Przejrzystość wynagrodzeń – obalamy mit o jawności zarobków!
W związku z nadchodzącym obowiązkiem wdrożenia przez Polskę unijnej dyrektywy dotyczącej jawności płac, temat przejrzystości wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu. Choć wciąż wokół niego krąży wiele mitów, ma szansę stać się istotnym narzędziem budującym zaufanie, równość płacową oraz większą efektywność w organizacjach. Eksperci Gi Group wyjaśniają, na czym naprawdę polega transparentność wynagrodzeń i dlaczego warto spojrzeć na nią szerzej.
Dział obsługi klienta i operacji w 2024: rosnące wynagrodzenia i nowe wyzwania w budowaniu relacji
Rok 2024 przyniósł znaczące zmiany w działach obsługi klienta i operacji. Jak wynika z najnowszego raportu Grafton Recruitment, firmy koncentrują się na podnoszeniu jakości usług i efektywności procesów operacyjnych, co wpływa na wzrost proponowanych wynagrodzeń oraz zwiększone wymagania wobec kandydatów. Rozwój technologii i zmieniające się oczekiwania konsumentów sprawiają, że organizacje poszukują pracowników o zaawansowanych kompetencjach – zdolnych do budowania długotrwałych relacji oraz wdrażania nowoczesnych rozwiązań usprawniających obsługę.
Dział wsparcia IT 2024: eksperci ds. cyberbezpieczeństwa w centrum uwagi, wynagrodzenia na specjalistycznych stanowiskach rosną
Działy wsparcia IT w polskich firmach znajdują się w fazie intensywnych przemian. Zmieniające się zapotrzebowanie na specjalistów i różnice w proponowanych wynagrodzeniach odzwierciedlają dynamiczny rozwój sektora technologicznego. Coraz więcej organizacji stawia na zaawansowane wsparcie techniczne, które jest kluczowe dla stabilności ich działań oraz ochrony przed rosnącymi zagrożeniami cyfrowymi. Dane z raportu Grafton Recruitment za 2024 rok jasno pokazują, jak zmienia się sytuacja w tej branży oraz jakie stanowiska zyskują na znaczeniu.
Jak zadbać o zawodową przyszłość? Kluczowe kompetencje 2025
Jakie kompetencje zyskają na znaczeniu w 2025 roku? Dynamiczne zmiany technologiczne, transformacja ekologiczna, wyzwania demograficzne – wszystko to zmienia sposób funkcjonowania rynku pracy, rośnie znaczenie interdyscyplinarnych umiejętności i zdolności adaptacyjnych. W Międzynarodowy Dzień Edukacji eksperci Gi Group Holding typują kluczowe kompetencje przyszłości.
Działy marketingu i PR w 2024 roku: umiarkowane tempo rekrutacji i wyraźny wzrost stawek dla pracowników pełniących kluczowe role
Transformacja cyfrowa i zmieniające się priorytety biznesowe sprawiają, że firmy coraz częściej koncentrują się na zatrudnianiu ekspertów pełniących kluczowe role w działach marketingu i PR. Jak pokazuje raport Grafton Recruitment „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach 2024”, choć dynamika rekrutacji w tych obszarach pozostała umiarkowana, rosło zapotrzebowanie na kompetencje strategiczne i cyfrowe. Pracodawcy poszukują specjalistów, którzy łączą kreatywność z analitycznym podejściem, wspierając realizację kluczowych celów biznesowych w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
Zawody przyszłości: profesje, które zrewolucjonizują rynek pracy
Rosnące tempo automatyzacji, cyfryzacji oraz przejście na zieloną gospodarkę powodują, że rynek pracy ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Nowoczesne technologie i troska o środowisko przyczyniają się do powstawania zawodów, które jeszcze niedawno nie istniały, a dziś stają się kluczowe dla rozwoju przedsiębiorstw. Eksperci Gi Group Holding wskazują profesje, które będą miały kluczowe znaczenie w najbliższych latach, z naciskiem na zielone zawody wspierające transformację ekologiczną.
AI HR-owym Słowem Roku 2024
Symbolizująca przemiany branży HR sztuczna inteligencja zajęła pierwsze miejsce w plebiscycie na HR-owe Słowo Roku 2024 – zdobyła aż 22% głosów, dystansując kolejne wyrażenia. Na drugiej pozycji znalazła się jawność wynagrodzeń (13%), na trzecim – ex aequo – Chat GPT i odporność psychiczna (12%).
Praca w działach finansowych: stabilizacja zatrudnienia i znaczne podwyżki dla specjalistów
Automatyzacja i digitalizacja procesów zmieniają strukturę zatrudnienia w działach finansów, zmniejszając zapotrzebowanie na pracowników wykonujących proste, powtarzalne czynności. Jednocześnie sektor premiuje specjalistów, których kompetencje pozostają kluczowe dla funkcjonowania przedsiębiorstw. W 2024 roku najwyższe podwyżki otrzymali księgowi i audytorzy, wynika z najnowszego raportu Grafton Recruitment „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach”.
Wynagrodzenia w działach prawnych w 2024 roku: strategiczne role zyskują na znaczeniu
Usprawnienia organizacyjne i technologiczne ograniczają tworzenie nowych stanowisk w działach prawnych. Jednocześnie kluczowe role w obszarze zarządzania ryzykiem i zapewniania zgodności regulacyjnej zyskują na znaczeniu, co znajduje odzwierciedlenie w siatkach wynagrodzeń i podwyżek przeprowadzonych w 2024 roku, wynika z najnowszego „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment.
Już nie tylko Ukraińcy, obywatele UE, ale też Filipińczycy, Nepalczycy i Kolumbijczycy coraz częściej pracują w Polsce
Zatrudnianie obcokrajowców jest coraz częstszym rozwiązaniem w obliczu „demograficznej zimy”, starzenia się społeczeństwa i deficytów kadrowych. Ponad połowa firm – niezależnie od ich wielkości, branży czy regionu – widzi w tym sposób na wypełnienie deficytów kadrowych, co trzecia możliwość obniżenia kosztów, a co czwarta świeże spojrzenie i innowacyjność, jaką wnoszą międzynarodowe zespoły. Tymczasem liczba zezwoleń na pracę dla Filipińczyków wzrosła w pierwszej połowie 2024 r. o 60%, dla obywateli Nepalu o 46%, a Kolumbii o 337% (w porównaniu z pierwszym półroczem 2023) – wynika z raportu Gi Group „Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Wyzwania i szanse”.
