A Wyser é um player global de Executive Search & Leadership Advisory. Ambicionamos fazer a diferença na vida das pessoas e damos apoio para impulsionar o seu negócio.
A Wyser integra a Gi Group Holding, uma multinacional com mais de 400 consultores que presta serviços a mais de 25 000 Clientes em 37 países. Combina uma rede internacional de conhecimento, colaboração e talento com um profundo conhecimento do mercado empresarial português.
A Nossa Abordagem
O nosso modelo global
Na Wyser Portugal combinamos presença global e conhecimento local para apoiar empresas e gestores em decisões estratégicas de talento. Somos especialistas em Executive Search e Leadership Advisory, oferecemos processos rigorosos, confidenciais e focados em resultados que garantem a identificação do profissional certo para cada desafio. Com consultores experientes e uma abordagem consultiva, ajudamos as organizações a tomar decisões de talento que fortalecem a liderança, aceleram o crescimento e criam valor para o negócio.
As Nossas Soluções
As nossas Especializações
Na Wyser, o nosso compromisso é juntar empresas em crescimento com managers talentosos. As nossas equipas em todo o mundo estão focadas em especializações, dispondo de expertise nas seguintes divisões:
- Banking & Insurance
- Consumer & Retail
- Energy, Environment & Utilities
- Financial Services
- Healthcare
- Industry
- Professinal Services
- Real Estate & Construction
- Technologies
Oferecemos soluções à medida partindo de uma compreensão profunda das necessidades do seu negócio combinada com o nosso conhecimento da indústria.
Oferecemos serviços de valor como Executive Search, Assessment & Development e Sucession Planning.
Executive Search
A escolha dos líderes certos é uma das decisões mais estratégicas de qualquer organização. Mais do que um processo de recrutamento, o Executive Search é um serviço de consultoria que ajuda as empresas a identificar, atrair e integrar líderes capazes de responder aos desafios atuais e futuros do negócio.
Na Wyser, cada projeto é conduzido por consultores com experiência em recrutamento executivo, com profundo conhecimento do mercado e dos diferentes setores de atividade. Antes de iniciar qualquer pesquisa, procuramos compreender a estratégia, a cultura organizacional, o contexto e os objetivos da empresa, garantindo que o perfil identificado reúne não só a experiência técnica, mas também as competências de liderança e o alinhamento cultural necessários para gerar impacto.
Assessment & Development
As decisões sobre liderança não devem basear-se apenas na experiência ou no desempenho passado.
Para escolher, promover ou desenvolver um líder, é essencial compreender o seu potencial, a forma como toma decisões, influencia equipas e responde aos desafios presentes e futuros da organização. É precisamente aqui que o Assessment and Development se torna crítico para garantir decisões de talento mais sólidas e alinhadas com a estratégia.
Succession Planning
A sucessão das funções de liderança é uma das decisões mais críticas para a continuidade, estabilidade e crescimento de qualquer organização. A saída inesperada de um CEO, Administrador ou Diretor pode colocar em risco projetos complexos, afetar a confiança das equipas e comprometer a execução da estratégia. É neste contexto que o Succession Planning se torna essencial para assegurar transições estruturadas e minimizar riscos.
Na Wyser, ajudamos Acionistas, Conselhos de Administração, Comissões Executivas e Direções de Recursos Humanos a preparar essas transições de forma estruturada, reduzindo o risco associado à sucessão e assegurando a continuidade da liderança. Cada projeto de Succession Planning começa por uma compreensão aprofundada da estratégia da organização, da sua cultura, dos desafios futuros e das competências de liderança necessárias para responder às exigências do negócio.
A partir dessa análise, apoiamos os nossos Clientes na identificação das funções críticas, na avaliação do potencial da liderança existente e na definição de planos de sucessão alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
At Wyser, we are committed to matching growing companies with talented managers. Our teams around the world are focused on specialisations, providing expertise in the following divisions:
• Sales & Marketing
• Finance & Accounting
• Information Technology
• Tax & Legal
• Technical & Engineering
• Banking & Insurance
• Human Resources
• Fashion & Luxury Goods
• Digital & New Media
• Office
• Oil & Gas
• Pharma & Medical Devices
• Retail & GDO
We offer custom-made solutions starting from a deep understanding of your business needs combined with our industry-specific knowledge. Within the Search & Selection process we offer added value services such as headhunting, assessment centre and candidate market mapping.
Search & Selection
We have a proven global business model and a proprietary methodology that support our customers’ search and selection needs for middle and senior management around the world.
Our entire recruitment process is aimed at creating value for companies and the candidates we work with.
We understand each company is unique and has different recruitment goals.
Thanks to our expertise and flexible service offering, we tailor solutions and strategies that best fit your needs.
To attract candidates, we use several channels and the latest market trends, such as online and offline campaigns, social media, job boards and networking events.
Our goal is to assess and select the very best available candidates with a deep understanding of their hard and soft skills, and their motivation towards change.
We strongly believe in the benefits of long-lasting relationships. For this reason, we are used to asking our clients and candidates for frequent feedback, so we can constantly improve and get better in what we do, every single day.
Assessment Centre
Candidate Market Mapping
Employer branding service
The employer branding service provides our customers with a strategic talent acquisition campaigns aimed at attracting and engaging candidates, enhancing customer’s brand awareness. The service deals with different strategies, tools and channels. The most suitable are the ones that widely raise the customer’s brand awareness and operate a talent acquisition campaign for that specific target role and target audience.
Coaching
During the onboarding period, our coaching service provides the new employee with a professional coaching program lead by a certified coach. Our certified coaches help new employees and customers achieve their integration goals by providing guidance and support. The purpose is to enhance the new employees’ inclusion and performance.
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