Impacto da inflação em Portugal no mercado de trabalho

Os efeitos da inflação já se começaram a sentir. Afinal, dados do Instituto Nacional de Estatística (INE) demonstram que a remuneração bruta média mensal por trabalhador aumentou 4%, no trimestre terminado em setembro. No entanto, nesse mesmo período, a inflação em Portugal — medida pela variação do Índice de Preços no Consumidor (IPC) — foi de 9,1%. Resultado: se, em termos nominais, os salários subiram, na realidade sofreram uma queda de 4,7%.

Considerando a necessidade de recrutamento das empresas e o maior poder negocial dos trabalhadores — sobretudo nos setores em expansão após a pandemia, como o turismo —, era fácil detetar um aumento da pressão sobre as empresas. Portanto, estas tiveram de agir e, consequentemente, proliferam notícias sobre o pagamento de apoios extraordinários para combater os efeitos da inflação e sobre acordos para aumentos salariais, no próximo ano.

Estas atitudes verificaram-se, por exemplo, nas grandes retalhistas do ramo alimentar, como o Continente ou o Pingo Doce, que anunciaram apoios extraordinários de 500 e 350 euros, respetivamente, para alguns trabalhadores. Além disso, também ocorreram nos bancos, como a Caixa Geral de Depósitos ou o BCP.

Já no caso da gigante Autoeuropa, os trabalhadores receberam um prémio de 400 euros, em dezembro, e acordaram um aumento dos salários de 5,2%, em 2023, com um valor mínimo de 80 euros. Estas políticas surgiram não sem antes haver alguma reivindicação.

O próprio governo português anunciou o maior aumento absoluto do salário mínimo de sempre e um apoio extraordinário adicional de 240 euros, para as famílias mais vulneráveis.