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            [post_content] => News - Elegir entre Universidad o FP
¿Ir a la Universidad o estudiar FP? Conoce los trabajos más demandados
¿Cómo me decido? Analizamos las profesiones más demandadas

Elegir la formación es sin duda una de las decisiones más difíciles que crees que tienes para determinar tu futuro laboral.  ¿Universidad o FP? ¿Trabajar y estudiar a la vez? Sabemos que te surgen dudas en función de donde quieras desarrollar tu actividad profesional.

Hoy en día existen distintas alternativas formativas, y como estudiante tienes la posibilidad de elegir entre ir a la universidad o realizar un ciclo de Formación Profesional o FP. Si estás indeciso y no sabes qué camino elegir, en el post de hoy de Gi Group Holding te ayudamos a decidirte conociendo las profesiones del futuro. ¡Sigue leyendo y ve a por todas!.
La decisión que marca tu futuro
A pesar de que en los últimos años la tendencia ha sido la de estudiar una carrera universitaria, actualmente la opción de estudiar un ciclo de FP cobra cada vez más peso. Y es que, la evolución que está experimentado el mercado laboral la hace una alternativa muy interesante. ¿Sabías que muchas empresas cubren sus necesidades de contratación con estos alumnos?

En este sentido, tanto ir a la universidad como estudiar un ciclo de FP presenta distintas ventajas. 
Diferencias entre ir a la Universidad o hacer FP

 	
Por ejemplo, aquellos estudiantes que decidan estudiar una carrera es más probable que tengan acceso a trabajos de mayor responsabilidad. Además, tienes la posibilidad de especializarte realizando un máster o MBA y de dedicar más tiempo a tu formación.
 	
Por otro lado, si decides estudiar un ciclo de FP la duración de la formación es más corta, por lo que el acceso al mercado laboral es más rápido. Y no olvides la formación práctica, una parte muy importante de estos ciclos formativos. Por lo que tu experiencia será directamente en una empresa.

En definitiva, cualquiera de las dos opciones son válidas y muy interesantes a la hora de acceder al mercado laboral. 

Ahora te preguntarás, ¿Cómo me decido? Una buena manera es analizar qué profesiones van a ser las más demandadas por las empresas en el futuro. ¿Quieres saber cuáles son?

¡En Gi Group Holding te lo contamos todo! 

															
Profesiones del futuro, ¿qué te interesa?
En líneas generales, las profesiones donde prevalece el uso de la tecnología parece que seguirán siendo las más demandadas en el futuro. 

En este caso, si estudias una carrera universitaria, puedes decantarte por:

 	
 Informática
 	
Big data 
 	
Inteligencia Artificial

Con ellas podrás a acceder a las profesiones del futuro:

 	
Especialistas en Biomedicina
 	
Data Scientist
 	
Matemáticos
 	
Ingenieros informáticos
 	
Ingenieros industriales

Por otro lado, el mercado demanda cada vez más a profesionales técnicos especializados que cubran las necesidades actuales. Es aquí donde la FP juega un papel primordial, ya que ofrecen la formación necesaria para las profesiones del futuro:

 	
Administrativos
 	
Técnicos de enfermería.
 	
Especialistas en instalaciones eléctricas.
 	
Comerciales.
 	
Educadores infantiles.
 	
Profesionales relacionados con el mundo de las redes y la informática.

En definitiva, ambas opciones son muy interesantes, y todo dependerá de las inquietudes e intereses de cada uno. En cualquier caso, es importante que sea cual sea la opción que elijas, también apuestes por el desarrollo de las habilidades blandas y no solo de las competencias técnicas, como la clave para conseguir el trabajo de tus sueños.
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News - Herramientas para la sostenibilidad corporativa
		
			
Informe de Trabajo Sostenible 2022
		
			
Contribuyendo a la evolución del Mercado Laboral
		
																														
		
Desde Gi Group Holding continuamos con el compromiso para responder de forma transparente con nuestra misión corporativa.
Es un momento privilegiado que nos invita a reflexionar sobre el crecimiento colectivo de nuestra organización y reconocer el valor de nuestras acciones individuales en ese proceso.
Enfatizando en el valor personal y social del trabajo.
En la versión más reciente de nuestro Informe de Trabajo Sostenible 2022, resumimos los progresos realizados hacia la realización de nuestra misión. 
		
					

			

				A través de nuestros servicios queremos contribuir, como actor clave y a nivel global, a la evolución del Mercado Laboral y enfatizar el valor personal y social del trabajo			
											Informe Trabajo Sostenible 2022, Gi Group Holding
					
		
El documento describe y destaca las acciones del Grupo, presentando los planes y resultados alcanzados. 
Se trata de un recurso importante para comprender cómo la estrategia de Gi Group Holding en relación a la Responsabilidad Social Corporativa está fuertemente arraigada a la gobernanza y a las operaciones empresariales, a través de las cuales afrontamos los retos del momento y ayudamos a las Personas, a las Empresas, a la Sociedad y a las Instituciones.
		
			
						Descarga el informe completo
					
																														
		
Para Gi Group Holding, promover y realizar un trabajo sostenible significa asumir:
Un compromiso concreto para que el trabajo sea digno y seguro.
Ser capaz de fomentar y potenciar la empleabilidad de las personas.
Generar satisfacción tanto para ellas como para las empresas.
Prestar atención a la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Emplear cuidadosamente los recursos sin ningún tipo de explotación o despilfarro, salvaguardándolos así para el futuro.
Sobre la base de estas consideraciones, Gi Group Holding ha elaborado en 2023 una nueva versión de su Manifiesto del Trabajo Sostenible.
Alineando crecimiento con objetivos de RSC.
Gi Group Holding está cada vez más comprometido en alinear su trayectoria de crecimiento como organización multinacional con sus objetivos de responsabilidad corporativa y sostenibilidad. Ambos esfuerzos coexisten con la prioridad de satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas.
En respuesta a la constante evolución del Grupo y a la publicación de un nuevo Código Ético y de Políticas Globales de Alto Nivel, hemos reorganizado nuestros órganos de gobierno de la RSC dedicados específicamente a definir y difundir nuestra estrategia de RSC.
¿Cuál crees que es el papel de las empresas en la construcción 
de un mundo más sostenible y equitativo?? 
 
		
			
						Descarga el informe completo
					
            [post_title] => RSC: Informe Trabajo sostenible
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News -  Patrocinador Gold de AEDRH
		
			
Gi Group Holding: Patrocinador Gold de AEDRH
		
			
Compromiso con la excelencia en la gestión de personas.
		
		
Gi Group Holding renueva su compromiso como Patrocinador Gold de AEDRH. Y es que nos orgullece esta noticia ya que la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización de referencia en España en el ámbito de la gestión de personas. 
La AEDRH reúne a los directores de recursos humanos más importantes del país, y su compromiso con la excelencia en la gestión de personas es reconocido en todo el sector.
		
																														
		
Compromiso y Excelencia en la Gestión de Talento
Desde Gi Group Holding también nos sentimos comprometidos con la excelencia, lo que es una garantía para nuestros clientes. Y por supuesto, el amplio acceso a líderes de recursos humanos, nos permite estar al día con las últimas tendencias y prácticas de la gestión del talento. Esto significa que podemos ofrecer a nuestros clientes soluciones innovadores y eficientes para sus necesidades.
La experiencia de Gi Group Holding como patrocinador de la AEDRH
Como empresa líder en el sector de los recursos humanos, llevamos siendo Patrocinadores de la AEDRH desde hace varios años. Esto nos ha dado una mayor visibilidad y credibilidad en el sector. Además, hemos participado en varios eventos y actividades, incluyendo conferencias y talleres. Por ejemplo, asistimos a la última Asamblea General Anual.
Por otro lado, hemos trabajado en estrecha colaboración con la AEDRH en iniciativas destinadas a mejorar la gestión de recursos humanos en España, como el último desayuno organizado en nuestras oficinas de Madrid.
		
																														
																														
		
En resumen, seguir siendo patrocinadores Gold de AEDRH nos ha permitido estar al día de las últimas tendencias y prácticas en la gestión de personas, y ofrecer soluciones innovadoras y eficaces a los clientes. Además, seguimos teniendo oportunidades de intercambiar conocimientos y experiencias con otros líderes de la industria para seguir creando valor a través de las personas.
		
			
Otras asociaciones en las que colabora Gi Group Holding
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            [post_content] => News -  Liderazgo femenino
Gi Group Holding apuesta por el liderazgo femenino
El 60% de los miembros de su Comité de Dirección son mujeres.

¿Sabías que en España, casi 8 de cada 10 puestos directivos de nuestro Grupo están ocupados por mujeres?

Nuestro programa Woman Leadership pretende crear un itinerario de desarrollo profesional que permita contar con directivas que refleje la realidad de la compañía, entre otros objetivos.
Aumenta el liderazgo femenino en España.
La presencia de las mujeres en puestos directivos en España es cada vez mayor. En 2022, el 36% de los puestos de dirección estaban ocupados por mujeres, según el informe Women in Business 2022, que realiza Grant Thornton, tras el análisis de empresas de 50 a 500 empleados.

En este sentido, Gi Group Holding, en su decidida apuesta por el liderazgo femenino a nivel global y, en concreto por su división de España, cuenta con un 76% de los puestos de dirección ocupados por mujeres. Su importancia es tal que, el 60% de los miembros del Comité de Dirección son mujeres.

 
Programa piloto Woman Leadership
En este escenario, Gi Group Holding ha impartido recientemente el programa piloto Woman Leadership, en el que han participado mujeres directivas de todos los países en los que tiene presencia el Grupo. 



Objetivos del programa:

 	
Crear un itinerario de desarrollo profesional que permita contar con directivas que refleje la realidad de la compañía.
 	
Mejorar la capacidad de gestión del potencial impacto de mujeres líderes en las diferentes etapas de su trayectoria profesional.
 	
Fomentar la presencia de mentoras que permitan promover el talento diverso dentro del Grupo y con sus clientes, entre otros.

Este programa piloto, que será lanzado globalmente próximamente, tiene una duración de 3 meses y las participantes podrán asistir a workshops, sesiones de aprendizaje autodirigido, de coaching, así como realizar autoevaluaciones que les permitirá conocer su progreso.
Gi Group Holding en medios: apostamos por el talento sin barreras
El Confidencial Digital


								

Equipos y talento


								

Pyme Actual


								

RRHH Digital


								

RRHH Press


								

Social Media Business


								
            [post_title] => El liderazgo femenino: el 60% de los miembros de su Comité de Dirección son mujeres
            [post_excerpt] => El comienzo del año siempre viene cargado con buenos propósitos, nuevos objetivos y una motivación extra que nos empuja a dar lo mejor de nosotros mismos. Y es que enero se considera el mejor mes para encontrar trabajo. ¿Sabes por qué?
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