Episódio 11 | 21 min
22 Maio de 2025
O percurso profissional deixou de ser linear. A tradicional ideia de uma carreira construída numa só função ou empresa já não responde às ambições nem à realidade do mercado atual. Hoje, construir uma carreira implica recomeços, mudança constante, aprendizagem contínua e uma adaptação permanente a novos contextos.
Neste episódio do Work Around, Nuno Cochicho, Service Excellence Manager & Training na Gi Training, e Artur Marinho, responsável de Recursos Humanos na MareDeus, juntam-se a Francisco Almeida Fernandes para refletir sobre esta transformação profunda. A partir das suas experiências no terreno, abordam as mudanças geracionais, os efeitos da pandemia, o impacto da tecnologia e o papel crescente da globalização nas decisões de carreira. Discutem também o valor estratégico da formação contínua, não só como resposta às exigências de um mercado em rápida evolução, mas também como ferramenta de retenção, motivação e crescimento individual.
Esta é uma conversa essencial para todas as organizações que procuram compreender as novas expectativas dos profissionais e preparar-se para uma gestão de talento mais flexível, humana e alinhada com o futuro.
Já disponível. Ouça agora.
Episódio 11 | 21 min
22 de MAIO 2025
O percurso profissional deixou de ser linear. A tradicional ideia de uma carreira construída numa só função ou empresa já não responde às ambições nem à realidade do mercado atual. Hoje, construir uma carreira implica recomeços, mudança constante, aprendizagem contínua e uma adaptação permanente a novos contextos.
Neste episódio do Work Around, Nuno Cochicho, Service Excellence Manager & Training na Gi Training, e Artur Marinho, responsável de Recursos Humanos na MareDeus, juntam-se a Francisco Almeida Fernandes para refletir sobre esta transformação profunda. A partir das suas experiências no terreno, abordam as mudanças geracionais, os efeitos da pandemia, o impacto da tecnologia e o papel crescente da globalização nas decisões de carreira. Discutem também o valor estratégico da formação contínua, não só como resposta às exigências de um mercado em rápida evolução, mas também como ferramenta de retenção, motivação e crescimento individual.
Esta é uma conversa essencial para todas as organizações que procuram compreender as novas expectativas dos profissionais e preparar-se para uma gestão de talento mais flexível, humana e alinhada com o futuro.
Já disponível. Ouça agora.
Com Diana Gameiro Lopes, CSR Project Manager no GRACE – Empresas Responsáveis, e Rita Mexia, Executive Manager Healthcare & Life Sciences na Gi Group, analisamos o papel da liderança, da tecnologia e do employer branding na criação de organizações mais inclusivas, inovadoras e alinhadas com as expectativas das novas gerações.
Sofia Valentim, Senior Manager na Wyser, e Patrícia Espadaneira, Iberia HR Managing Director na Finsolutia, conversam com Francisco Almeida Fernandes sobre o impacto desta mudança na relação entre empresas e colaboradores, e sobre o que esperar do futuro do trabalho.
As decisões de gestão já não se tomam apenas com base na intuição ou experiência. Num contexto cada vez mais orientado por dados, ferramentas como o People Analytics e a Inteligência Artificial estão a transformar a forma como as empresas identificam talento, antecipam competências e otimizam o desempenho das suas equipas.
Tiago Baldaia, diretor da área de BPO na Gi Group, e Alexandre Lourenço, Site Operations Manager na Americold, juntam-se a Francisco Almeida Fernandes para uma conversa centrada na gestão de talento, nas exigências do mercado atual e nas competências-chave para liderar com eficácia e sensibilidade cultural.
