Nasze zaangażowanie
społeczne

CSR to skrót od Corporate Social Responsibility (pol. społeczna odpowiedzialność biznesu). Koncepcja CSR po raz pierwszy pojawiła w latach 50:

„...sposób dobrowolnego uwzględniania kwestii społecznych i środowiskowych w działalności biznesowej oraz interakcjach z interesariuszami. Bycie odpowiedzialnym społecznie oznacza nie tylko spełnianie oczekiwań prawnych, ale także wychodzenie poza ramy zgodności i inwestowanie w kapitał ludzki, środowisko i relacje z interesariuszami...”

[ZIELONA KSIĘGA: Promowanie europejskich ram odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw – Komisja Europejska, 2001]

Nasza organizacja włączają w obszar CSR następujące działania:

• Kodeks postępowania

• Narzędzia raportowania społecznego

• Kampanie zaangażowania interesariuszy

• Wdrażanie polityki korporacyjnej, systemów zarządzania i certyfikacji

• Inicjatywy wolontariatu pracowniczego lub działalności charytatywnej

• Partnerstwa z organizacjami non-profit

Nasza strategia społecznej odpowiedzialności biznesu jest silnie zintegrowana na wszystkich poziomach korporacyjnych – w zakresie zarządzania, działalności i zaangażowania. Składa się z szeregu działań mających na celu osiągnięcie większego dobrostanu, który może rozciągnąć się na przyszłość. Nasz główny cel: osiągnięcie równowagi pomiędzy wymiarem ekonomicznym, społecznym i środowiskowym.

„...zrównoważenie rozwoju, dbając o to, by zaspokajał on teraźniejsze potrzeby bez uszczerbku dla możliwości przyszłych pokoleń do zaspokajania ich własnych potrzeb...”

[Nasza wspólna przyszłość – Raport Światowej Komisji ds. Środowiska i Rozwoju]

W tym kontekście w naszych działaniach stawiamy na aktywne podejście, zorientowane nie tylko na biznes, ale też na człowieka. W naszej pracy zawsze mamy na uwadze trzy podstawowe wartości – człowieka, pracę, stanowiącą kluczową kwestię w życiu każdej jednostki oraz głęboki szacunek wobec przedsiębiorstw, jako podmiotów niezbędnych dla rozwoju społeczeństw.

W związku z tym uważamy za istotne zrozumienie potrzeb naszych interesariuszy i zaangażowanie ich w rozwój naszych działań CSR. W procesie angażowania interesariuszy korzystamy z narzędzia do oceny istotności.

Za interesariuszy uważamy te osoby, grupy lub instytucje, których zaangażowanie jest niezbędne do realizacji misji naszej firmy, a także te strony, które mają w niej udziały. Głównymi interesariuszami są:

Pracownicy

Ponad 6000 pracowników, którzy wspierają naszą firmę w osiąganiu jej celów. Nasi pracownicy są bezpośrednio zaangażowani w projekty CSR i w codziennej pracy dzielą się swoją fachową wiedzą, zaangażowaniem i motywacją. Z dumą możemy stwierdzić, że nasza strategia CSR jest w pełni akceptowana przez wszystkich naszych pracowników.

Kandydaci i pracownicy

Tysiące kandydatów i pracowników znajdujących się we wszystkich krajach, w jakich działa nasza firma, którzy każdego dnia oczekują niezawodnej obsługi oferującej rozwiązania spełniające ich konkretne potrzeby.

Klienci

Ponad 20 000 firm, które każdego roku polegają na nas w zakresie zarządzania swoimi pracownikami dzięki szerokiej gamie naszych usług. Dotyczy to każdego aspektu naszych relacji z kandydatami i firmami: rekrutacji i selekcji (faza wejściowa), zarządzania i rozwoju (faza pośrednia) oraz outplacementu wewnątrz lub na zewnątrz organizacji (faza wyjściowa).

Społeczeństwo i środowisko

Społeczności, w których działa nasza firma, reprezentowane przez ich instytucje i stowarzyszenia, a także przez ludzi mieszkających i pracujących w tych społecznościach.

Środowisko, które jest chronione poprzez wdrażanie inicjatyw, które zachowują i chronią zasoby naturalne.