Inkluzywne spotkania świąteczne dla pracowników – czy to możliwe?
Końcówka roku sprzyja organizacji spotkań dla pracowników. Jak dostosować tę tradycję do pracy w multikulturowym środowisku i zaplanować spotkania tak, aby każdy czuł się na nim komfortowo?
Mikołaj na wypowiedzeniu? Pracownicy chcą premii, nie prezentów
Planujesz świąteczne podarki dla pracowników? Dobrze się zastanów. Prawdopodobnie oni… wcale nie chcą prezentów, a przynajmniej 88% z nich. Z danych Gi Group Holding wynika, że tylko 4% pracowników czeka na firmowy upominek. Reszta woli kartę prezentową albo dzień wolny od pracy. Czego naprawdę oczekują polscy pracownicy?
3 na 4 pracowników działów logistyki planuje zmianę pracodawcy
aż trzech na czterech zatrudnionych w działach logistyki bierze pod uwagę zmianę pracodawcy w perspektywie najbliższych 3, 6 lub 12 miesięcy, a 35% badanych rozważa przebranżowienie – wynika z badania zrealizowanego w ramach cyklu „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment.
Gi Group Holding podsumowuje kampanię ostrzegającą przed oszustwami #NaRekrutera
145 438 wiadomości ostrzegających przed oszustwami #NaRekrutera, 3,5 mln odsłon materiałów informacyjnych w internecie, 37 publikacji w mediach. Choć akcja informacyjno-edukacyjna „Nie daj się oszukać #NaRekrutera” zainicjowana przez Gi Group Holding oficjalnie się zakończyła, budowanie świadomości ryzyk związanych z poszukiwaniem pracy pozostanie dobrą praktyką na długo.
Kto będzie budować samochody przyszłości?
Branża motoryzacyjna stoi u progu transformacji. Na skutek rosnącego udziału pojazdów elektrycznych w ogólnej produkcji jednym z największych wyzwań jest dostępność wykwalifikowanej kadry zarówno niższego, jak i wyższego szczebla. Na niedobór pracowników o odpowiednich kompetencjach skarży się w skali globalnej aż 56% przedsiębiorstw – wynika z najnowszego raportu Gi Group Holding “Automotive – Globalne Trendy HR 2024”.
Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie!
Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak to zrobić, by po radości z obdarowania nie przyszła gorzka refleksja przy dokonywaniu rozliczeń podatkowych radzi ekspertka z Grafton Recruitment.
Kto będzie budować samochody przyszłości?
Branża motoryzacyjna stoi u progu transformacji. Na skutek rosnącego udziału pojazdów elektrycznych w ogólnej produkcji jednym z największych wyzwań jest dostępność wykwalifikowanej kadry zarówno niższego, jak i wyższego szczebla.
Wzrost liczby ofert pracy tymczasowej dla specjalistów
Choć praca tymczasowa kojarzy się przede wszystkim z pracownikami niższego szczebla, jest popularna również wśród specjalistów – aż 13 procentowy wzrost rekrutacji w modelu pracy tymczasowej odnotowała w skali roku agencja zatrudnienia Grafton Recruitment.
„Miękkie” zmiany vs. „twarde” korzyści: transformacja kultury organizacyjnej się opłaca
Przedstawiciele pokolenia Z, które już niebawem będzie najbardziej decyzyjną grupą na rynku pracy, nie chcą pracować w firmach, których misje nie są spójne z ich osobistymi wartościami. Najmłodsi pracownicy, nie zadowalają się również deklaracjami, ale weryfikują, jak założenia, wartości i przekonania organizacji realizowane są w praktyce.
Antonio Carvelli w Radzie Rynku Pracy miasta stołecznego Warszawy
Antonio Carvelli, szef sekcji rynku pracy Federacji Przedsiębiorców Polskich i wiceprezes Zarządu Gi Group Poland S.A. został wybrany do Rady Rynku Pracy, organu opiniodawczo-doradczego Prezydenta m.st. Warszawy w sprawach polityki zatrudnienia. Będzie uczestniczył w pracach Rady przez najbliższe cztery lata.
