Inflacja HR-owym Słowem Roku 2023!
Inflacja, chat GPT i wellbeing to wyrażenia, które według Internautów zdefiniowały branżę HR w minionym roku. Rywalizacja okazała się wyjątkowo wyrównana – zwycięzca plebiscytu wyprzedził wicelidera o niespełna pół procent.
Wybieramy HR-owe Słowem Roku 2023!
W plebiscycie HR-owe Słowo Roku 2023 chcemy razem z Wami wybrać słowa lub frazy, które najlepiej oddają zjawiska, trendy i tematy, jakimi żyliśmy w branży HR w 2023 roku. Takie, które były istotne dla pracodawców i kandydatów. Wreszcie te, którymi żyły media opisując tegoroczny rynek pracy.
Gi Group Holding Polska z certyfikatem Great Place To Work
Gi Group Holding Polska otrzymało prestiżowy certyfikat Great Place To Work® w ramach programu organizowanego przez globalną firmę badawczą, konsultingową i szkoleniową Great Place to Work Institute®. Jego celem jest wyróżnienie firm, które tworzą wysoką kulturę organizacji, skupiają się na tworzeniu sprzyjających warunków pracy, tym samym zadowolenia pracowników.
„Nie daj się oszukać #NaRekrutera”. Gi Group Holding ostrzega przed oszustwami rekrutacyjnymi
Gi Group Holding startuje z kampanią edukacyjno–informacyjną „Nie daj się oszukać #NaRekrutera”. Jej celem jest zwrócenie uwagi na działania oszustów wyłudzających dane osobowe lub pieniądze oraz podniesienie świadomości Polaków w zakresie bezpiecznego poszukiwania pracy. Osią działań są materiały przygotowane przez ekspertów rynku pracy
Anna Iwanicz nową partnerką w Wyser
Anna Iwanicz nową Partnerką w Wyser Anna Iwanicz objęła we wrześniu br. stanowisko Partner Digital & E-Commerce Practice w Wyser, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za projekty rekrutacyjne na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej C-Level dla spółek z sektora technologicznego, retail oraz dóbr konsumpcyjnych. […]
Nie daj się oszukać #NaRekrutera
Szukasz pracy w Polsce? Uważaj na fałszywe rekrutacje, których celem jest wyłudzenie Twoich danych lub pieniędzy. Bądź świadomy potencjalnych zagrożeń. Na tej stronie znajdziesz informacje i porady, które pomogą Ci uniknąć oszustw związanych z wyłudzeniami podczas procesu rekrutacyjnego. Dowiesz się, jak rozpoznawać fikcyjne oferty i jak chronić swoją prywatność w trakcie poszukiwania pracy. Poznaj skuteczne […]
Mniej ofert pracy w marketingu i sprzedaży. Wyjątkiem sektora dóbr luksusowych
Nieszablonowi kandydaci poszukiwani 44% umiejętności cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ciągu najbliższych 5 lat, a 60% pracowników będzie wymagać szkolenia w tym zakresie do 2027 roku – wynika z najnowszego raportu Światowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze myślenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczność doskonalenia kompetencji miękkich dotyczy […]
Nieszablonowi kandydaci poszukiwani
Nieszablonowi kandydaci poszukiwani 44% umiejętności cenionych dotychczas na rynku pracy ulegnie zmianie w ciągu najbliższych 5 lat, a 60% pracowników będzie wymagać szkolenia w tym zakresie do 2027 roku – wynika z najnowszego raportu Światowego Forum Ekonomicznego. Priorytetem jest edukacja w obszarze myślenia analitycznego i kreatywnego. W dobie przyspieszonych transformacji konieczność doskonalenia kompetencji miękkich dotyczy […]
Prawie 40% handlowców ma trudności z realizacją narzuconych celów!Premie w polskich firmach: co motywuje handlowców? Raport o wynagrodzeniach w działach sprzedaży
Prawie 40% handlowców ma trudności z realizacją narzuconych celów! Premie w polskich firmach: co motywuje handlowców? Raport o wynagrodzeniach w działach sprzedaży 17% handlowców otrzymuje stałą premię bez względu na wyniki sprzedażowe, 48% z pracowników sprzedaży odbiera ją w cyklu miesięcznym. Jeżeli chodzi o wymagania konieczne do uzyskania premii, prawie 38% pracowników działu sprzedaży uznaje […]
53% firm sektora przemysłowego ma problem z pozyskaniem pracowników
53% firm sektora przemysłowego ma problem z pozyskaniem pracowników Największym wyzwaniem dla 53% pracodawców branży przemysłowej jest pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, wynika z raportu przygotowanego przez Grafton Recruitment. W dobie postępującej automatyzacji polski przemysł szczególnie potrzebuje ekspertów. Tych brakuje, a studentów uczelni technicznych ubywa z każdym rokiem. Pracodawcy sektora przemysłowego skarżą się na problem ze znalezieniem […]
