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De headcount a Skill Count
Porque é que as competências estão a redefinir as organizações?
Episódio 19 | 25 min
2 de Junho de 2026
O futuro das organizações pode depender menos dos cargos que existem e mais das competências que conseguem desenvolver.
Neste episódio do WorkAround Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre a crescente importância das competências na gestão de talento e no desenvolvimento organizacional.
Ao longo da conversa, exploram-se temas como liderança, flexibilidade organizacional, mobilidade interna, desenvolvimento contínuo e empregabilidade, num contexto em que as empresas precisam de responder mais rapidamente à mudança e às novas exigências do mercado de trabalho.
Porque, hoje, olhar apenas para funções já não chega para preparar o futuro.
Já disponível. Ouça agora.
Episódio 19 | 25 min
2 de Junho de 2026
De Headcount a Skill Count
Porque é que as competências estão a redefinir as organizações?
O futuro das organizações pode depender menos dos cargos que existem e mais das competências que conseguem desenvolver.
Neste episódio do WorkAround Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre a crescente importância das competências na gestão de talento e no desenvolvimento organizacional.
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[post_excerpt] => Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.
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Empregabilidade depois dos 55
A experiência ainda pesa ou ainda é travão?
Episódio 18 | 21 min
15 de Abril de 2026
Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.
Neste episódio, Ana Viçoso, Head da Intoo em Portugal, e Cidália Garcês, HR Business Partner na Lusitania e Lusitania Vida, analisam de que forma o idadismo ainda influencia os processos de recrutamento e a gestão de talento.
Ao longo da conversa, abordam o valor real da experiência, os desafios da requalificação e o papel das organizações na promoção de ambientes mais inclusivos, capazes de integrar diferentes gerações e potenciar o talento em todas as fases da carreira.
Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.
Já disponível. Ouça agora.
Episódio 18 | 21 min
15 de Abril de 2026
Empregabilidade depois dos 55
A experiência ainda pesa ou ainda é travão?
Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.
Neste episódio, Ana Viçoso, Head da Intoo em Portugal, e Cidália Garcês, HR Business Partner na Lusitania e Lusitania Vida, analisam de que forma o idadismo ainda influencia os processos de recrutamento e a gestão de talento.
Ao longo da conversa, abordam o valor real da experiência, os desafios da requalificação e o papel das organizações na promoção de ambientes mais inclusivos, capazes de integrar diferentes gerações e potenciar o talento em todas as fases da carreira.
Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.
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O Impacto da Geração Z na Redefinição do Papel do Líder
Episódio 16 | 22 min
05 de Fevereiro de 2026
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho exige mais do que adaptação; exige uma mudança de mentalidade sobre o que define o sucesso profissional.
Com Maria Rodrigues, Senior Manager na Grafton, e Mauro Ferreira da Costa, Talent Acquisition Coordinator na Cimpor, analisamos a transição da chefia tradicional para uma liderança mais humana e o impacto desta evolução em setores corporativos e industriais. Um debate sobre como conciliar a cultura organizacional com as ambições das novas gerações e promover a colaboração entre diferentes idades.
Um episódio que revela por que atrair o talento do futuro depende de uma liderança atenta e de um compromisso genuíno com o bem-estar.
Já disponível. Ouça agora.
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05 de FEVEREIRO de 2026
O Impacto da Geração Z na Redefinição do Papel do Líder
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho exige mais do que adaptação; exige uma mudança de mentalidade sobre o que define o sucesso profissional.
Com Maria Rodrigues, Senior Manager na Grafton, e Mauro Ferreira da Costa, Talent Acquisition Coordinator na Cimpor, analisamos a transição da chefia tradicional para uma liderança mais humana e o impacto desta evolução em setores corporativos e industriais. Um debate sobre como conciliar a cultura organizacional com as ambições das novas gerações e promover a colaboração entre diferentes idades.
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[post_title] => Ep.16 O Impacto da Geração Z na Redefinição do Papel do Líder
[post_excerpt] => A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
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A crise do talento técnico
Episódio 17 | 21 min
05 de Março de 2026
A escassez de perfis técnicos é hoje um dos maiores desafios enfrentados por muitas empresas. Mais do que uma dificuldade de recrutamento, esta realidade começa a ter impacto direto na competitividade e na capacidade de crescimento das organizações.
Neste episódio do Work Around, Carmencita Silva, Senior Manager na Gi Group e Joana Paredes, Talent Acquisition Business Partner na Horse Technologies Division, exploram até que ponto esta “crise do talento técnico” resulta de uma verdadeira falta de profissionais ou de um desencontro entre aquilo que as empresas procuram e o que o mercado oferece.
Ao longo da conversa, refletem ainda sobre o papel de estratégias como upskilling, reskilling e mobilidade interna na resposta a este desafio e sobre a importância de preparar as organizações para as competências do futuro.
Já disponível. Ouça agora.
Episódio 17 | 21 min
05 de MARÇO de 2026
A crise do talento técnico
A escassez de perfis técnicos é hoje um dos maiores desafios enfrentados por muitas empresas. Mais do que uma dificuldade de recrutamento, esta realidade começa a ter impacto direto na competitividade e na capacidade de crescimento das organizações.
Neste episódio do Work Around, Carmencita Silva, Senior Manager na Gi Group e Joana Paredes, Talent Acquisition Business Partner na Horse Technologies Division, exploram até que ponto esta “crise do talento técnico” resulta de uma verdadeira falta de profissionais ou de um desencontro entre aquilo que as empresas procuram e o que o mercado oferece.
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Podcast - 01/06/2026
