno życzenie poruszyło mnie szczególnie, jako że jestem matką – jedno z dzieci poprosiło o szczoteczkę i pastę do zębów. Uświadomiło mi to, że idąc przez życie, czasami nie dostrzegamy potrzeb ludzi wokół nas. Musimy uczyć nasze dzieci, jak ważna jest troska o innych. W ten sposób uczynimy świat lepszym miejscem dla wszystkich”. – İpek Yerli Çıtır, kierownik działu (Wyser – Turcja).

„W związku z epidemią COVID-19 zdrowie i bezpieczeństwo pracowników stało się priorytetem dla pracodawców, którzy planowali bezpieczny powrót swoich pracowników do pracy. Inicjatywa India Alliance pomogła wielu organizacjom zrozumieć i wdrożyć wytyczne dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa dzięki łatwemu do pobrania z naszej strony internetowej podręcznikowi. Podejście oparte na współpracy i wspólne cele członków sojuszu pomogły im w przygotowaniu szczegółowego, branżowego podręcznika dla zewnętrznych interesariuszy, który zawierał dodatkowy rozdział poświęcony utrzymaniu dobrego samopoczucia emocjonalnego w miejscu pracy”. – Vasudha Johri, Dyrektor HR Gi Group Indie

„Sukces opiera się na naszej osobistej inicjatywie współpracy. Wzajemne zrozumienie i współpraca pomimo skomplikowanego środowiska będącego wynikiem pandemii COVID-19 wymaga wysiłku. Klucz do sukcesu jest prosty, ale musimy być konsekwentni w naszych działaniach. Bez względu na to, jak wiele mamy na głowie lub jak trudne jest dane zadanie, im więcej pomocy i współpracy oferujemy, tym bliżej jesteśmy osiągnięcia naszych celów. Pomaga nam to również w tworzeniu wartości dodanej, sprawia, że czujemy się dobrze, pomaga nam rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo jako zespół, a także tworzy poczucie przynależności”. – Cristina De la Purificación (konsultant MSM, Grupo Norte – Hiszpania)
„Proces integracji z Grupo Norte, który przeszliśmy w ciągu ostatnich kilku miesięcy, był bardzo ciekawym doświadczeniem. Doprowadził on do znacznego wzrostu Gi Group pod względem liczby klientów i pracowników. Cały proces był dla nas doświadczeniem wymagającym nieustannej nauki, ponieważ jego kluczową częścią była ciągła komunikacja i współpraca z różnymi działami i nowymi współpracownikami. Z pewnością dobrze zapamiętam ostatnie kilka miesięcy ze względu na wspólne chwile i pasję, jaką wszyscy okazali dla pracy, którą wykonujemy. Myślę, że to właśnie pomaga nam osiągać nasze cele i jestem pewna, że ta historia nie kończy się w tym miejscu”. – Mayte Micó (Kierownik MSM, Gi Group Hiszpania)

„Obecnie prowadzimy interaktywne szkolenia online, co pozwala zaoszczędzić koszty podróży i czas. Opinie na temat tego nowego podejścia są pozytywne”. – Emma-Louise Taylor, trener grupowy, Gi Group UK

„Inicjatywa eliminacji plastiku spotkała się z pozytywnym odzewem ze strony pracowników naszego centralnego biura w Turynie. Aktywnie zaangażowali się w poznanie i przestrzeganie nowych wytycznych oraz wykazali wysoki poziom zaangażowania i oddania inicjatywie. Byli również gotowi wspierać kulturę zrównoważonego rozwoju firmy poprzez redukcję odpadów bez zaniedbywania funkcjonalności”. – Filippo Politi, ekspert ds. obiektów, Gi Group