Udržitelná práce
Co je udržitelná práce?
Udržitelná práce znamená dosažení takových životních a pracovních podmínek, které podporují lidi v tom, aby se zapojili do práce a zůstali v ní po celý delší pracovní život. Práce se musí proměnit tak, aby se odstranily faktory, které pracovníky odrazují nebo jim brání v setrvání na trhu práce nebo v přístupu na něj.
„ Ve světě, který rozlišuje mezi tím, kdo pracuje, aby žil, a tím, kdo žije, aby pracoval, věříme, že je a mělo by být možné žít prací“
Rámec udržitelné práce, který shrnuje, které faktory umožňují, aby byla práce a udržitelná, se skládá ze tří dimenzí:
Pochopte smysl a hodnotu práce, pečujte o svou psychofyzickou pohodu, investujte do rozvoje tvrdých a měkkých dovedností a budujte profesní a vůdčí vztahy.
Target 5.1: End all forms of discrimination against all women and girls everywhere
Target 5.5: Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life
Zlepšujte odolnost, privilegia, inovace a tvorbu hodnot, investujte do lidského kapitálu, podporujte rozmanitost a inkluzi, snižujte plýtvání a věnujte pozornost otázkám životního prostředí.
Rozvíjejte a podporujte aktivní politiku zaměstnanosti, prosazujte udržitelnou flexibilitu, snižujte nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi, bojujte proti nehlášené práci a daňovým únikům a podporujte odbornou přípravu s cílem zvýšit zaměstnatelnost lidí.
• Attraverso i servizi che mettiamo a disposizione della comunità e del mercato, in particolare attraverso i percorsi di formazione e di sviluppo del personale e la formazione finanziata erogata dalla nostra Learning & Development Practice
• Mantenendo l’apprendimento continuo come colonna portante della nostra strategia indirizzata ai dipendenti interni, con crescenti investimenti in iniziative di formazione e tese alla condivisione delle competenze
• Offrendo formazione gratuita, attraverso i finanziamenti a disposizione del settore, per i nostri candidati, per i lavoratori e per le persone che si rivolgono alle aziende del Gruppo per trovare o ritrovare la propria strada nel mondo del lavoro
• Proponendo il nostro progetto internazionale di volontariato “Destination Work”, e strutturando iniziative locali tese a migliorare l’employability all’interno delle comunità in cui operiamo
La nostra risposta all’SDG 8 vuole contribuire al raggiungimento dell’obiettivo:
• Attraverso l’intera gamma dei nostri servizi, che ha come fine ultimo quello di dare valore al lavoro e centralità alla persona
• Con il nostro impegno a migliorare l’employability, in particolare con iniziative mirate alla popolazione giovane e alle persone vulnerabili
• Promuovendo la responsabilità come uno dei nostri valori fondanti, con il rispetto assoluto di diritti umani, delle leggi e del principio di concorrenza libera, regolamentata e leale
• Creando un mercato del lavoro migliore, sostenendo tutte le norme che offrono maggiore protezione ai lavoratori e assumendo un ruolo attivo nel contrasto alla corruzione e a qualunque forma di abuso o di comportamento illecito
