HR NOW

konkretnie o polskim rynku pracy

HR NOW to wydarzenie online dla specjalistów, którzy chcą być o krok przed wyzwaniami rynku. W dynamicznej i merytorycznej formule rozmawialiśmy o tym co dziś naprawdę wpływa na skuteczność działań HR. W centrum uwagi znalazły się aktualne dane z „Barometru Rynku Pracy 2025”, analizy trendów, wyzwania związane z rekrutacją cudzoziemców, a także znaczenie różnorodności i rola outsourcingu w nowoczesnych strategiach HR. Zobacz nagrania z wydarzenia i dowiedz się, jak odpowiadać na aktualne wyzwania rynku pracy.

PRZYSZŁOŚĆ HR

Agnieszka Wiśniewska-Pulikowska – Sales Director, Gi Group Poland
Grzegorz Gojny – Regional Director, Gi Group Poland

Niepewność gospodarcza, rosnące koszty pracy, nowe regulacje prawne i postępująca automatyzacja redefiniują podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. W obliczu trudności w pozyskiwaniu pracowników i rosnącej rotacji firmy muszą na nowo zdefiniować swoją strategię zatrudnienia.

Jakie kompetencje będą kluczowe na rynku pracy jutra? Jak wykorzystać AI w rekrutacji i rozwoju pracowników? W jaki sposób transparentność wynagrodzeń zmienia oczekiwania kandydatów? Eksperci Gi Group mówią o elastyczności, motywacjach pracowników oraz o tym, jak dostosować organizację do nadchodzących zmian.

REKRUTACJA BEZ GRANIC

Maciej Pełka – Service Excellence Director, Gi Group Poland

Pozyskiwanie pracowników z zagranicy staje się realną odpowiedzią na niedobór kadr. Spadająca dostępność kandydatów z Ukrainy oraz rosnące zainteresowanie bardziej odległymi kierunkami sprawiają, że zatrudnianie cudzoziemców wymaga coraz większej wiedzy. Tym bardziej w kontekście nowych regulacji prawnych.

Jakie formalności musi spełnić pracodawca, by legalnie zatrudnić obcokrajowców? W jaki sposób agencja rekrutacyjna może wesprzeć ten proces? Dlaczego onboarding, uwzględniający różnice kulturowe i językowe, ma dziś kluczowe znaczenie? Dzielimy się doświadczeniem i praktycznymi wskazówkami, które pomagają budować skuteczne, zgodne z przepisami strategie zatrudnienia.

PUŁAPKI NIELEGALNEGO OUTSOURCINGU. DLACZEGO CENA TO NIE WSZYSTKO I JAK AUDYTOWAĆ DOSTAWCÓW PERSONELU

r.pr. Przemysław Ciszek – Partner Zarządzający C&C Chakowski & Ciszek

Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców sprawiają, że firmy korzystające z outsourcingu muszą zwrócić szczególną uwagę na zmiany. Proces rekrutacji i zatrudnienie obcokrajowców wymaga nie tylko odpowiednich zezwoleń, ale także co najmniej dwóch lat doświadczenia w świadczeniu usług.

Dlaczego urzędy rozpoczęły blokowanie procedur legalizacyjnych? Jakie ryzyka grożą pracodawcom za nielegalne zatrudnienie? Kto ponosi odpowiedzialność? Przemysław Ciszek wyjaśnia, jak audytować dostawców personelu i dlaczego najniższa cena może okazać się najdroższym wyborem.

TREND ZATRUDNIEŃ ZEWNĘTRZNYCH W OBSZARZE WHITE COLLAR

Agata Naklicka – Temporary & Outsourcing Business Service Manager, Grafton Recruitment
Monika Piądło – Regional Manager, Grafton Recruitment

Z danych PFHR wynika, że firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie zewnętrzne, szukając większej elastyczności i możliwości optymalizacji kosztów. Dzięki temu mogą też skoncentrować się na kluczowych procesach biznesowych, powierzając obsługę kadrową czy administracyjną wyspecjalizowanym partnerom.

Ekspertki Grafton Recruitment przedstawiają przykłady zatrudnienia zewnętrznego. Pokazują też, dlaczego zróżnicowane formy współpracy, elastyczne podejście i dobrze zaprojektowany model operacyjny stają się kluczem do efektywności w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.