Rozstanie pracownika z firmą to nie tylko formalności. Off-boarding to także inwestycja w relacje
Niski poziom bezrobocia, dużo ofert zatrudnienia oraz otwartość na przebranżowienie sprzyjają decyzjom o zmianie pracy. Innymi, bardziej oczywistymi powodami odejścia pracowników z firm są wygaśniecie umowy lub zwolnienie. Rozstanie z organizacją to proces niełatwy – wymaga dopełnienia wielu formalności, ale też dbałości o atmosferę. Jakie elementy powinien zawierać off-boarding? Jak go zaplanować i zrealizować?
Rynek pracy: 16% wzrost liczby ofert pracy w działach handlowych
Wzrost kosztów działalności i zacięta walka o klienta sprawiły, że w drugim kwartale 2024 roku liczba ofert pracy w działach handlowych była wyższa o 16% w porównaniu do analogicznego okresu roku 2023, a najbardziej poszukiwaną rolą jest specjalista ds. sprzedaży, wynika z „Raportu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Wynagrodzenia wzrosły średnio o 5,3%.
Więcej pracy w przemyśle, głównie w budownictwie. Niższa dynamika podwyżek wynagrodzeń, przoduje motoryzacja i produkcja urządzeń
Pomimo trwającej niepewności koniunktury branża przemysłowa odnotowuje nieznaczny wzrost zatrudnień, przede wszystkim w budownictwie. Najbardziej pożądani są wykwalifikowani pracownicy fizyczni, na których zapotrzebowanie zwiększyło się aż o 34% rok do roku. Wynagrodzenia rosną mniej dynamicznie niż rok wcześniej, najwyższe odnotowuje sektor motoryzacji i produkcji urządzeń – o 7,6%, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment.
Kelly Services pod marką Grafton Recruitment
Po przejęciu przez Gi Group Holding i połączeniu z należącą do holdingu spółką doradztwa personalnego Grafton Recruitment marka agencji Kelly Services znika z rynku z końcem czerwca br. Klienci agencji są już obsługiwani przez Grafton Recruitment.
Niemiecki, francuski a może duński lub szwedzki?Języki obce, które otwierają drzwi do kariery.
To już nie język angielski, którego znajomość staje się obowiązkowa, ale czeski, duński czy koreański są językami, które warto znać planując karierę zawodową. „Raport wynagrodzeń BSS 2024″ Grafton Recruitment wyraźnie pokazuje, że umiejętność posługiwania się niszowymi językami obcymi nie tylko wpływa na poziom zarobków, ale także otwiera nowe perspektywy rozwoju. W znajomość jakich języków warto inwestować? Czy rynek pracy napędzany przez rozwój AI wciąż będzie potrzebował poliglotów?
Tradycyjny podział ról w rodzinie oraz różnice w zarobkach głównymi przyczynami niskiego odsetka ojców korzystających z urlopów rodzicielskich
W Polsce urlop rodzicielski jest dostępny zarówno dla matek, jak i ojców, ale wciąż niewielu mężczyzn decyduje się na jego wykorzystanie. Jako przyczynę takiego stanu rzeczy 40,5% ankietowanych przez Gi Group Holding wskazuje na tradycyjny podział ról w rodzinie, a 27,5% na dysproporcje w zarobkach między partnerami. Jakie inne czynniki oprócz kulturowych i ekonomicznych są przeszkodą w równym uczestnictwie w obowiązkach rodzinnych?
Gi Group Holding – ze swoimi markami Grafton Recruitment i Wyser – staje się numerem jeden wśród firm zajmujących się rekrutacją stałą w Polsce
W rankingu największych firm HR w Polsce przygotowanym przez Polskie Forum HR Gi Group Holding zajął pierwsze miejsce pod względem wolumenu rekrutacji stałych, czwarte w obszarze rekrutacji pracowników tymczasowych oraz ósmym w usłudze outsourcingu. W zestawieniu dotyczącym I kwartału 2024 roku Gi Group Holding plasuje się jednocześnie na czwartym miejscu w pod względem obrotów.
Niewygodna prawda o rotacji pracowników. Jak zatrzymać talenty?
Zatrzymanie kadr to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją firmy – ponad 36% z nich miało problem z odejściami pracowników w ciągu ostatnich miesięcy, a blisko 45% pracujących planowała zmienic miejsce zatrudnienia, wynika z „Barometru Rynku Pracy” Gi Group Holding. Jak firmy mogą zwiększyć retencję pracowników?
Czego uczyć dzieci w 2024 roku, by poradziły sobie na rynku pracy przyszłości?
„Zawody przyszłości” to te, które kształtują się w oparciu o postęp technologiczny i zmieniające się potrzeby społeczeństwa. W dobie dynamicznego rozwoju technologii kluczowe „kompetencje przyszłości” to nie tylko umiejętności techniczne i analityczne, ale również kompetencje miękkie, takie jak krytyczne myślenie, kreatywność, zdolność do współpracy oraz skuteczna komunikacja. Z okazji Dnia Dziecka, GI Group Holding zwraca uwagę na kluczowe umiejętności, które warto rozwijać u dzieci, aby były dobrze przygotowane do wkroczenia na przyszły rynek pracy.
Branża IT urealnia płace i prace. Wzrost liczby ofert o 59% w AI i Machine Learning
2024 rok przebiega pod hasłem urealnienia zapotrzebowania na specjalistów IT – rynek potrzebuje mniej programistów, za to więcej kadr wyspecjalizowanych w AI, uczeniu maszynowym Cloud Computing, Big Data oraz cyberbezpieczeństwie. Tempo wzrostu wynagrodzeń jest najniższe od pięciu lat, a specjaliści IT bardziej niż wcześniej cenią stabilność zatrudnienia i umowy o pracę – wynika z najnowszego „Raportu wynagrodzeń i trendów w IT” Grafton Recruitment.
