IT
Relatório sobre as
Tendências Globais
de RH 2025
O setor tecnológico mantém um papel central na economia, mas a consolidação da IA Generativa e a escassez de talento, que afeta 39% das empresas, estão a redefinir prioridades estratégicas.
O IT Global HR Trends 2025 analisa o mercado português com base em mais de 300 profissionais e 60 empresas, destacando desafios e oportunidades atuais.
Áreas como IA, Big Data e Cibersegurança impulsionam a transformação dos modelos de negócio, com 74,9% das empresas a planear investir até 2027. A pressão salarial, a retenção de talento e a antecipação de competências são hoje fatores críticos de sucesso.
As principais tecnologias que estão a moldar as carreiras e as tendências dos profissionais de TI:
Artificial intelligence
Big Data Analytics
Cloud Computing
Cybersecurity
5G e outras tecnologias wireless
O setor tecnológico mantém um papel central na economia, mas a consolidação da IA Generativa e a escassez de talento, que afeta 39% das empresas, estão a redefinir prioridades estratégicas.
O IT Global HR Trends 2025 analisa o mercado português com base em mais de 300 profissionais e 60 empresas, destacando desafios e oportunidades atuais.
Áreas como IA, Big Data e Cibersegurança impulsionam a transformação dos modelos de negócio, com 74,9% das empresas a planear investir até 2027. A pressão salarial, a retenção de talento e a antecipação de competências são hoje fatores críticos de sucesso
87%
Índice de Atratividade de:
O salário continua a ser o principal fator de decisão para 49% dos profissionais, mas já não atua de forma isolada. Elementos ligados à qualidade de vida ganham peso crescente na escolha de um novo desafio.
A flexibilidade na gestão do trabalho (11%) e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (11%) surgem imediatamente a seguir, refletindo a procura por autonomia e sustentabilidade a longo prazo. As oportunidades de progressão de carreira (9%) completam o conjunto dos fatores mais valorizados pelo talento tecnológico em Portugal.
49%
dos inquiridos considera o salário o principal fator de decisão
Funções com maior procura nos próximos anos:
Especialista em transformação digital
Especialista em automação de processos de negócios
Especialista em IA
Analista e Engenheiro de Sistemas
"O panorama de IT continuará a evoluir rapidamente, impulsionado pela IA, Cloud e Cibersegurança. Em Portugal, o sucesso não virá apenas da tecnologia, mas das pessoas. As empresas que prosperarem serão aquelas que investirem no desenvolvimento de competências, oferecerem propostas de valor sólidas e criarem ambientes onde a inovação possa florescer. Preparar o futuro significa antecipar as necessidades de talento e promover o crescimento profissional hoje."
Num mercado altamente competitivo, a remuneração mantém-se como o principal critério para a mobilidade profissional em IT. Para atrair e reter talento crítico, as organizações precisam de alinhar as suas estratégias salariais com a realidade do mercado português.
Funções como DevOps Engineer apresentam valores entre 60.000€ e 80.000€ anuais, enquanto perfis especializados em Cibersegurança e Cloud podem ultrapassar os 100.000€. O guia salarial completo permite uma análise detalhada por função e apoia decisões de contratação mais informadas e sustentáveis.
Os dados mostram que o sucesso em 2025 passa por ir além da compensação financeira. A gestão do stress, o bem-estar e a clareza na evolução de carreira assumem um papel central na retenção do talento tecnológico.
O modelo híbrido consolidou-se como preferência dominante, e a falta de perspetivas de crescimento continua a ser uma das principais causas de rotatividade. As organizações que colocarem as pessoas no centro da sua estratégia estarão mais bem preparadas para construir equipas resilientes e garantir vantagem competitiva num mercado em constante transformação.
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