W zeszłym roku padło na „inflację”, a w tym? Wystartował plebiscyt na HR-owe Słowo Roku 2024!
Sztuczna inteligencja, automatyzacja, ChatGPT, a może luka kompetencyjna, zaufanie, czy też szczęście w pracy lub wzrost płacy minimalnej? O tym, jakie słowa lub wyrażenia najbardziej charakteryzują mijający rok zdecydują głosujący w plebiscycie na „HRowe Słowo roku 2024”, organizowanym przez Gi Group Holding.
Działy HR w 2024 roku: wzrost wynagrodzeń w rekrutacji i zarządzaniu talentami, więcej ofert dla Learning & Development oraz Happiness Managerów
Rok 2024 przynosi kolejne wyzwania dla działów HR, które odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu, budowaniu strategii organizacyjnych i zaangażowania pracowników. W dobie rosnących oczekiwań zatrudnionych oraz dynamicznej sytuacji gospodarczej, wynagrodzenia w tej branży są jednym z najważniejszych elementów decydujących o sukcesie organizacji. Najnowszy raport Grafton Recruitment przedstawia zapotrzebowanie na specjalizacje w HR oraz szczegółową analizę wynagrodzeń, ukazując różnice między regionami i stanowiskami oraz wskazując kierunki zmian, które kształtują rynek pracy w HR.
Sektor logistyki w Polsce: wzrost zapotrzebowania na pracowników w ostatnim kwartale roku
Sektor logistyki w Polsce rośnie w siłę, napędzany przez dynamiczny rozwój e-commerce oraz korzystną lokalizację geograficzną kraju. W 2023 roku sektor transportu i magazynowania stanowił około 6% polskiego PKB, a zatrudnienie w tym obszarze wynosiło blisko 700 tys. osób. Choć perspektywy na przyszłość pozostają optymistyczne, firmy branży logistycznej muszą stawić czoła znaczącym wyzwaniom rekrutacyjnym, szczególnie w sezonach wzmożonego zapotrzebowania, takich jak ostatni kwartał roku.
Dodatki pozapłacowe – czy benefity pracownicze to przeżytek?
Tradycyjne benefity przestają być postrzegane jako atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia. Wyniki ankiet przeprowadzonych przez Grafton Recruitment dowodzą, że pracownicy coraz częściej oczekują elastycznych rozwiązań, które realnie wpłyną na ich codzienne funkcjonowanie i domowy budżet. Na znaczeniu zyskują benefity finansowe.
Awatary oraz sztuczna inteligencja przyszłością spersonalizowanej ścieżki rozwojowej pracowników?
W dużych firmach zarządzanie licznymi procesami zatrudnienia, szkolenia i utrzymania pracowników jest dużym wyzwaniem. To właśnie tutaj awatary i sztuczna inteligencja (AI) wkraczają do gry, nie tylko upraszczając proces onboardingu, ale także rewolucjonizując sposób monitorowania postępów, analizy efektywności oraz personalizacji szkoleń, aby wspierać rozwój pracowników. Na ile mogą być skuteczne?
Walka o pracowników w produkcji i logistyce: rosną wynagrodzenia, rosną oczekiwania
Firmy z sektora produkcji i logistyki zmagają się z deficytem kadr i dużą rotacją. Konkurują nie tylko wysokością wynagrodzenia, coraz częściej inwestują w programy rozwojowe i motywacyjne, by zatrzymać kluczowych specjalistów i pozyskać nowych. Raport Gi Group „Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla” potwierdza, że wyścig o pracowników nie słabnie.
Era clean label i green label – nowe trendy rekrutacyjne na rynku FMCG
Przemysł spożywczy zmienia się w odpowiedzi na coraz większą świadomość i oczekiwania konsumentów dotyczące zdrowia, ekologii oraz zrównoważonego rozwoju. Produkty z etykietami clean label i green label zdobywają coraz większe uznanie, a tym samym popularność na rynku, co wymaga od firm z branży FMCG dostosowania strategii marketingowych. Jak te zmiany przekładają się na kompetencje managerskie i wyzwania rekrutacyjne?
Sektor bankowy – cyfryzacja i automatyzacja napędzają zatrudnienie
Konsolidacja operacji, cyfryzacja i automatyzacja zmieniają sektor bankowy, wpływając na skalę i strukturę zatrudnienia. Mimo spadku liczby placówek bankowych, w 2023 roku branża odnotowała wzrost zatrudnienia o 1% rok do roku. Wynika to z rosnącego zapotrzebowania na ekspertów w obszarze technologii, przede wszystkim IT, cyberbezpieczeństwa, DevOps oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy. To oni w branży zarabiają najlepiej – wynika z raportu „Wynagrodzenia w sektorze bankowym” Grafton Recruitment.
Wojciech Bartz nowym partnerem w Wyser
Wojciech Bartz objął w październiku br. stanowisko Partnera odpowiedzialnego za praktykę Business Services w Wyser Executive Search, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za projekty rekrutacyjne na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej C-Level dla spółek z sektora SSC (centrów usług wspólnych) oraz za rozwój aktywności Wyser w tym obszarze.
Pensje w górę czy w dół? Oczekiwania Polaków
43,3 proc. pracujących otrzymało podwyżkę pensji w II kwartale tego roku, wynika z raportu „Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków”, przeprowadzonego przez Gi Group. Jednocześnie 42% zatrudnionych oczekuje wzrostu wynagrodzenia w ciągu najbliższych miesięcy, podczas gdy nie spodziewa się tego niemal połowa zatrudnionych.
