O Nosso Contributo para os
Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável da ONU
De acordo com o relatório de Sustentabilidade Social Empresarial do Observatório Sodalitas (2022), os ODS com um elevado impacto social e, de um modo mais geral, a Sustentabilidade Social tornar-se-ão cada vez mais importantes para os stakeholders. As empresas estão a ser incentivadas a assumir um papel de liderança na promoção de ações que abordem vários aspetos do atual ambiente social.
O nosso Grupo está plenamente consciente da importância dos desafios sociais que nos esperam no futuro. Por isso, expressa um compromisso genuíno. A nossa atenção à sustentabilidade social decorre da natureza da nossa atividade e do seu impacto significativo na vida das pessoas.
Para nós, trata-se de um duplo compromisso: interno (para com os nossos trabalhadores e colaboradores) e externo (para com os nossos clientes e as comunidades a que pertencemos) e concretiza-se através de ações tangíveis e da promoção de uma cultura de sustentabilidade e comportamento responsável.
Saiba mais sobre o Nosso
Tendo em conta a nossa missão, as nossas atividades empresariais e o seu impacto social, estamos empenhados em contribuir, através dos nossos serviços e iniciativas, para a realização destes ODS:
Objetivo 1
Para atingir o Objetivo 1, pretendemos contribuir através das seguintes atividades:
- Promover uma maior inclusão social das pessoas de grupos desfavorecidos, a fim de as ajudar a aceder a oportunidades de trabalho adequadas para melhorar a sua qualidade de vida.
- Oferecer soluções de formação através de programas acessíveis que utilizam formação financiada.
Objetivo 4
Contribuímos para o Objetivo 4 através das seguintes atividades:
- Prestação de serviços à comunidade e ao mercado, nomeadamente através da oferta de percursos de formação e desenvolvimento e de formação financiada através da nossa Área de Aprendizagem e Desenvolvimento.
- Dar prioridade à formação contínua para os colaboradores internos como pilar da nossa estratégia, através do aumento do investimento em formação e de iniciativas de partilha de competências.
- Oferecer formação gratuita através de financiamento setorial aos nossos candidatos, trabalhadores e a todos aqueles que dependem das empresas do Grupo para encontrar ou redescobrir os seus percursos profissionais.
- Lançamento do nosso projeto de voluntariado internacional Destination Work e criação de iniciativas locais para aumentar a empregabilidade nas comunidades onde estamos presentes.
- Disponibilizar atividades de orientação que ajudem os estudantes e os jovens a desenvolver competências que facilitem o acesso ao emprego.
- Através dos nossos compromissos empresariais e iniciativas de RSE, pretendemos contribuir especificamente para o objetivo 4.4: “Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que possuem competências relevantes, incluindo competências técnicas e profissionais, para o emprego, trabalho digno e empreendedorismo.
Objetivo 5
Pretendemos contribuir para o objetivo 5 através das seguintes atividades:
- Criar oportunidades iguais para homens e mulheres na vida económica, alargando as possibilidades de emprego para as mulheres, incluindo em ambientes de trabalho tipicamente masculinos, facilitadas por projetos de formação específicos.
- Assegurar uma abordagem isenta de preconceitos de género durante todas as fases do emprego, tanto para os colaboradores internos como para os candidatos e trabalhadores com quem nos relacionamos.
- Apoiar e formar mães desempregadas para facilitar a sua reintegração no mundo do trabalho.
- Através das nossas atividades empresariais e das nossas iniciativas de RSE, pretendemos contribuir para alcançar os seguintes objetivos:
- Eliminar todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e raparigas em todo o lado.
- Assegurar a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança a todos os níveis de decisão na vida política, económica e pública.
Objetivo 10
A nossa resposta ao objetivo 10 engloba as seguintes atividades:
- Desenvolver uma cultura de inclusão e implementar abordagens sem discriminação em todas as fases da relação laboral, tanto para os colaboradores internos como para candidatos e trabalhadores.
- Criar um programa de formação eficaz e estabelecer políticas baseadas em critérios objetivos e meritocráticos para facilitar o acesso ao emprego e apoiar o desenvolvimento da carreira de todos os candidatos e trabalhadores.
- Através das nossas atividades comerciais e iniciativas de RSE, estamos empenhados em contribuir para o seguinte objetivo:
- Até 2030, trabalhar para capacitar e promover a inclusão social, económica e política de todos os indivíduos, independentemente da idade, sexo, grau de deficiência, raça, etnia, origem, religião ou qualquer outro estatuto.
Objetivo 17
Visamos alcançar o Objetivo 17 através das seguintes atividades:
- Aderir a associações multinacionais que se dedicam à melhoria contínua do mercado de trabalho e participar em sessões de trabalho com empresas líderes do setor.
- Iniciar projetos destinados a atingir os seus objetivos através de parceiros locais e internacionais, incluindo empresas clientes, instituições, escolas e colaborações com outros países.
- Atuar num espírito de aliança e parceria com responsabilidade partilhada para aumentar a eficácia das nossas iniciativas.
- Com as nossas atividades comerciais e iniciativas de RSE, pretendemos atingir os seguintes objetivos:
- Melhorar o apoio internacional à implementação de medidas eficazes e específicas de reforço às capacidades dos países em desenvolvimento para apoiar os planos nacionais para todos os objetivos de desenvolvimento sustentável, incluindo a cooperação Norte-Sul, Sul-Sul e triangular.
- Incentivar e promover parcerias eficazes entre o setor público, o setor público-privado e a sociedade civil, com base na experiência e nas estratégias de recursos para os Dados de Parceria, complementadas por mecanismos de monitorização e responsabilização.
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