As diretrizes éticas da nossa empresa
Este Código de Ética está em conformidade com a solicitação feita pelas Nações Unidas "abraçar, apoiar e decretar um conjunto de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, padrões de trabalho, do ambiente e da luta contra a corrupção" codificado na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho e nos Dez Princípios do Pacto Global sobre Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção. Como Membro Corporativo Global da WEC - World Employment Confederation (Confederação Mundial de Trabalho), adotámos o Código de Conduta da WEC e identificamo-nos com as guidelines da OCDE para Empresas Multinacionais.
"Através do nosso trabalho, procuramos contribuir para os esforços que todos fazem para construir uma felicidade inicial."
Neste sentido, este Código de Ética define os valores e princípios que o Grupo (de agora em diante “Gi Group”) decidiu adotar na condução do seu negócio, nos seus tratos e nas relações com todos os seus stakeholders. Este Código representa agora uma parte integral da Política de Gestão Corporativa da Gi Group.
Este documento é emitido e endossado pela Empresa-Mãe e é aplicável a todas as Empresas do Grupo que o adotam formalmente e o incorporam nas suas próprias políticas e programas de formação. As suas diretrizes e princípios aqui expressos devem ser incorporados com quaisquer condutas, regulamentos ou políticas locais adotadas por empresas do Grupo individuais ou, conforme exigido pelos regulamentos locais, detalhar os vários aspetos do negócio e das relações corporativas.
O Código de Ética é um ponto de referência para todos os Colaboradores, desde o Diretor do Grupo àqueles em funções complementares, que guia o trabalho diário e as relações interpessoais interna e externamente com o mercado e a sociedade.
A Gi Group está confiante de que os seus stakeholders se identificam com os valores em que se baseia o Código de Ética, partilhando-os e aplicando-os como base para um comportamento empresarial pautado pelos princípios de integridade, lealdade, honestidade, transparência, respeito às regras e à lei , e a ausência de conflitos em negócios ou interesses pessoais.
