Kariéra - Náš vliv na změnu života
Náš vliv na
změnu života
Gi Group Holding je globální společnost, jejímž posláním je transformovat trh práce a učinit budoucnost práce příjemnější pro všechny zúčastněné. Prostřednictvím našich služeb chceme budovat povědomí o osobní a společenské hodnotě práce a měnit životy k lepšímu.
PROČ MY
své ambice, inovativní myšlení, zkušenosti a dovednosti, abyste změnili životy lidí, včetně toho svého. Můžete skutečně něco změnit.
Naše Hodnoty

Tomu co děláme věnujeme maximální péči. jsme na svou práci hrdí, a jsme odhodláni plnit své závazky co nejlépe, abychom vytvářeli přidanou hodnotu pro naše zákazníky. Poskytujeme jednoduchá a jasná řešení, která mají pozitivní dopad na naše kolegy, kandidáty, klienty, odvětví i na nás navzájem.
Záleží nám na lidech a pomáháme našim interním i externím zainteresovaným stranám pochopit klíčovou roli, kterou by mohli hrát na trhu práce.

Bez ohledu na naši roli pracujeme společně jako jeden tým a podporujeme kulturu spolupráce. Díky tomu dosahujeme náročných cílů a máme radost z práce, kterou děláme. Věříme, že naši lidé jsou naším nejdůležitějším aktivem, a uvědomujeme si důležitost rozmanitosti a inkluze.
Komunikace a týmový duch nám zpříjemňují práci a posilují pocit sounáležitosti. Naslouchání jeden druhému a společný rozvoj nám pomáhají dosahovat společných cílů.

Jsme zapálení pro práci, kterou děláme, a každý z nás je odhodlán měnit životy našich kolegů, kandidátů a klientů k lepšímu tím, že jim pomáhá naplňovat jejich potřeby, aspirace a cíle. Ve společnosti Gi Group Holding myslíme inovativně a jednáme samostatně. To nám pomáhá dělat svět práce udržitelnějším a příjemnějším místem pro všechny.
Díky našemu nadšení a odhodlání pomáháme lidem realizovat jejich profesní aspirace, sny a ambice.

Při utváření pracovního trhu klademe udržitelnost na přední místo. Jako společensky odpovědná firma maximálně využíváme naše zdroje, podporujeme ekonomický růst, spokojenost zaměstnanců a mnoho dalšího. Věříme, že sloužíme životnímu prostředí, a ne naopak. A protože naše podnikání stále roste, snažíme se, aby naše služby vyhovovaly potřebám současných i budoucích generací.

V rychle se měnícím světě nás neustále pohání zvědavost a upřímná touha učit se. Sdílením našich osobních a profesních znalostí podporujeme růst a vývoj naší organizace. Jsme odhodláni pomáhat každému, aby dosáhl svého plného potenciálu tím, že podporujeme jeho zvídavost, oceňujeme jeho individualitu a poskytujeme mu nástroje pro skupinové i individuální vzdělávání. Neustálé vzdělávání a inovace nám umožňují odvádět co nejlepší práci, rychle se přizpůsobovat změnám a zajišťovat kontinuitu podnikání vytvářením nových řešení, která jsou v konečném důsledku přínosem pro všechny naše zainteresované strany. Neustále investujeme do růstu a rozvoje našich lidí.

Jako významný nadnárodní hráč v oblasti náboru zaměstnanců věříme, že je pro nás zásadní, abychom udávali směr a aktivně se podíleli na zavádění lepších globálních postupů, které pomáhají rozvíjet místní komunity i pracovní trh. Od všech zaměstnanců holdingu Gi Group se očekává, že budou podporovat dobré jméno naší společnosti a našich zainteresovaných stran tím, že budou chránit všeobecně uznávané zákony o lidských právech, bojovat proti všem formám diskriminace a korupce, respektovat legislativu, která upravuje bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti, a přijímat nejnovější iniciativy, technologie a postupy, které chrání naše životní prostředí.
Globální Dopad
Našich Hodnot
Našich šest hodnot určuje jednání naší společnosti jako celku. Sdílejí je naši lidé všude na světě a odrážejí náš přístup k trhu práce a společnosti, ve které působíme.
Ve společnosti Gi Group Holding MÁME VLIV na životy ostatních s mnoha VÝHODAMI pro vaši profesní cestu.
Zkušenosti, Které
Mění Život
Vychutnáváme si kulturní rozmanitost
Indie je jedním z kulturně nejrozmanitějších národů na světě. Naši indičtí kolegové pořádají v průběhu roku akce na uznání a oslavu různých svátků. Nedávno se věnovali tématu „jednota v rozmanitosti“ na oslavu Diwali – pětidenního svátku světel, při kterém se lidé oblékají do tradičních oděvů z různých států a regionů. Akce pomohla podpořit pocit jednoty a ukázala, jakou péči a úctu mají naši kolegové k tradicím a víře ostatních.
Dárkový stromek na Nový rok
Naši turečtí kolegové se rozhodli zahájit nový rok návštěvou dětí žijících ve východní Anatolii, jedné z nejchudších oblastí Turecka. Shromáždili novoroční přání dětí a zavěsili je v práci na novoroční dárkový strom. Každý kolega pak koupil jednu věc ze seznamu přání a dárek umístil dětem pod stromeček.
Vychutnáváme si kulturní rozmanitost
Indie je jedním z kulturně nejrozmanitějších národů na světě. Naši indičtí kolegové pořádají v průběhu roku akce na uznání a oslavu různých svátků. Nedávno se věnovali tématu „jednota v rozmanitosti“ na oslavu Diwali – pětidenního svátku světel, při kterém se lidé oblékají do tradičních oděvů z různých států a regionů. Akce pomohla podpořit pocit jednoty a ukázala, jakou péči a úctu mají naši kolegové k tradicím a víře ostatních.
Svědectví zaměstnanců
„Oslava kulturní rozmanitosti kultivuje přijetí, respekt a široký rozhled. Pomohla nám cítit se jednotně a vzdělala nás, což v konečném důsledku zvýšilo spokojenost zaměstnanců a vedlo k vyšší produktivitě práce. Různorodá kultura také přispěla ke kreativitě a inovacím. Více pohledů a osobností na našem pracovišti nám všem pomohlo odhalit různá řešení problémů a způsoby, jak efektivně uspokojit potřeby zákazníků.“ – Monika Chandel, manažerka praxe (Elixir India)
Dárkový stromek na Nový rok
Naši turečtí kolegové se rozhodli zahájit nový rok návštěvou dětí žijících ve východní Anatolii, jedné z nejchudších oblastí Turecka. Shromáždili novoroční přání dětí a zavěsili je v práci na novoroční dárkový strom. Každý kolega pak koupil jednu věc ze seznamu přání a dárek umístil dětem pod stromeček.
Svědectví zaměstnanců
„Chtěli jsme udělat radost dětem, které žijí v nejchudším regionu Turecka, a tak náš HR manažer provedl průzkum a našel vhodnou školu, se kterou bychom mohli spolupracovat. Poté jsme oslovili některé děti z tohoto regionu, sepsali jejich přání a zavěsili je na náš novoroční stromek. Nakoupili jsme dárky, které se vešly do našeho rozpočtu, a umístili je pod stromeček. Jako matka si vzpomínám, že jedno přání mě opravdu zasáhlo – jedno z dětí si přálo zubní kartáček a pastu. Díky tomu jsem si uvědomila, že když procházíme životem, někdy nevnímáme potřeby lidí kolem nás. Musíme své děti učit, jak je důležité starat se o druhé. Jen tak uděláme svět lepším místem pro všechny.“ – İpek Yerli Çıtır, manažer divize (Wyser – Turecko).
Aliance na pomoc Indii při návratu do pracovního procesu
Naše čtyři přední globální společnosti poskytující služby v oblasti lidských zdrojů v Indii – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group a ManpowerGroup – vytvořily alianci „Pomozte Indii vrátit se bezpečně do pracovního procesu“. Tyto organizace spojily své znalosti a silné stránky a vytvořily rámec nekomerční aliance. Cílem této spolupráce bylo společně řešit klíčové problémy, kterým čelí trh práce, a minimalizovat negativní dopady covidu-19 na ekonomiku.
Náš globální akviziční proces
Jednou z našich globálních strategií růstu je akvizice zajímavých místních společností. V posledních letech jsme zdokonalili naši schopnost úspěšně zvládat akvizice spojováním firemních kultur a integrací různých pracovních návyků, abychom mohli pracovat na jednom z našich cílů, kterým je vytvoření inkluzivního pracoviště. Věříme, že naše podnikání je silnější a lepší, když při uvítání nových kolegů, dbáme na to, aby byl slyšet hlas každého z nás, a učíme se jeden od druhého.
Aliance na pomoc Indii při návratu do pracovního procesu
Naše čtyři přední globální společnosti poskytující služby v oblasti lidských zdrojů v Indii – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group a ManpowerGroup – vytvořily alianci „Pomozte Indii vrátit se bezpečně do pracovního procesu“. Tyto organizace spojily své znalosti a silné stránky a vytvořily rámec nekomerční aliance. Cílem této spolupráce bylo společně řešit klíčové problémy, kterým čelí trh práce, a minimalizovat negativní dopady covidu-19 na ekonomiku.
Svědectví zaměstnanců
„V důsledku vypuknutí epidemie onemocnění covidu se zdraví a bezpečnost zaměstnanců staly pro zaměstnavatele nejvyšší prioritou s tím, jak začali plánovat bezpečný návrat svých kolegů na pracoviště. Iniciativa indické aliance pomohla mnoha organizacím pochopit a zavést pokyny pro bezpečnost a ochranu zdraví prostřednictvím snadno stažitelné příručky, kterou lze nalézt na našich webových stránkách. Přístup založený na spolupráci a společné cíle, které členové aliance sdíleli, jim pomohly připravit podrobnou a oborově specifickou příručku pro potřeby externích zainteresovaných stran, která obsahuje doplňkovou část o udržování emoční pohody na pracovišti.“ – Vasudha Johri, manažerka lidských zdrojů společnosti Gi Group India
Náš globální akviziční proces
Jednou z našich globálních strategií růstu je akvizice zajímavých místních společností. V posledních letech jsme zdokonalili naši schopnost úspěšně zvládat akvizice spojováním firemních kultur a integrací různých pracovních návyků, abychom mohli pracovat na jednom z našich cílů, kterým je vytvoření inkluzivního pracoviště. Věříme, že naše podnikání je silnější a lepší, když při uvítání nových kolegů, dbáme na to, aby byl slyšet hlas každého z nás, a učíme se jeden od druhého.
Svědectví zaměstnanců
„Úspěch je založen na naší osobní iniciativě spolupracovat. Musíme se snažit vzájemně si porozumět a spolupracovat navzdory komplikovanému prostředí v důsledku covidu-19. Klíč k úspěchu je jednoduchý, ale musíme být ve svém úsilí důslední. Bez ohledu na to, jak jsme zaneprázdněni nebo jak obtížný je úkol, čím více nabízíme pomoc a spolupracujeme, tím blíže jsme k dosažení našich cílů. To nám také pomáhá vytvářet přidanou hodnotu; cítíme se díky tomu dobře, pomáhá nám to růst osobně i profesně jako týmu a vytváří to pocit sounáležitosti.“ – Cristina De la Purificación (MSM Consultant, Grupo Norte – Španělsko)
„Proces integrace se společností Grupo Norte v posledních několika měsících byl docela zážitek. Vedl k významnému růstu skupiny Gi, pokud jde o klienty a zaměstnance. Celý proces byl pro nás nepřetržitým vzděláváním, protože klíčovou součástí byla neustálá komunikace a spolupráce s různými odděleními a novými kolegy. Na posledních několik měsíců budeme jistě dlouho vzpomínat díky společným chvílím a nadšení, jež všichni projevili pro práci, kterou děláme. Myslím, že právě to nám pomáhá dosahovat našich cílů, a jsem si jistý, že tímto příběh nekončí.“ – Mayte Micó (manažerka MSM, Gi Group Španělsko)
Studentské programy pro posílení postavení mladých lidí
Náš tým vzdělávací divize v Srbsku se pravidelně účastní různých studentských programů s cílem posilovat postavení mladých lidí a pomáhat jim rozvíjet jejich měkké dovednosti. V rámci toho jsme uspořádali dvoudenní školení prezentačních dovedností pro absolventy Bělehradské univerzity, které organizovalo Centrum pro rozvoj kariéry.
Sdílení osvědčených postupů
Ve společnosti Gi Group Holding věříme, že sdílením osvědčených postupů s ostatními zeměmi dále rozvíjíme své odborné znalosti a podporujeme růst podniku. Za tímto účelem jsme uspořádali mnoho webinářů, globálních akcí a obchodních setkání. Díky velkorysému sdílení znalostí s kolegy, zákazníky a klienty máme možnost poučit se z vlastních chyb, pochopit své silné stránky a zlepšit způsob naší práce.
Studentské programy pro posílení postavení mladých lidí
Náš tým vzdělávací divize v Srbsku se pravidelně účastní různých studentských programů s cílem posilovat postavení mladých lidí a pomáhat jim rozvíjet jejich měkké dovednosti. V rámci toho jsme uspořádali dvoudenní školení prezentačních dovedností pro absolventy Bělehradské univerzity, které organizovalo Centrum pro rozvoj kariéry.
Svědectví zaměstnanců
„Pro studenty jsme realizovali simulace, které jim pomohly uvědomit si, jak je důležité zůstat blízko světu byznysu. Uvědomili si, jak se díky rozvoji měkkých dovedností může zvýšit jejich uplatnitelnost při hledání zaměstnání. Jsme velmi rádi, že jsme pozitivně ovlivnili životy mladých lidí a pomohli jim stát se sebevědomějšími, kompetentnějšími a konkurenceschopnějšími. Tyto iniciativy nám také umožňují přispět k rozvoji trhu práce obecně.“ – Marina Delic, Tack & TMI Srbsko
Sdílení osvědčených postupů
Ve společnosti Gi Group Holding věříme, že sdílením osvědčených postupů s ostatními zeměmi dále rozvíjíme své odborné znalosti a podporujeme růst podniku. Za tímto účelem jsme uspořádali mnoho webinářů, globálních akcí a obchodních setkání. Díky velkorysému sdílení znalostí s kolegy, zákazníky a klienty máme možnost poučit se z vlastních chyb, pochopit své silné stránky a zlepšit způsob naší práce.
Svědectví zaměstnanců
„Být pozván jako první řečník ze společnosti Wyser a podělit se o své zkušenosti se stovkami kolegů po celém světě bylo opravdu výjimečnou a příjemnou zkušeností. Protože týmový duch a neustálé vzdělávání jsou našimi základními hodnotami, spolupracoval jsem s naším globálním týmem na představení modelu „out-of-the-box“, který se zaměřoval na inovace, vývoj řešení a způsoby, jak se stát skutečným HR partnerem. Rád bych poděkoval globálnímu HR a obchodnímu týmu za tuto příležitost! I když byl rok 2020 náročný, doufám, že jsem vytvořil určitou naději.“ – Fabio Nogueira, obchodní ředitel, Wyser Brazílie
Iniciativa Destination Work
Destination Work je celostátní akce organizovaná 125 dobrovolníky, kteří pracují v různých pobočkách a na ústředí. Scházejí se po pracovní době, aby nabídli kariérní poradenství těm, kteří ho nejvíce potřebují. V roce 2020 se na akci přihlásilo přes 800 lidí, mezi nimiž byli i studenti a uchazeči o zaměstnání. Osobní branding, školení v oblasti pohovorů a kariérní koučink jsou jen některými z témat, kterým se naši dobrovolníci každoročně věnují.
Oslavy 20. výročí
Oslavy 20. výročí společnosti Gi Group byly úžasnou globální událostí, kterou si užili naši zaměstnanci po celém světě. Byla to příležitost sdílet naše nadšení pro tuto úžasnou práci, která pomáhá měnit životy lidí k lepšímu. Dostali jsme příležitost posílit naše vazby a společně oslavit naši cestu, úspěchy a získané zkušenosti.
Iniciativa Destination Work
Destination Work je celostátní akce organizovaná 125 dobrovolníky, kteří pracují v různých pobočkách a na ústředí. Scházejí se po pracovní době, aby nabídli kariérní poradenství těm, kteří ho nejvíce potřebují. V roce 2020 se na akci přihlásilo přes 800 lidí, mezi nimiž byli i studenti a uchazeči o zaměstnání. Osobní branding, školení v oblasti pohovorů a kariérní koučink jsou jen některými z témat, kterým se naši dobrovolníci každoročně věnují.
Svědectví zaměstnanců
„Byla to skvělá zkušenost a zadostiučinění jak pro nás, tak pro uchazeče, kteří mohli získat individuální podporu a zorientovat se, pokud jde o pohovory. Setkali jsme se s různými typy kandidátů – italskými i zahraničními, mladými i staršími, kteří nám děkovali a vypadali spokojeně. Výsledek byl tedy velmi pozitivní!“ – Francesca Pasquali, vedoucí specialistka pro Search & Selection, Gi Group Itálie
„Destination Work je iniciativa, která existuje díky oddanosti našich lidí jejich práci a vášni pro pomoc uchazečům mimo pracovní dobu. Dává nám příležitost podělit se s účastníky o naše znalosti a také se od nich učit. Věnování času a pozornosti lidem, kteří to nejvíce potřebují, a posilování jejich zaměstnatelnosti nás nabíjí a motivuje ke každodennímu zlepšování naší práce. Účastníci si odnášejí mnoho nástrojů a „triků z oboru“, díky nimž si lépe uvědomují své silné stránky a které jim pomáhají najít tu správnou práci a sebevědomě vystupovat při výběrovém řízení.“ – Sara Osti, manažerka CSR, Gi Group
Oslavy 20. výročí
Oslavy 20. výročí společnosti Gi Group byly úžasnou globální událostí, kterou si užili naši zaměstnanci po celém světě. Byla to příležitost sdílet naše nadšení pro tuto úžasnou práci, která pomáhá měnit životy lidí k lepšímu. Dostali jsme příležitost posílit naše vazby a společně oslavit naši cestu, úspěchy a získané zkušenosti.
Svědectví zaměstnanců
„Myslím, že nikdo z nás si nepředstavoval, že tento milník oslavíme tak, že si budeme mávat přes internet. Překvapilo mě také, že společnost Google existuje stejně dlouho jako Gi Group. I po 20 letech se naše milovaná rodina v Gi Group stále rozrůstá a firma nám nabízí zajímavé příležitosti, které nás všechny baví.“ – Weibing Liu, Country Manager – Gi Group China
Školní iniciativy zaměřené na zaměstnatelnost
Kvůli nedostatku finančních prostředků se mnoho škol ve Spojeném království ocitlo bez kariérních poradců. Naše společnost již řadu let spolupracuje s několika z těchto škol na podpoře jejich iniciativ v oblasti zaměstnatelnosti. Pomáháme studentům pochopit realitu trhu práce a poskytujeme jim nástroje, které jim pomohou najít to správné zaměstnání.
Reakce strategického výboru na neočekávané situace
Náš strategický výbor umožňuje podniku efektivně reagovat na každou situaci. Během pandemie nám výbor pomohl postarat se o naše zaměstnance od prvního dne a poskytnout jim potřebné informace, nástroje a psychickou podporu. Spustili jsme také několik interních iniciativ na podporu našeho týmu – to vše bylo možné díky rychlému myšlení našeho vrcholového vedení.
Školní iniciativy zaměřené na zaměstnatelnost
Kvůli nedostatku finančních prostředků se mnoho škol ve Spojeném království ocitlo bez kariérních poradců. Naše společnost již řadu let spolupracuje s několika z těchto škol na podpoře jejich iniciativ v oblasti zaměstnatelnosti. Pomáháme studentům pochopit realitu trhu práce a poskytujeme jim nástroje, které jim pomohou najít to správné zaměstnání.
Svědectví zaměstnanců
„Spolupráce se školami v místních komunitách vás dostane do jiného prostředí a mimo vaši komfortní zónu, protože používáte jiné techniky prezentace a komunikace. Rád si myslím, že práce, kterou se studenty děláme, pomáhá budovat jejich sebevědomí a odolnost a připravuje je na to, aby se stali budoucími lídry.“ Sally Hewick provozní ředitelka a předsedkyně CSR – Gi Group UK
Reakce strategického výboru na neočekávané situace
Náš strategický výbor umožňuje podniku efektivně reagovat na každou situaci. Během pandemie nám výbor pomohl postarat se o naše zaměstnance od prvního dne a poskytnout jim potřebné informace, nástroje a psychickou podporu. Spustili jsme také několik interních iniciativ na podporu našeho týmu – to vše bylo možné díky rychlému myšlení našeho vrcholového vedení.
Svědectví zaměstnanců
„Na začátku pandemie jsme se okamžitě soustředili na naši hlavní prioritu: udržet naše zaměstnance a jejich rodiny v bezpečí a zajistit, aby měli všechny informace, které potřebují k tomu, aby mohli situaci čelit a zvládnout ji. Během několika dní jsme vytvořili globální a místní pracovní skupiny, které přepracovaly naše procesy a poskytly nástroje a zařízení, jež našim lidem pomohly bezpečně pracovat z domova. Díky tomu se naši zaměstnanci dokázali rychle přizpůsobit situaci a stále byli velmi angažovaní a hrdí na to, že jsou součástí této organizace.“ Maria Luisa Cammarata, vrchní ředitelka pro Global HR, Gi Group
Zvyšování povědomí o elektřině a účinnosti paliv
Společnost GI Group Holding UK neustále propaguje sdělení zaměřená na udržitelnost. Naši kolegové jsou žádáni, aby vypínali světla a počítače, když je nepoužívají, a vyměnili jsme žárovky v kancelářích za úsporné LED. Už jen tato opatření pomohla snížit naši spotřebu elektrické energie. Podporujeme také sdílení automobilů, kdekoli je to možné, a cestujeme pouze v případě potřeby, abychom snížili naši uhlíkovou stopu. Naši zaměstnanci mají také přístup k příručce pro řidiče automobilů s návrhy ohledně vytíženosti automobilů a tipy pro efektivní jízdu.
Iniciativa Bez plastů
Naše nová centrála v Turíně se při navrhování svých kancelářských zařízení rozhodla pro iniciativu bez plastů. To zahrnovalo vyvinutí nápojových automatů, které poskytovaly nápoje v papírových kelímcích s dřevěnými míchátky, automatů na občerstvení a nápoje, jež vydávaly nápoje pouze v plechovkách, a automatů na teplou a studenou vodu, které jsou ideální pro opakovaně plnitelné lahve. Tato iniciativa povzbudila další kanceláře a pobočky, aby přijaly podobné ekologické metody ve svém pracovním prostředí.
Zvyšování povědomí o elektřině a účinnosti paliv
Společnost GI Group Holding UK neustále propaguje sdělení zaměřená na udržitelnost. Naši kolegové jsou žádáni, aby vypínali světla a počítače, když je nepoužívají, a vyměnili jsme žárovky v kancelářích za úsporné LED. Už jen tato opatření pomohla snížit naši spotřebu elektrické energie. Podporujeme také sdílení automobilů, kdekoli je to možné, a cestujeme pouze v případě potřeby, abychom snížili naši uhlíkovou stopu. Naši zaměstnanci mají také přístup k příručce pro řidiče automobilů s návrhy ohledně vytíženosti automobilů a tipy pro efektivní jízdu.
Svědectví zaměstnanců
„Školení nyní provádíme interaktivně online, což šetří náklady na cestování a čas. Ohlasy na tento nový přístup jsou pozitivní.“ – Emma-Louise Taylor, školitelka skupiny, Gi Group UK
Iniciativa Bez plastů
Naše nová centrála v Turíně se při navrhování svých kancelářských zařízení rozhodla pro iniciativu bez plastů. To zahrnovalo vyvinutí nápojových automatů, které poskytovaly nápoje v papírových kelímcích s dřevěnými míchátky, automatů na občerstvení a nápoje, jež vydávaly nápoje pouze v plechovkách, a automatů na teplou a studenou vodu, které jsou ideální pro opakovaně plnitelné lahve. Tato iniciativa povzbudila další kanceláře a pobočky, aby přijaly podobné ekologické metody ve svém pracovním prostředí.
Svědectví zaměstnanců
„Iniciativa Bez plastů se setkala s okamžitou pozitivní zpětnou vazbou od kolegů pracujících v našem turínském ústředí. Aktivně se zapojili do snahy o pochopení a dodržování nových pokynů a prokázali vysokou míru angažovanosti a zapojení do iniciativy. Byli také ochotni podporovat firemní kulturu udržitelnosti tím, že snižují množství odpadu, aniž by zanedbávali funkčnost.“ – Filippo Politi, odborník na správu zařízení, Gi Group