Rekrutacyjny impas? Co druga firma ma trudności z pozyskaniem pracowników
Połowa firm zmaga się z trudnościami w rekrutacji kadr. To wyraźny wzrost w porównaniu z ubiegłym rokiem, gdy o podobnych problemach mówiło 38% pracodawców, wynika z „Barometru Rynku Pracy” Gi Group Holding. Największe bariery w zapełnianiu wakatów to to zbyt wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów, niedopasowanie kompetencji, ograniczona liczba dostępnych specjalistów bądź rezygnacje z udziału w procesie rekrutacyjnym. Firmy modyfikują strategie i odpowiadają współpracą z agencjami zatrudnienia, inwestycjami w rozwój wewnętrznych kadr, rekrutacjami cudzoziemców i coraz większą otwartością na doświadczenie starszego pokolenia. Tylko nieliczne stawiają na długofalowe strategie, takie jak employer branding.
Edukacja i przebranżowienie odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy. Polacy nie chcą zostać w tyle za technologią
45% pracowników deklaruje chęć stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, a 43% rozważa przebranżowienie się — wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Wzrost gotowości do rozwoju zawodowego idzie w parze z rosnącą chęcią firm do inwestowania w rozwój kadr – niemal 90% pracodawców oferuje różne formy wsparcia edukacyjnego, od szkoleń wewnętrznych po finansowanie studiów.
Bezpieczeństwo w pracy: wyzwania i troska o dobrostan pracowników
Zbliżające się obchody Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy (28 kwietnia) oraz Święta Pracy (1 maja) to dobra okazja, by przyjrzeć się wyzwaniom związanym z bezpieczeństwem zatrudnionych. Dane z 2024 roku wskazują, że choć liczba wypadków przy pracy nieznacznie spadła, wskaźnik wypadkowości wzrósł, co wskazuje na konieczność dalszej poprawy warunków pracy. Eksperci Gi Group podkreślają, że w dbałości o bezpieczeństwo pracowników, ważna jest zarówno troska o ich zdrowie fizyczne, jak i dobrostan psychiczny.
Od usprawnienia procesów, przez integrację IT, po decyzje oparte na danych. 42% firm wykorzystuje automatyzację i sztuczną inteligencję.
Automatyzacja i AI stają się kluczowymi elementami transformacji w wielu sektorach gospodarki. 42% firm deklaruje ich wdrożenie, a 23,5% ma takie plany, wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Tempo zmian rośnie – warto pamiętać, że choć Polska nie jest w europejskiej czołówce, to jeszcze dwa lata temu zaledwie 21% firm stosowało rozwiązania z zakresu automatyzacji, a kolejne 8% dopiero je planowało.
Jak Polacy szukają pracy, a firmy kandydatów?
Ogłoszenia na portalach pracy pozostają najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia – wskazuje na nie 60% Polaków, wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Jednocześnie maleje znaczenie mediów społecznościowych, podczas gdy popularność aplikacji mobilnych i stacjonarnych wydarzeń rekrutacyjnych utrzymuje się na tym samym poziomie. Dla pracodawców głównym sposobem dotarcia do kandydatów pozostają ogłoszenia na portalach, mniejszą rolę niż wcześniej odgrywają urzędy pracy.
Business Services 2025: Wysoka ocena sektora i rosnąca rola nowych technologii
Ponad 87% pracujących w centrach usług wspólnych uważa pracę w sektorze za atrakcyjną, wynika z najnowszego „Raportu Wynagrodzeń Business Services 2025” Grafton Recruitment. Na znaczeniu, także w oczach zatrudnionych, zyskują zawody związane z analizą danych, sztuczną inteligencją, automatyzacją procesów biznesowych oraz zarządzaniem danymi. Podstawą do podjęcia pracy jest znajomość angielskiego, niemieckiego czy hiszpańskiego, coraz częściej też – języków azjatyckich.
Zadowoleni, ale otwarci na nowe doświadczenia. 44% zatrudnionych myśli o zmianie pracy
Ponad 68% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, jednocześnie 44% z nich rozważa jej zmianę. Taką postawę potwierdzają firmy – blisko połowa z nich przyznaje, że w ostatnich miesiącach miały problem z rotacją, o 11 p.p. więcej niż przed rokiem – wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding. Jakie czynniki wpływają na chęć zmiany? Co robią firmy, by zatrzymać kadry?
Jakie są realne korzyści stosowania sztucznej inteligencji? AI w polskich firmach.
Nadszedł czas, aby odpowiedzieć sobie na pytanie, czy i gdzie na polskim rynku sztuczna inteligencja zmieniła dotychczasowe reguły gry? Z badania przeprowadzonego przez SW Research na potrzeby raportu „Barometr rynku pracy 2025” wynika, że 12,2% przedsiębiorstw deklaruje korzystanie z automatyzacji i technologii AI. Częściowo wdrożyło te rozwiązania 29,4% firm, a kolejne 23,5% planuje zrobić to w najbliższym czasie. Wszystko wskazuje na to, że jesteśmy na początku drogi. Według portalu Statista wartość rynku sztucznej inteligencji w Polsce w 2025 r. wyniesie 1,59 miliarda USD, prognozy zakładają, że do 2031 roku wzrośnie do 6,45 miliarda USD, przy średniorocznym tempie wzrostu wynoszącym 26,25%. Przyszłość jest nieprzewidywalna, ostatnie lata obfitowały w czarne łabędzie, które spowodowały, że sporo prognoz sprzed lat wylądowało w koszu. Warto przyjrzeć się gdzie i jak AI jest już wykorzystywane na polskim rynku.
28,5% pracujących zauważa pogorszenie swojej sytuacji materialnej
Choć 39% Polaków wskazuje na wzrost wynagrodzeń, poprawę sytuacji materialnej zauważa znacznie mniejszy odsetek – co czwarty z nich, przede wszystkim najmłodsi zatrudnieni oraz pracujący w handlu. Jednocześnie prawie co trzeci zatrudniony zauważa pogorszenie stanu swoich finansów, a prawie co drugi nie widzi zmiany – wynika z badania przeprowadzonego na potrzeby „Barometru Rynku Pracy 2025” Gi Group Holding.
Rekrutacyjny prima aprilis.
Podczas rekrutacji zderzają się ambicje i nadzieje kandydatów z oczekiwaniami przyszłych pracodawców. Rozmowa kwalifikacyjna to jednak nie prima aprilis, kłamstwa i półprawdy szybko wychodzą na jaw w konfrontacji z rzeczywistością i mogą przyczynić się do błędów w trakcie wykonywania powierzonych przez pracodawcę zadań. W ankiecie przeprowadzonej przez Grafton Recruitment 24% osób przyznało, że zdarzyło im się skłamać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ryzyko może być jednak zbyt duże, bo doświadczony rekruter potrafi wyłapać sygnały wskazujące na to, że kandydat mija się z prawdą.
