Nuestro impacto en
cambiar vidas
Gi Group Holding es una empresa global con la misión de transformar el mercado laboral y hacer que el futuro del empleo sea más atractivo para todos. A través de nuestros servicios queremos concienciar sobre el valor personal y social del trabajo y cambiar vidas para mejor.
¿POR QUÉ Gi Group Holding?
En Gi Group Holding CAMBIAMOS VIDAS.
Como empresa centrada en las personas, independientemente del puesto que ocupes,
emprenderás un viaje en el que utilizarás tu ambición,
tu pensamiento innovador, tu experiencia y tus habilidades para cambiar la vida de las personas, incluida la tuya.
Puedes marcar una verdadera diferencia.
NUESTROS VALORES

Nos preocupamos y nos enorgullecemos de lo que hacemos y nos dedicamos a cumplir nuestros compromisos lo mejor posible para crear valor añadido para nuestros clientes. Proporcionamos soluciones sencillas y claras que tienen un impacto positivo en nuestros colaboradores candidatos, clientes, el sector y entre nosotros.
Nos preocupamos por las personas, ayudando a nuestros interlocutores internos y externos a comprender el papel clave que podrían desempeñar en el mercado laboral.

Independientemente de nuestra función, trabajamos juntos como un solo equipo y fomentamos una cultura de colaboración. Así es como logramos objetivos desafiantes y disfrutamos del trabajo que hacemos. Creemos que nuestra gente es nuestro activo más importante y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión.
La comunicación y el espíritu de equipo hacen que nuestro trabajo sea apasionante y potencian nuestro sentido de pertenencia. Escucharnos y evolucionar juntos nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos comunes.

Nos apasiona el trabajo que hacemos y cada uno de nosotros se compromete a cambiar la vida de nuestros colaboradores, candidatos y clientes para mejor, ayudándoles a satisfacer sus necesidades, aspiraciones y objetivos. En Gi Group Holding pensamos de forma innovadora y actuamos de forma autónoma. Esto es lo que nos ayuda a hacer del mundo del trabajo un lugar más sostenible y agradable para todos.
Gracias a nuestra pasión y dedicación, ayudamos a las personas a hacer realidad sus aspiraciones, sueños y ambiciones profesionales.

Ponemos la sostenibilidad en primer plano a la hora de configurar el mercado laboral. Al ser una empresa socialmente responsable, aprovechamos al máximo nuestros recursos, fomentamos el crecimiento económico, apoyamos el bienestar de los empleados y mucho más. Creemos que estamos al servicio del medio ambiente y no al revés. Y mientras nuestro negocio sigue creciendo, nos esforzamos por garantizar que nuestros servicios satisfagan las necesidades de las generaciones presentes y futuras.

En un mundo que cambia rápidamente, nos impulsa constantemente la curiosidad y el auténtico deseo de aprender. Al compartir nuestros conocimientos personales y profesionales, apoyamos el crecimiento y la evolución de nuestra organización. Nos comprometemos a ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial alimentando su curiosidad, valorando su individualidad y proporcionando canales de formación e iniciativas voluntarias. El aprendizaje continuo y la innovación nos permiten hacer nuestro mejor trabajo, adaptarnos rápidamente al cambio y garantizar la continuidad del negocio creando nuevas soluciones que, en última instancia, benefician a nuestras partes interesadas. Invertimos constantemente en el crecimiento y desarrollo de las personas.

Como gran multinacional del sector de la contratación, creemos que es fundamental que lideremos el camino y asumamos un papel activo en el establecimiento de mejores prácticas globales que ayuden a desarrollar tanto las comunidades locales como el mercado laboral. Se espera que todos los miembros de Gi Group Holding promuevan la reputación de nuestra compañía y de nuestras partes interesadas salvaguardando las leyes de derechos humanos universalmente reconocidas, luchando contra toda forma de discriminación y corrupción, apoyando las legislaciones que regulan la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y adoptando las últimas iniciativas, tecnologías y prácticas que protegen nuestro medio ambiente.
Impacto Global
de nuestros Valores
Nuestros seis valores guían nuestra forma de actuar como empresa. Son compartidos por nuestra gente en todas partes y reflejan nuestro enfoque del mercado laboral y de la sociedad en la que operamos.
En Gi Group Holding, IMPACTAMOS la vida de los demás con muchos BENEFICIOS para tu trayectoria profesional. Lea toda la experiencia de nuestros cambiadores de vida:
Experiencias Que Cambian La Vida
Programas estudiantiles para empoderar a los jóvenes
El equipo de nuestra división de formación en Serbia participa regularmente en varios programas para estudiantes con el objetivo de capacitar a los jóvenes y ayudarles a desarrollar sus habilidades sociales. Como parte de ello, organizamos una sesión de formación de dos días sobre habilidades de presentación para los graduados de la Universidad de Belgrado, organizada por el Centro de Desarrollo Profesional.
Compartir las mejores prácticas
En Gi Group Holding creemos que compartiendo nuestras mejores prácticas con otros países desarrollamos más nuestra experiencia y apoyamos el crecimiento del negocio. Para ello, hemos organizado muchos seminarios web, eventos globales y reuniones de negocios. Tenemos la oportunidad de aprender de nuestros errores, comprender nuestros puntos fuertes y mejorar nuestra forma de trabajar compartiendo generosamente nuestros conocimientos con colegas, clientes y consumidores.
Programas estudiantiles para empoderar a los jóvenes
El equipo de nuestra división de formación en Serbia participa regularmente en varios programas para estudiantes con el objetivo de capacitar a los jóvenes y ayudarles a desarrollar sus habilidades sociales. Como parte de ello, organizamos una sesión de formación de dos días sobre habilidades de presentación para los graduados de la Universidad de Belgrado, organizada por el Centro de Desarrollo Profesional.
Testimonio de un empleado
“Realizamos simulaciones para los estudiantes que les ayudaron a reconocer la importancia de mantenerse cerca del mundo empresarial. Se dieron cuenta de que el desarrollo de las habilidades interpersonales podía hacerles más empleables a la hora de buscar trabajo. Estamos muy contentos de haber tenido un impacto positivo en la vida de los jóvenes y de haberles ayudado a ser más seguros, competentes y competitivos. Además, estas iniciativas nos permiten contribuir al desarrollo del mercado laboral en general” – Marina Delic, Tack & TMI Serbia
Compartir las mejores prácticas
En Gi Group Holding creemos que compartiendo nuestras mejores prácticas con otros países desarrollamos más nuestra experiencia y apoyamos el crecimiento del negocio. Para ello, hemos organizado muchos seminarios web, eventos globales y reuniones de negocios. Tenemos la oportunidad de aprender de nuestros errores, comprender nuestros puntos fuertes y mejorar nuestra forma de trabajar compartiendo generosamente nuestros conocimientos con colegas, clientes y consumidores.
Testimonio de un empleado
“Ser invitado como el primer ponente de Wyser y compartir mis experiencias con cientos de colegas de todo el mundo fue realmente especial y agradable. Como el espíritu de equipo y el aprendizaje continuo son nuestros valores fundamentales, colaboré con nuestro equipo global para introducir un modelo «out-of-the-box» que se centraba en la innovación, el desarrollo de soluciones y las formas de convertirse en un verdadero socio de RRHH. Me gustaría dar las gracias al equipo global de RRHH y de Negocio por la oportunidad. Aunque 2020 fue un año difícil, espero haber creado algo de esperanza” – Fabio Nogueira, Director de Negocios, Wyser Brasil
Celebrar la diversidad cultural
La India es una de las naciones con mayor diversidad cultural del mundo. A lo largo del año, nuestros colegas indios organizan actos para reconocer y celebrar distintos festivales. Recientemente crearon el tema «unidad en la diversidad» para celebrar el Diwali, un festival de luces de cinco días, con gente vestida con trajes tradicionales de varios estados y regiones. El acto contribuyó a fomentar el sentimiento de unidad y demostró el cuidado y el respeto de nuestros compañeros por las tradiciones y creencias de los demás.
El Árbol de los Regalos de Año Nuevo
Nuestros colegas turcos decidieron empezar bien el Año Nuevo visitando a los niños que viven en Anatolia Oriental, una de las regiones más pobres de Turquía. Recogieron los deseos de Año Nuevo de los niños y los colgaron en el Árbol de Regalos de Año Nuevo del trabajo. Cada compañero compró un artículo de la lista de deseos y colocó el regalo bajo el árbol para los niños.
Celebrar la diversidad cultural
La India es una de las naciones con mayor diversidad cultural del mundo. A lo largo del año, nuestros colegas indios organizan actos para reconocer y celebrar distintos festivales. Recientemente crearon el tema «unidad en la diversidad» para celebrar el Diwali, un festival de luces de cinco días, con gente vestida con trajes tradicionales de varios estados y regiones. El acto contribuyó a fomentar el sentimiento de unidad y demostró el cuidado y el respeto de nuestros compañeros por las tradiciones y creencias de los demás.
Testimonio de un empleado
“Celebrar la diversidad cultural ha cultivado la aceptación, el respeto y la amplitud de miras. Nos ha ayudado a sentirnos unidos y nos ha educado, lo que, en última instancia, ha aumentado la satisfacción de los empleados, lo que ha dado lugar a una mayor productividad en el trabajo. Tener una cultura diversa también ha contribuido a la creatividad y la innovación. Las múltiples perspectivas y personalidades en nuestro lugar de trabajo nos han ayudado a todos a aportar soluciones diferentes para resolver problemas y formas de satisfacer las necesidades de los clientes con eficacia.” – Monika Chandel, directora de prácticas (Elixir India)
El Árbol de los Regalos de Año Nuevo
Nuestros colegas turcos decidieron empezar bien el Año Nuevo visitando a los niños que viven en Anatolia Oriental, una de las regiones más pobres de Turquía. Recogieron los deseos de Año Nuevo de los niños y los colgaron en el Árbol de Regalos de Año Nuevo del trabajo. Cada compañero compró un artículo de la lista de deseos y colocó el regalo bajo el árbol para los niños.
Testimonio de un empleado
“Queríamos llevar la alegría a los niños que viven en la región más pobre de Turquía, así que nuestro director de RRHH investigó y encontró la escuela adecuada para asociarse. Luego nos pusimos en contacto con algunos de los niños de la región, escribimos sus deseos y los colgamos en nuestro árbol de Año Nuevo. Compramos los regalos que se ajustaban a nuestro presupuesto y los colocamos bajo el árbol. Como madre, recuerdo que hubo un deseo que me impactó mucho: uno de los niños había pedido un cepillo y una pasta de dientes. Me hizo darme cuenta de que, al ir por la vida, a veces no vemos las necesidades de la gente que nos rodea. Tenemos que enseñar a nuestros hijos la importancia de cuidar de los demás. Así haremos del mundo un lugar mejor para todos” – İpek Yerli Çıtır, Director de División (Wyser – Turquía).
Una alianza para ayudar a India a volver al trabajo
Nuestras cuatro empresas de servicios de recursos humanos líderes a nivel mundial en la India: Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group y ManpowerGroup, formaron una alianza para «Ayudar a la India a volver al trabajo de forma segura». Las organizaciones combinaron sus conocimientos y fortalezas para formar un marco de alianza no comercial. El objetivo de esta colaboración era abordar de forma conjunta los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral y minimizar el impacto negativo del COVID-19 en la economía.
Nuestro proceso de adquisición global
Una de nuestras estrategias de crecimiento global es adquirir empresas locales interesantes. En los últimos años, hemos perfeccionado nuestra capacidad para gestionar con éxito las adquisiciones mediante la fusión de las culturas corporativas y la integración de los diferentes hábitos de trabajo, de modo que podamos trabajar en pos de uno de nuestros objetivos de crear un lugar de trabajo inclusivo. Creemos que nuestra empresa es más fuerte y mejor cuando acogemos a nuevos colegas, nos aseguramos de que se escuche la voz de todos y aprendemos unos de otros.
Una alianza para ayudar a India a volver al trabajo
Nuestras cuatro empresas de servicios de recursos humanos líderes a nivel mundial en la India: Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group y ManpowerGroup, formaron una alianza para «Ayudar a la India a volver al trabajo de forma segura». Las organizaciones combinaron sus conocimientos y fortalezas para formar un marco de alianza no comercial. El objetivo de esta colaboración era abordar de forma conjunta los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral y minimizar el impacto negativo del COVID-19 en la economía.
Testimonio de los empleados
“Debido al brote de Covid, la salud y la seguridad de los empleados se convirtieron en una prioridad absoluta para los empleadores a la hora de planificar el regreso seguro al lugar de trabajo. La iniciativa de la alianza en la India ayudó a muchas organizaciones a comprender y aplicar las directrices de salud y seguridad mediante un manual fácil de descargar que se encuentra en nuestro sitio web. El enfoque de colaboración y los objetivos comunes compartidos por los miembros de la alianza les ayudaron a preparar un manual detallado y específico del sector para la comodidad de las partes interesadas externas, que incluía una sección adicional sobre el mantenimiento del bienestar emocional en el lugar de trabajo” – Vasudha Johri, Directora de RRHH de Gi Group India
Nuestro proceso de adquisición global
Una de nuestras estrategias de crecimiento global es adquirir empresas locales interesantes. En los últimos años, hemos perfeccionado nuestra capacidad para gestionar con éxito las adquisiciones mediante la fusión de las culturas corporativas y la integración de los diferentes hábitos de trabajo, de modo que podamos trabajar en pos de uno de nuestros objetivos de crear un lugar de trabajo inclusivo. Creemos que nuestra empresa es más fuerte y mejor cuando acogemos a nuevos colegas, nos aseguramos de que se escuche la voz de todos y aprendemos unos de otros.
Testimonios de los empleados
“El éxito se basa en nuestra iniciativa personal de colaboración. Tenemos que hacer un esfuerzo por entendernos y trabajar juntos a pesar del complicado entorno creado por Covid-19. La clave del éxito es sencilla, pero tenemos que ser coherentes con nuestros esfuerzos. No importa lo ocupados que estemos o lo difícil que sea la tarea, cuanto más nos ofrezcamos a ayudar y colaborar, más cerca estaremos de conseguir nuestros objetivos. Esto también nos ayuda a añadir valor, nos hace sentir bien, nos ayuda a crecer tanto personal como profesionalmente como equipo y crea un sentido de pertenencia.” – Cristina De la Purificación (Consultora MSM, Grupo Norte – España)
“El proceso de integración con Grupo Norte en los últimos meses ha sido toda una experiencia. Ha supuesto un crecimiento importante para Gi Group en cuanto a clientes y personal. Todo el proceso ha sido una experiencia de aprendizaje ininterrumpido para nosotros, ya que la comunicación y la colaboración constante con los diferentes departamentos y los nuevos compañeros han sido una parte fundamental. Los últimos meses serán sin duda bien recordados por los momentos compartidos y la pasión que todos han mostrado por el trabajo que hacemos. Creo que esto es lo que nos ayuda a conseguir nuestros objetivos y estoy segura de que la historia no termina aquí.” – Mayte Micó (Directora de MSM, Gi Group España)
La iniciativa Destination Work
Destination Work es un evento nacional organizado por 125 voluntarios que trabajan en nuestras diferentes sucursales y en la sede central. Se reúnen después del horario de trabajo para ofrecer asesoramiento profesional a quienes más lo necesitan. En 2020, más de 800 personas, entre las que se encontraban estudiantes y personas que buscaban empleo, se apuntaron al evento. La marca personal, la formación para las entrevistas y el coaching profesional son algunos de los temas que tratan nuestros voluntarios cada año.
Celebración del 20º aniversario
Las celebraciones del 20º aniversario de Gi Group fueron un increíble evento global del que disfrutaron nuestros empleados en todo el mundo. Fue una oportunidad para compartir nuestra pasión por este increíble trabajo que ayuda a mejorar la vida de las personas. Tuvimos la oportunidad de estrechar nuestros lazos y celebrar juntos nuestra trayectoria, nuestros éxitos y las lecciones aprendidas.
La iniciativa Destination Work
Destination Work es un evento nacional organizado por 125 voluntarios que trabajan en nuestras diferentes sucursales y en la sede central. Se reúnen después del horario de trabajo para ofrecer asesoramiento profesional a quienes más lo necesitan. En 2020, más de 800 personas, entre las que se encontraban estudiantes y personas que buscaban empleo, se apuntaron al evento. La marca personal, la formación para las entrevistas y el coaching profesional son algunos de los temas que tratan nuestros voluntarios cada año.
Testimonios de empleados
“Fue una gran experiencia y una satisfacción tanto para nosotros como para los candidatos, que pudieron recibir apoyo y orientación individual para las entrevistas. Nos encontramos con diferentes tipos de candidatos -italianos y extranjeros, jóvenes y mayores- que nos dieron las gracias y parecían satisfechos. Así que el resultado fue muy positivo” – Francesca Pasquali, Especialista Senior en Búsqueda y Selección, Gi Group Italia
“Destination Work es una iniciativa que existe gracias a la dedicación de nuestra gente a su trabajo y a su pasión por ayudar a los candidatos fuera del horario laboral. Nos da la oportunidad de compartir nuestros conocimientos con los participantes y aprender de ellos también. Dedicar tiempo y atención a las personas que más lo necesitan y reforzar su empleabilidad, nos recarga y motiva para mejorar nuestro trabajo cada día. Los participantes se llevan una gran cantidad de herramientas y «trucos del oficio» que les hacen más conscientes de sus puntos fuertes, les ayudan a encontrar el trabajo adecuado y a presentarse con confianza durante el proceso de selección.” – Sara Osti, Directora de RSC, Gi Group
Celebración del 20º aniversario
Las celebraciones del 20º aniversario de Gi Group fueron un increíble evento global del que disfrutaron nuestros empleados en todo el mundo. Fue una oportunidad para compartir nuestra pasión por este increíble trabajo que ayuda a mejorar la vida de las personas. Tuvimos la oportunidad de estrechar nuestros lazos y celebrar juntos nuestra trayectoria, nuestros éxitos y las lecciones aprendidas.
Testimonio de un empleado
“Creo que ninguno de nosotros se imaginaba celebrar este hito saludándose a través de Internet. También ha sido una sorpresa saber que Google lleva tanto tiempo como Gi Group. Incluso después de 20 años, nuestra querida familia de Gi Group sigue creciendo y el negocio nos ofrece interesantes oportunidades que nos apasionan a todos.” – Weibing Liu, Director de País – Gi Group China
Iniciativas de empleabilidad en la escuela
Debido a la falta de financiación, muchos colegios del Reino Unido se han quedado sin asesores profesionales. Durante muchos años, nuestra empresa ha colaborado con varios de estos colegios para apoyar sus iniciativas de empleabilidad. Ayudamos a los estudiantes a comprender la realidad del mercado laboral y les dotamos de herramientas para encontrar el trabajo adecuado.
La respuesta del comité estratégico a situaciones inesperadas
Nuestro Comité Estratégico capacita a la empresa para reaccionar y responder eficazmente ante cualquier situación. Durante la pandemia, el comité nos ayudó a cuidar de nuestros empleados desde el primer día y a proporcionarles la información, las herramientas y el apoyo mental que necesitaban. También pusimos en marcha varias iniciativas internas para ayudar a nuestro equipo, todo ello gracias a la rapidez de pensamiento de nuestro equipo de alta dirección.
Iniciativas de empleabilidad en la escuela
Debido a la falta de financiación, muchos colegios del Reino Unido se han quedado sin asesores profesionales. Durante muchos años, nuestra empresa ha colaborado con varios de estos colegios para apoyar sus iniciativas de empleabilidad. Ayudamos a los estudiantes a comprender la realidad del mercado laboral y les dotamos de herramientas para encontrar el trabajo adecuado.
Testimonio de un empleado
“Trabajar con las escuelas de las comunidades locales te sitúa en un entorno diferente y fuera de tu zona de confort porque utilizas técnicas de presentación y compromiso diferentes. Me gusta pensar que el trabajo que hacemos con los estudiantes ayuda a fomentar su confianza y resistencia, y los prepara para convertirse en los líderes del mañana” Sally Hewick Directora de Operaciones y Presidenta de RSC – Gi Group UK
La respuesta del comité estratégico a situaciones inesperadas
Nuestro Comité Estratégico capacita a la empresa para reaccionar y responder eficazmente ante cualquier situación. Durante la pandemia, el comité nos ayudó a cuidar de nuestros empleados desde el primer día y a proporcionarles la información, las herramientas y el apoyo mental que necesitaban. También pusimos en marcha varias iniciativas internas para ayudar a nuestro equipo, todo ello gracias a la rapidez de pensamiento de nuestro equipo de alta dirección.
Testimonio de los empleados
“Al principio de la pandemia, nos centramos inmediatamente en nuestra máxima prioridad: mantener a nuestra gente y a sus familias a salvo y asegurarnos de que tenían toda la información que necesitaban para afrontar y gestionar la situación. En pocos días, creamos grupos de trabajo globales y locales para rediseñar nuestros procesos y proporcionar las herramientas y dispositivos necesarios para ayudar a nuestra gente a trabajar de forma segura desde su casa. Como resultado, nuestros empleados pudieron adaptarse rápidamente a la situación y siguieron estando muy comprometidos y orgullosos de formar parte de esta organización.” Maria Luisa Cammarata, Directora Global de RRHH de Gi Group
La concienciación sobre la electricidad y la eficiencia del combustible
GI Group Holding UK promueve constantemente mensajes centrados en la sostenibilidad. Pedimos a nuestros compañeros que apaguen las luces y los ordenadores cuando no los utilicen y hemos cambiado las bombillas de la oficina por otras de eficiencia LED. Sólo estas acciones han ayudado a reducir nuestro consumo de electricidad. También promovemos el uso compartido del coche siempre que sea posible y sólo viajamos cuando es necesario para reducir nuestra huella de carbono. Nuestros empleados también tienen acceso a un manual para conductores de coches con sugerencias sobre la carga de los mismos y consejos para conducir de forma eficiente.
Iniciativa "sin plástico".
Nuestra nueva sede en Turín adoptó una iniciativa sin plásticos al diseñar las instalaciones de sus oficinas. Para ello se crearon dispensadores de bebidas en vasos de papel con agitadores de madera, máquinas de aperitivos y bebidas que sólo dispensaban bebidas en lata y dispensadores de agua caliente y fría ideales para botellas rellenables. La iniciativa animó a otras oficinas y sucursales a adoptar métodos ecológicos similares en su propio entorno de trabajo.
La concienciación sobre la electricidad y la eficiencia del combustible
GI Group Holding UK promueve constantemente mensajes centrados en la sostenibilidad. Pedimos a nuestros compañeros que apaguen las luces y los ordenadores cuando no los utilicen y hemos cambiado las bombillas de la oficina por otras de eficiencia LED. Sólo estas acciones han ayudado a reducir nuestro consumo de electricidad. También promovemos el uso compartido del coche siempre que sea posible y sólo viajamos cuando es necesario para reducir nuestra huella de carbono. Nuestros empleados también tienen acceso a un manual para conductores de coches con sugerencias sobre la carga de los mismos y consejos para conducir de forma eficiente.
Testimonio de un empleado
“Ahora impartimos la formación en línea de forma interactiva, lo que ahorra costes de desplazamiento y tiempo. Los comentarios sobre este nuevo enfoque han sido positivos” – Emma-Louise Taylor, formadora de grupo, Gi Group UK
Iniciativa "sin plástico".
Nuestra nueva sede en Turín adoptó una iniciativa sin plásticos al diseñar las instalaciones de sus oficinas. Para ello se crearon dispensadores de bebidas en vasos de papel con agitadores de madera, máquinas de aperitivos y bebidas que sólo dispensaban bebidas en lata y dispensadores de agua caliente y fría ideales para botellas rellenables. La iniciativa animó a otras oficinas y sucursales a adoptar métodos ecológicos similares en su propio entorno de trabajo.
Testimonio de los empleados
“La iniciativa «sin plástico» recibió una respuesta positiva inmediata por parte de los compañeros que trabajan en nuestra oficina central de Turín. Se implicaron activamente en la comprensión y el seguimiento de las nuevas directrices y demostraron un alto nivel de compromiso y participación en la iniciativa. También estaban dispuestos a fomentar la cultura de sostenibilidad de la empresa reduciendo los residuos sin descuidar la funcionalidad” – Filippo Politi, experto en instalaciones, Gi Group