Wzrost obaw o utratę zatrudnienia. Barometr rynku pracy 2025
Niepewność pracujących Polaków wyraźnie wzrosła – aż 32% z nich obawia się utraty zatrudnienia, o 6 p.p. więcej w porównaniu do ubiegłego roku. Największy niepokój jest zauważalny wśród młodych pracowników – w grupie do 24. roku życia odsetek ten wynosi niemal 40%, a także w branży handlowej, w której sięga on 39%. Sześć na dziesięć osób czujących zagrożenie zwolnieniem aktywnie poszukuje nowej pracy miejsca pracy, wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding.
Bezpieczne wdrażanie AI – odpowiedzialność i technologia w praktyce
Sztuczna inteligencja otwiera przed firmami ogromne możliwości. Jednak wraz z potencjałem AI pojawiają się wyzwania, szczególnie w obszarze ochrony danych i cyberbezpieczeństwa. Istnieją jednak sposoby, by wdrożyć tę technologię w sposób bezpieczny i odpowiedzialny, nie narażając firmy na ryzyko.
Sektor usług dla biznesu 2025. Polskie firmy pną się w łańcuchu wartości
Polska pozostaje jednym z kluczowych rynków dla sektora usług dla biznesu (BSS), przyciągając globalnych inwestorów i wdrażając coraz bardziej zaawansowane operacje. Jak wynika z najnowszego raportu Grafton Recruitment, liczba zatrudnionych w branży konsekwentnie rośnie, a charakter procesów realizowanych w Polsce ulega transformacji. Centra BSS coraz częściej obsługują skomplikowane projekty z zakresu analityki, IT, finansów oraz zarządzania ryzykiem, co świadczy o rosnącej dojrzałości rynku. Główne ośrodki – Warszawa, Kraków i Wrocław – nadal dominują, jednak znaczenie zyskują także inne miasta.
O pracę będzie łatwiej czy trudniej? Kto może liczyć na podwyżkę?
16,7% firm zamierza zwiększyć poziom zatrudnienia, o blisko 4 p.p. więcej niż w ubiegłym roku. Jednocześnie niemal trzy na dziesięć (28%) planuje podwyższyć wynagrodzenia. To także więcej – o 2,5 p. p. niż w 2024 r., wynika z najnowszej, 19. już edycji „Barometru Rynku Pracy” Gi Group Holding. Tymczasem podniesienia pensji oczekuje ponad połowa pracujących (56%) i choć oznacza to spadek o 4 p.p. w porównaniu do 2024 r., nadal jest to zdecydowanie więcej niż deklarują pracodawcy, którzy mierzą się ze znacznym wzrostem kosztów operacyjnych, w tym kosztów pracy.
Dzień Doceniania Pracowników: jak uznanie i informacje zwrotne wpływają na motywację i efektywność?
na motywację i efektywność?
Docenianie pracowników, regularne rozmowy okresowe i pozafinansowe formy uznania to kluczowe czynniki wpływające na motywację, satysfakcję i efektywność w pracy. W ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group Holding zaledwie 5 proc. respondentów uznało, że docenianie nie wpływa na sposób wykonywania przez nich obowiązków. Jak te czynniki wpływają na zaangażowanie zawodowe i jakie praktyki są najbardziej skuteczne?
Luka płacowa. Dlaczego kobiety wciąż zarabiają mniej?
Mimo postępujących zmian społecznych i prawnych kobiety w Polsce wciąż zarabiają średnio o 7,8% mniej niż mężczyźni. Choć to jeden z niższych wskaźników w Unii Europejskiej, nadal stanowi istotny problem. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynikają nie tylko z indywidualnych wyborów zawodowych, ale także z czynników strukturalnych, takich jak segregacja sektorowa, ograniczony dostęp kobiet do awansów oraz przerwy w karierze związane z obowiązkami rodzinnymi.
Powrót do biur – jak przekonać pracowników zamiast ich zmuszać?
Powrót do biur to jedno z kluczowych wyzwań, przed którym stoją dziś pracodawcy. Coraz więcej firm decyduje się na ograniczenie pracy zdalnej, jednak przymusowe powroty mogą prowadzić do niezadowolenia pracowników, a nawet zwiększonej rotacji. Jak sprawić, by pracownicy chcieli wracać do biur? Jakie działania mogą zwiększyć ich motywację, a jakich błędów należy unikać? Eksperci Gi Group Holding podpowiadają, jak skutecznie zarządzać procesem powrotu do biura, uwzględniając zarówno potrzeby organizacji, jak i oczekiwania pracowników.
Zmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?
Maja Ostrowska, ekspertka w Grafton Recruitment, trenerka i mentorka w zakresie zapobiegania przemocy w miejscu pracy.
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.
Zmiana branży? Niemal 40 proc. managerów uważa za najważniejsze predyspozycje i umiejętności adaptacyjne
Z raportu „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego wynika, w ciągu najbliższych pięciu lat średnio 22 proc. miejsc pracy ulegnie przetasowaniu, co oznacza, że wielu z nas zmieni pracodawcę co najmniej raz. Wiele osób zmieni też branżę. 38 proc. managerów uważa, że największe znaczenie w procesie przebranżowienia ma nie znajomość sektora, ale predyspozycje i umiejętność adaptacji, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Wyser Executive Search.
Dział administracji i zakupów w 2024: zmiany na rynku pracy i wzrost wynagrodzeń
Działy administracji i zakupów odgrywają kluczową rolę w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstw, a ich znaczenie nie maleje mimo dynamicznych zmian na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Grafton Recruitment, choć popyt na pracowników w tym obszarze jest niższy niż w wielu innych sektorach, organizacje wciąż poszukują specjalistów z doświadczeniem i umiejętnościami zarządzania procesami administracyjnymi. W 2024 roku rosły także proponowane wynagrodzenia, zwłaszcza na stanowiskach wymagających szerokiej wiedzy organizacyjnej i umiejętności analitycznych.
