Náš přínos k cílům
udržitelného rozvoje OSN
Podle zprávy Sodalitas Observatory on Corporate Social Sustainability (2022) budou cíle udržitelného rozvoje s vysokým sociálním dopadem a obecněji sociální udržitelnost pro zúčastněné strany stále důležitější. Společnosti jsou vyzývány, aby se ujaly vedoucí úlohy při prosazování opatření zaměřených na různé aspekty současného sociálního prostředí.
Naše skupina si je plně vědoma významu sociální výzvy, která nás v budoucnu čeká. Naše zaměření na sociální udržitelnost vyplývá z povahy našeho podnikání a jeho významného dopadu na životy lidí. Pro nás to znamená dvojí závazek: jak interní (vůči našim zaměstnancům a spolupracovníkům), tak externí (vůči našim klientům a komunitám, k nimž patříme) a realizuje se prostřednictvím konkrétních opatření a podpory kultury udržitelnosti a odpovědného chování.
Seznamte se s naším
V souladu s naším posláním, obchodními aktivitami a jejich společenským dopadem se zavazujeme přispívat prostřednictvím našich služeb a iniciativ k dosažení těchto cílů udržitelného rozvoje:
CÍL 1
Naše aktivity zaměřené na dosažení cíle 1:
- Podpora většího sociálního začleňování jednotlivců ze znevýhodněných skupin s cílem pomoci jim získat přístup k vhodným pracovním řešením, která zlepší kvalitu jejich života.
- Nabídka řešení v oblasti odborné přípravy prostřednictvím cenově dostupných programů využívajících financovanou odbornou přípravu.
CÍL 4
Naše reakce na 4. cíl udržitelného rozvoje:
- Poskytování služeb dostupných pro komunitu a trh, zejména v podobě nabídky školení, rozvojových programů zaměstnanců a financovaného vzdělávání.
- Důraz na kontinuální vzdělávání, které představuje klíčový bod naší strategie pro rozvoj interních zaměstnanců, což dokazuje zvyšování investic do školení a iniciativ pro sdílení dovedností.
- Nabídka bezplatného vzdělávání financovaného fondy specifických odvětví pro naše kandidáty, pracovníky a všechny, kteří se spoléhají na naši skupinu při hledání nebo znovuobjevování své kariérní cesty.
- Spuštění našeho mezinárodního dobrovolnického projektu Destination Work a vytvoření místních iniciativ na podporu zaměstnatelnosti v komunitách, kde působíme.
- Poskytování orientačních aktivit, které pomáhají studentům a mladým lidem rozvíjet dovednosti usnadňující zaměstnání.
- Prostřednictvím našich podnikatelských záměrů a iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem se konkrétně snažíme přispět k dosažení cíle 4.4: „Do roku 2030 podstatně zvýšit počet mladých lidí a dospělých, kteří mají příslušné dovednosti, včetně technických a odborných dovedností, pro zaměstnání, důstojná pracovní místa a podnikání.“
CÍL 5
Naše reakce na cíl 5:
- Vytváření rovných příležitostí pro muže a ženy v ekonomickém životě rozšiřováním možností zaměstnání pro ženy, včetně typicky mužských pracovních prostředí, což usnadňují cílené vzdělávací projekty.
- Zajištění přístupu bez genderových předsudků ve všech fázích pracovního poměru, a to jak pro interní zaměstnance, tak pro uchazeče a pracovníky, s nimiž spolupracujeme.
- Podpora a školení nezaměstnaných matek s cílem pomoci jim znovu se začlenit do světa práce.
- Prostřednictvím našich obchodních aktivit a iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem se snažíme přispět k dosažení následujících cílů:
- Odstranit všechny formy diskriminace všech žen a dívek na celém světě.
- Zajistit ženám plnou a účinnou účast a rovné příležitosti pro vedoucí postavení na všech úrovních rozhodování v politickém, hospodářském a veřejném životě.
CÍL 10
Naše reakce na cíl 10:
- Rozvíjením kultury inkluze a uplatňováním přístupů bez diskriminace ve všech fázích pracovního poměru jak pro interní zaměstnance, tak pro kandidáty a pracovníky, se kterými se setkáváme.
- Vytvořením účinného vzdělávacího programu a zavedením politik založených na objektivních, meritokratických kritériích, které usnadní přístup k pracovní síle a podpoří kariérní rozvoj všech kandidátů a pracovníků.
- Prostřednictvím našich obchodních aktivit a iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem se zavazujeme přispívat k dosažení následujícího cíle:
- • Do roku 2030 pracovat na posílení a podpoře sociálního, ekonomického a politického začlenění všech osob bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní postižení, rasu, etnickou příslušnost, původ, náboženství nebo jiné postavení.
CÍL 17
Naše aktivity v reakci na cíl 17:
- Připojení se k nadnárodním sdružením, která se zaměřují na neustálé zlepšování trhu práce, a účast na pracovních setkáních s předními společnostmi v tomto odvětví.
- Iniciování projektů určených k dosažení cílů prostřednictvím místních i mezinárodních partnerů, včetně klientských společností, institucí, škol a spolupráce zahrnující další země.
- Jednání v duchu spojenectví a partnerství a se sdílenou odpovědností za zvýšení účinnosti našich iniciativ.
- Svými obchodními aktivitami a iniciativami v oblasti společenské odpovědnosti firem usilujeme o splnění následujících cílů:
- Posílit mezinárodní podporu pro realizaci účinného a cíleného budování kapacit v rozvojových zemích na podporu národních plánů pro všechny cíle udržitelného rozvoje, včetně spolupráce Sever-Jih, Jih-Jih a trojstranné spolupráce.
- Podporovat a propagovat účinná partnerství veřejného, soukromého a občanského sektoru, a to na základě zkušeností a strategií získávání zdrojů pro Partnership Data, doplněná o mechanismy monitorování a odpovědnosti
Více informací najdete v naší
