Manager na workation. Jak sprawdza się zarządzanie na odległość?
Wzrost kreatywności, lepsze samopoczucie, nowe perspektywy to tylko kilka korzyści płynących z pracy w ramach workation. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Komputronik, 1/3 pracowników chętnie skorzystałaby z tej formy benefitu. Choć praca z dowolnego miejsca na ziemi dobrze sprawdza się w przypadku zadaniowego trybu pracy, zarządzanie na odległość niesie liczne wyzwania. Eksperci Wyser wskazują na kluczową rolę odpowiednich kompetencji managerów.
Piotr Cieśliński dołącza do Wyser
Piotr Cieśliński objął z początkiem roku stanowisko Principal Construction & Energy w Wyser, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za realizacje projektów rekrutacyjnych na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej dla firm z obszaru budownictwa i energetyki.
Wzrost wynagrodzeń i liczby ogłoszeń o pracę w działach prawnych
67,5% pracowników działów prawnych firm otrzymało w minionym roku podwyżkę wynagrodzenia, w tym niemal co czwarty o ponad 15% – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Badania wskazały ponadto na 38% wzrost liczby ogłoszeń o pracę. Presja legislacyjna związana między innymi z rosnącą rolą nowych technologii i odpowiedzialnością społeczną biznesu sprawia, że prawnicy nie powinni martwić się o stabilność zatrudnienia.
OK boomer? Polska trzecia od końca w rankingu pracujących Silversów
„Demograficzna zima” stawia wiele wyzwań przed rynkiem pracy. Społeczeństwo wyraźnie się starzeje, a Polska pod względem wykorzystania potencjału osób powyżej 55 roku życia plasuje się na 32. miejscu w krajach OECD według “Golden Age Index”. To trzecia pozycja od końca. Co tracimy na tym, że starsze pokolenie nie jest tak aktywne zawodowo jak młodsze?
87% pracowników czuje się przytłoczona stresem w pracy
Z ankiety przeprowadzonej przez Grafton Recruitment wynika, że 87% pracowników czuje się przytłoczona stresem w pracy. Odpowiedzi ujawniają, że co trzecia osoba boryka się z presją każdego dnia. Skalę problemu potwierdzają badania ICAN Institute na zlecenie Wellbee, według których co piąty pracownik korzystał w ubiegłym roku ze zwolnień lekarskich lub urlopu ze względu na złe samopoczucie psychiczne. Co mogą zrobić pracodawcy żeby Blue Monday nie zdarzał się co poniedziałek?
Zestresowany jak marketer
/*! elementor – v3.12.2 – 23-04-2023 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} Zestresowany jak marketer Zadowoleni z pracy, piekielnie zestresowani, a jednocześnie – chętni do przebranżowienia. Taki portret pracowników działów marketingu i PR rysuje się z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Marketerzy bez wątpienia mają w ostatnim czasie wiele do […]
Cyberbezpieczeństwo „zieloną wyspą” na mapie rekrutacji w IT
Bardzo wysokie zapotrzebowanie w zakresie cyberbezpieczeństwa pozwala zatrudnionym w działach IT firm z nadzieją patrzeć w przyszłość – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Choć sektor spowolnił, support IT jest jedną z najbardziej satysfakcjonujących profesji – tylko 1,6% wyraża zdecydowane niezadowolenie.
Gi Group Holding przejmuje europejski oddział agencji rekrutacyjnej Kelly
Gi Group Holding ogłosił dzisiaj zakończenie przejęcia europejskiego oddziału agencji doradztwa personalnego Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), wiodącego globalnego dostawcy specjalistycznych rozwiązań HR. To największa transakcja w historii Gi Group Holding, która zwiększy przychody grupy do pięciu miliardów euro.
Wystartował plebiscyt na HR-owe Słowo Roku 2023!
Trwa głosowanie na HR-owe Słowo Roku 2023. Plebiscyt ma wyłonić słowa lub frazy, które najlepiej oddają zjawiska, trendy i tematy, jakimi żył rynek pracy i branża HR w 2023 roku. Takie, które były istotne dla pracodawców i kandydatów i te, których najczęściej używały media opisując tegoroczny rynek pracy. Inicjatorem i organizatorem akcji jest Gi Group Holding.
Pracownicy działów HR nie są zainteresowani zmianą pracy
Satysfakcjonująca, jednak stresująca, ale nie na tyle, aby ją zmienić – tak o swojej pracy mówią HR-owcy firm. 2023 rok nie był dla nich tak łaskawy, jak poprzedni, jednak nadal jest to jeden z niewielu obszarów, których pracownicy nie są szczególnie zainteresowani przebranżowieniem – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment.
