Zapraszamy Państwa do lektury najnowszego Barometru rynku pracy 2026 Gi Group Holding, w którym już po raz dwudziesty analizujemy aktualne trendy na rynku pracy w Polsce.
Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 500 pracodawców i pracowników, przez agencję badawczą SW Research, dzięki czemu pokazuje obraz rynku pracy z dwóch uzupełniających się perspektyw: biznesu i zatrudnionych.
Jak co roku analizujemy plany rekrutacyjne i płacowe pracodawców, zestawiając je z oczekiwaniami i planami pracowników. Kto planuje podwyżki? Czy firmy będą zatrudniać, czy raczej ograniczać etaty? Jak zmienia się presja płacowa i mobilność zawodowa? I jak te zjawiska ewoluują w czasie?
W tegorocznej edycji szczególne miejsce poświęcamy produktywności pracy. W warunkach rosnących kosztów operacyjnych – zwłaszcza kosztów pracy – firmy mają coraz mniejsze możliwości poprawy wyników poprzez proste ograniczanie wydatków. Model konkurencyjności oparty na niższych kosztach traci na znaczeniu, a jego miejsce zajmuje efektywność.
Pojawia się więc kluczowe pytanie: jak zwiększać produktywność w sposób trwały – bez przeciążania zespołów i obniżania jakości pracy? Na to pytanie poszukujemy odpowiedzi w 20. edycji Barometru rynku pracy.
Barometr Rynku Pracy to praktyczny raport dla działów HR, zarządów, właścicieli firm oraz wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć zmiany zachodzące na polskim rynku pracy i trafniej interpretować najważniejsze trendy wpływające na zatrudnienie, wynagrodzenia i organizację pracy.
Pobierz raport i sprawdź, jak zmienia się polski rynek pracy w 2026 roku.
Presja płacowa utrzymuje się,
ale firmy działają ostrożniej
Podwyżki w najbliższych miesiącach spodziewa się 53,4% badanych pracowników. Choć presja płacowa ze strony pracowników nadal pozostaje silna, coraz częściej towarzyszy jej bardziej realistyczna ocena sytuacji rynkowej i możliwości finansowych pracodawców. Jednocześnie firmy coraz częściej ograniczają podwyżki do niewielkich korekt i dążą do utrzymania poziomu płac.
- 29% firm planuje zwiększenie poziomu wynagrodzeń w najbliższym kwartale
- główne powody zwiększania wynagrodzenia: wzrost płacy minimalnej, inflacja i chęć docenienia pracowników
W 2026 roku polityka wynagrodzeń staje się bardziej zachowawcza i silniej powiązana z efektywnością biznesu.
53%
pracowników oczekuje podwyżki
Firmy ostrożniej rekrutują
i częściej rozważają redukcje
Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale planuje 13,7% przedsiębiorstw, podczas gdy rok wcześniej było to 16,7%. Firmy koncentrują się przede wszystkim na utrzymaniu stabilności operacyjnej i uzupełnianiu braków kadrowych, a nie na rozbudowie zespołów. Pracodawcy, którzy w 2026 roku mają w planach rekrutacje, poszukiwać będą głównie pracowników średniego i niższego szczebla.
- tylko 13,7% firm planuje zwiększenie zatrudnienia
- aż 9,8% przewiduje redukcje – najwyższy poziom od lat
Firmy skupiają się dziś głównie na rekrutacji pracowników potrzebnych do zabezpieczania sprawnej bieżącej działalności organizacji.
10%
firm planuje redukcje zatrudnienia w 2026 roku
Przeciążenie i wypalenie
jedną z barier efektywności
Aż 42% pracowników deklaruje, że odczuwa przeciążenie obowiązkami zawodowymi. To sygnał, że zwiększanie produktywności w wielu firmach odbywa się kosztem rosnącego obciążenia zespołów. Perspektywa pracodawców potwierdza ten trend. Firmy coraz częściej wskazują czynniki związane z nadmiernym obciążeniem jako kluczowe bariery produktywności. Oznacza to, że problem nie dotyczy wyłącznie samopoczucia pracowników, ale bezpośrednio wpływa na wyniki organizacji.
- 22,5% pracodawców wskazuje przeciążenie i wypalenie zawodowe jako jedną z głównych barier wzrostu produktywności
- 20,4% zwraca uwagę na nadmierną liczbę obowiązków i równoległych projektów
Coraz wyraźniej widać, że produktywność nie zależy wyłącznie od tempa pracy, ale od jej organizacji i jakości środowiska pracy.
A jak reagują pracownicy? 32% nie boi się nowych technologii, ale 18% obawia się utraty pracy z tego powodu. Choć 28% korzysta z AI w codziennej pracy, dostęp do wiedzy wciąż jest ograniczony – 31% ocenia edukację jako niewystarczającą, a 23% nie ma w ogóle możliwości poznania tych technologii w pracy.
Inwestowanie w rozwój kompetencji to klucz do pełnego wykorzystania potencjału AI w polskich firmach. Pracownicy są otwarci na naukę – co na to firmy?
42%
pracowników odczuwa przeciążenie obowiązkami zawodowymi
Technologia przyspiesza pracę,
ale zależy od ludzi i organizacji
42% pracodawców przyznaje, że wdrożenie automatyzacji i narzędzi AI usprawniło oraz przyspieszyło procesy w firmie. Podobne doświadczenia mają pracownicy – blisko 52% z nich ocenia, że technologia ułatwiła ich codzienną pracę. Jednocześnie efekty wdrożeń nie wynikają wyłącznie z samej technologii, ale z tego, jak organizacja potrafi ją wykorzystać.
- 33% pracodawców wskazuje, że automatyzacja i AI pomagają ograniczać koszty operacyjne
• 27% firm przyznaje, że technologia zmieniła organizację pracy lub zakres obowiązków
Z perspektywy firm ważniejsze dla wzrostu produktywności są dziś umiejętności miękkie, specjalistyczna wiedza i elastyczność niż sama umiejętność pracy z technologią i AI. Aby technologia realnie przekładała się na efektywność, musi iść w parze z kompetencjami, zarządzaniem i umiejętnym wdrażaniem jej tam, gdzie rzeczywiście przynosi wartość.
Rzadziej jednak akceptują elastyczne formy zatrudnienia, takie jak kontrakty czy umowy cywilnoprawne. Część widzi w nich szansę na rozwój i dopasowanie pracy do życia, inni – zagrożenie dla stabilności i relacji z pracodawcą. Dla firm to z kolei wyzwania związane z zaangażowaniem, rotacją i rekrutacją.
42%
pracodawców przyznaje, że AI i automatyzacja usprawniły procesy
Odkryj trendy i wyzwania polskiego rynku pracy w najnowszym Barometrze rynku pracy 2026.
Pobierz raport
