Carreiras - O nosso impacto na mudança de vidas
O nosso impacto na
mudança de vidas
A Gi Group Holding é uma empresa global numa missão para transformar o mercado de trabalho e tornar o futuro do trabalho mais agradável para todos envolvidos. Com o nosso trabalho queremos consciencialização sobre o valor pessoal e social do trabalho e mudar vidas para melhor.
O Nosso Porquê
Na Gi Group Holding MUDAMOS VIDAS.
Como empresa focada nas pessoas, independentemente do papel que desempenhe,
você irá numa jornada onde usará a sua ambição, pensamento inovativo,
experiência e competências para mudar a vida das pessoas, incluindo a sua.
Você pode fazer a diferença.
Os Nossos Valores

Temos o maior cuidado e orgulho naquilo que fazemos e estamos empenhados em realizar o nosso trabalho o melhor que conseguimos de forma a criar valor para as pessoas. Oferecemos soluções simples e claras que têm um impacto positivo nos nossos colegas, candidatos, clientes, na indústria e em cada um de nós.
Preocupamo-nos com as nossas pessoas, ajudando os nossos stakeholders internos e externos a compreender o papel importante que têm no mercado de trabalho.

Independentemente da nossa função, trabalhamos juntos como uma equipa e promovemos uma cultura de colaboração. É assim que alcançamos objetivos desafiantes e apreciamos o trabalho que fazemos. Acreditamos que as nossas pessoas são o nosso bem mais precioso e reconhecemos a importância da diversidade e inclusão. A comunicação e o espírito de equipa tornam o nosso trabalho mais agradável e aumenta o nosso sentido de pertença. Ouvir-nos uns aos outros e evoluir juntos ajuda-nos a alcançar os nossos objetivos partilhados.

Somos apaixonados pelo que fazemos e cada um de nós está empenhado em melhorar a vida dos nossos colegas, candidatos e clientes, ajudando-os a atender às suas necessidades, aspirações e objetivos. Pensamos de forma inovadora e agimos autonomamente. É isto que nos ajuda a tornar o mundo do trabalho um lugar mais sustentável e agradável para todos.
Com a nossa paixão e dedicação, ajudamos as pessoas a alcançar as suas aspirações profissionais, sonhos e ambições.

Colocamos a sustentabilidade em destaque ao definir o mercado de trabalho. Sendo uma empresa socialmente responsável , usamos os nossos recursos ao máximo, promovemos o crescimento económico, apoiamos o bem-estar dos trabalhadores e muito mais. Acreditamos que nós é que estamos ao serviço do ambiente e não o contrário. E enquanto o nosso negócio continua a crescer, garantimos que os nossos serviços respondem tanto às necessidades das gerações atuais como as do futuro.

Num mundo em rápida mudança, somos constantemente movidos pela curiosidade e desejo genuíno de aprender. Ao partilhar o nosso conhecimento pessoal e profissional, apoiamos ao crescimento e evolução da nossa empresa. O nosso compromisso é ajudar todos a atingir o seu potencial máximo, alimentando a sua curiosidade, valorizando a sua individualidade e fornecendo canais de formação e iniciativas voluntárias. Inovação e aprendizagem contínua capacitam-nos a fazer o nosso melhor trabalho, a adaptar rapidamente à mudança e assegurar continuidade do negócio criando novas soluções que em última análise beneficiam os nossos stakeholders. Investimos constantemente no desenvolvimento e crescimento das pessoas.

Como um dos principais participantes na indústria de recrutamento, lideramos o caminho e temos o papel ativo de estabelecer melhores práticas globais que ajudam a desenvolver tanto as comunidades locais como o mercado de trabalho. É esperado que cada membro da equipa na nossa empresa promova a reputação do nosso negócio e dos nossos stakeholders, protegendo as leis de direitos humanos universalmente reconhecidas, lutando contra todas as formas de discriminação e corrupção, apoiando a legislação que regula a saúde e segurança no trabalho, e adotando as últimas iniciativas, tecnologias e práticas que protegem o nosso ambiente.
O Impacto Global
dos nossos Valores
Os nossos seis valores guiam a forma como agimos enquanto empresa. Eles são partilhados pelas nossas pessoas em todo o lado e refletem a nossa abordagem ao mercado de trabalho e sociedade onde operamos.
Na Gi Group Holding, IMPACTAMOS a vida dos outros com imensos BENEFÍCIOS para a sua jornada profissional. Leia toda a experiência dos nossos transformadores de vida:
Experiências que Transformam Vidas
Programas de estudantes para capacitar os jovens
A nossa equipa de formação na Sérvia participa regularmente em vários programas de estudantes com o objetivo de capacitar os jovens e ajudá-los a desenvolver as suas soft skills. Como parte disto, realizámos uma sessão de treino de dois dias sobre habilidades de apresentação para formados da Universidade de Belgrado, organizada pelo Centro de Desenvolvimento de Carreira.
Partilhar as melhores práticas
Na Gi Group Holing, acreditamos que ao partilhar as melhores práticas com outros países estamos a desenvolver a nossa expertise e a apoiar o crescimento do negócio. Organizámos vários webinars, eventos globais e reuniões de negócios para o conseguir. Temos a oportunidade de aprender com os nossos erros, compreender os nossos pontos fortes e melhorar a forma como trabalhamos partilhando generosamente o nosso conhecimento com colegas e clientes.
Programas de estudantes para capacitar os jovens
A nossa equipa de formação na Sérvia participa regularmente em vários programas de estudantes com o objetivo de capacitar os jovens e ajudá-los a desenvolver as suas soft skills. Como parte disto, realizámos uma sessão de treino de dois dias sobre habilidades de apresentação para formados da Universidade de Belgrado, organizada pelo Centro de Desenvolvimento de Carreira.
Testemunho de colaborador
“Disponibilizámos simulações aos alunos que os ajudassem a reconhecer a importância de se manterem próximos do mundo dos negócios. Eles perceberam como o desenvolvimento de soft skills poderia torná-los mais empregáveis. Estamos muito felizes por termos causado um impacto positivo na vida dos jovens e ajudado a tornarem-se mais confiantes, competentes e competitivos. Além disso, estas iniciativas permitem-nos contribuir para o desenvolvimento do mercado de trabalho em geral.” – Marina Delic, Tack & TMI Sérvia
Partilhar as melhores práticas
Na Gi Group Holing, acreditamos que ao partilhar as melhores práticas com outros países estamos a desenvolver a nossa expertise e a apoiar o crescimento do negócio. Organizámos vários webinars, eventos globais e reuniões de negócios para o conseguir. Temos a oportunidade de aprender com os nossos erros, compreender os nossos pontos fortes e melhorar a forma como trabalhamos partilhando generosamente o nosso conhecimento com colegas e clientes.
Testemunho de colaborador
“Ser convidado como primeiro porta-voz da Wyser e partilhar as minhas experiências com centenas de colegas ao redor do mundo foi realmente especial e agradável. Como o espírito de equipa e aprendizagem contínua são os nossos principais valores, colaborei com a nossa equipa global para apresentar um modelo “fora da caixa” focado em inovação, desenvolvimento de soluções e em maneiras de se tornar um verdadeiro Parceiro de RH. Gostaria de agradecer à equipa global de RH e Negócios pela oportunidade! Embora 2020 tenha sido um ano difícil, espero ter criado alguma esperança.” – Fabio Nogueira, Business Director, Wyser Brasil
Uma aliança para ajudar a Índia a voltar ao trabalho
Nossas quatro empresas líderes globais de serviços de RH na Índia – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group e ManpowerGroup, formaram uma aliança para “Ajudar a Índia a voltar ao trabalho com segurança”. As organizações combinaram seus conhecimentos e pontos fortes para formar uma estrutura de aliança não comercial. O objetivo desta colaboração foi enfrentar em conjunto os principais desafios que o mercado de trabalho enfrenta e minimizar o impacto negativo da COVID-19 na economia.
O nosso processo de aquisição global
Uma das nossas estratégias de crescimento global é adquirir empresas locais de interesse. Recentemente, aprimorámos a nossa capacidade de lidar com sucesso as aquisições, combinando culturas corporativas e integrando diferentes hábitos de trabalho para que possamos trabalhar em direção a um de nossos objetivos de criar um local de trabalho inclusivo. Acreditamos que o nosso negócio é mais forte e melhor quando recebemos novos colegas, garantimos que a voz de todos seja ouvida e aprendemos uns com os outros.
Uma aliança para ajudar a Índia a voltar ao trabalho
Nossas quatro empresas líderes globais de serviços de RH na Índia – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group e ManpowerGroup, formaram uma aliança para “Ajudar a Índia a voltar ao trabalho com segurança”. As organizações combinaram seus conhecimentos e pontos fortes para formar uma estrutura de aliança não comercial. O objetivo desta colaboração foi enfrentar em conjunto os principais desafios que o mercado de trabalho enfrenta e minimizar o impacto negativo da COVID-19 na economia.
Testemunho do colaborador
“Devido ao surto de Covid, a saúde e segurança dos colaboradores tornou-se uma prioridade para os empregadores, uma vez que estes planeávam o retorno seguro dos colegas ao local de trabalho. A iniciativa da aliança da Índia ajudou várias organizações a compreender e implementar diretrizes de Saúde e Segurança através de um manual disponível para download no nosso website. A abordagem colaborativa e os objetivos comuns partilhados pelos membros da aliança ajudaram-nos a preparar um manual detalhado e específico do setor para conveniência dos stakeholders externos, que incluiu uma seção adicional sobre como manter o bem-estar emocional no local de trabalho.” – Vasudha Johri, Manager de RH Gi Group Índia
O nosso processo de aquisição global
Uma das nossas estratégias de crescimento global é adquirir empresas locais de interesse. Recentemente, aprimorámos a nossa capacidade de lidar com sucesso as aquisições, combinando culturas corporativas e integrando diferentes hábitos de trabalho para que possamos trabalhar em direção a um de nossos objetivos de criar um local de trabalho inclusivo. Acreditamos que o nosso negócio é mais forte e melhor quando recebemos novos colegas, garantimos que a voz de todos seja ouvida e aprendemos uns com os outros.
Testemunhos de colaboradores
“O sucesso baseia-se na nossa iniciativa pessoal de sermos colaborativos. Precisamos de fazer o esforço para nos entendermos e trabalharmos juntos, apesar do ambiente complicado criado pela Covid-19. A chave para o sucesso é simples, mas precisamos de ser consistentes com os nossos esforços. Não importa quão ocupados estejamos ou quão difícil seja a tarefa, quanto mais nos oferecemos para ajudar e colaborar, mais perto ficamos de alcançar os nossos objetivos. Isso também nos ajuda a agregar valor, faz-nos sentir bem, ajuda-nos a crescer pessoal e profissionalmente enquanto equipa e cria um sentimento de pertença.” – Cristina De la Purificación (Consultora MSM, Grupo Norte – Espanha)
“O processo de integração com o Grupo Norte durante os últimos meses tem sido uma experiência. Tem levado a um crescimento significativo para a Gi Group em termos de clientes e staff. Todo o processo tem sido para nós uma experiência de aprendizagem sem fim, sendo que uma comunicação constante e colaboração com os diferentes departamentos e novos colegas têm sido os elementos-chave. Os últimos meses serão certamente bem lembrados pelos momentos partilhados e pela paixão que todos mostraram pelo trabalho que fazemos. Penso que isto é o que nos ajuda a alcançar os nossos objetivos e tenho a certeza que a história não acaba aqui.” – Mayte Micó (MSM Manager, Gi Group Espanha)
Celebrar a diversidade cultural
A Índia é um dos locais do mundo mais diversos culturalmente. Ao longo do ano, os nossos colegas indianos organizam eventos para reconhecer e celebrar diferentes festivais. Recentemente criaram o tema “união na diversidade” para celebrar Diwali – um festival de luzes de cinco dias, com pessoas vestidas com trajes tradicionais de diferentes estados e regiões. O evento ajudou a promover um espírito de união e mostou o cuidado e respeito que os nossos colegas têm pelas tradições e crenças de cada um.
A Árvore de Presentes de Ano Novo
Os nossos colegas turcos decidiram começar o Ano Novo da melhor maneira visitando crianças a viver no Este da Anatólia, uma das regiões mais pobres da Turquia. Recolheram os desejos de Ano Nova das crianças e penduraram nos na Árvore de Presentes no trabalho. Cada colega comprou então um item da lista e colocou-o debaixo da árvore para as crianças.
Celebrar a diversidade cultural
A Índia é um dos locais do mundo mais diversos culturalmente. Ao longo do ano, os nossos colegas indianos organizam eventos para reconhecer e celebrar diferentes festivais. Recentemente criaram o tema “união na diversidade” para celebrar Diwali – um festival de luzes de cinco dias, com pessoas vestidas com trajes tradicionais de diferentes estados e regiões. O evento ajudou a promover um espírito de união e mostou o cuidado e respeito que os nossos colegas têm pelas tradições e crenças de cada um.
Testemunho de colaborador
“Celebrar a diversidade cultural cultivou a tolerância, o respeito e abertura de espírito. Ajudou-nos a sentir unidos e educou-nos, o que em última análise aumentou a satisfação dos colaboradores, levando a maior produtividade no trabalho. Ter uma cultura diversa contribuiu para a criatividade e inovação. Multiplas perspectivas e personalidades no local de trabalho ajudou-nos a todos a encontrar soluções diferentes para resolver problemas e formas de responder às necessidades dos clientes eficientemente.” – Monika Chandel, Practice Manager (Elixir India)
A Árvore de Presentes de Ano Novo
Os nossos colegas turcos decidiram começar o Ano Novo da melhor maneira visitando crianças a viver no Este da Anatólia, uma das regiões mais pobres da Turquia. Recolheram os desejos de Ano Nova das crianças e penduraram nos na Árvore de Presentes no trabalho. Cada colega comprou então um item da lista e colocou-o debaixo da árvore para as crianças.
Testemunho de colaborador
“Queríamos trazer alguma alegria às crianças que vivem na região mais pobre da Turquia então o nosso Manager de RH fez alguma pesquisa e encontrou a escola certa para fazermos uma parceria. Então contactámos algumas crianças da região, escrevemos os seus desejos e pendurámo-los na nossa árvore de Ano Novo. Comprámos os presentes que encaixavam no nosso orçamento e deixámos debaixo da árvore. Como mãe, lembro-me de um desejo que realmente me tocou – uma das crianças pediu uma escova e pasta de dentes. Isso fez-me perceber que, ao longo da vida, às vezes não vemos as necessidades das pessoas ao nosso redor. Precisamos de ensinar aos nossos filhos a importância de cuidar dos outros.” – İpek Yerli Çıtır, Division Manager (Wyser – Turquia).
A Iniciativa Destination Work
A Destination Work é uma iniciativa nacional organizada por 125 voluntários que trabalham nas nossas diferentes filiais e sedes. Eles juntam-se depois do trabalho para oferecer dicas de carreira àqueles que mais precisam. Em 2022, mais de 800 pessoas, incluindo estudantes e pessoas à procura de emprego, inscreveram-se no evento. Branding pessoal, preparação para entrevistas e coaching de carreira são apenas alguns dos temas abordados pelos nossos voluntários todos os anos.
20th Anniversary celebrations
Celebrações do 20º Aniversário
As celebrações do 20º Aniversário da Gi Group foi um evento global incrível, apreciado pelos nossos colaboradores de todo o mundo. Foi uma oportunidade de partilhar a nossa paixão por este trabalho incrível que ajudar a mudar a vida das pessoas para melhor. Tivemos a oportunidade de fortalecer os nossos laços e celebrar a nossa jornada, sucessos e lições aprendidas, juntos.
A Iniciativa Destination Work
A Destination Work é uma iniciativa nacional organizada por 125 voluntários que trabalham nas nossas diferentes filiais e sedes. Eles juntam-se depois do trabalho para oferecer dicas de carreira àqueles que mais precisam. Em 2022, mais de 800 pessoas, incluindo estudantes e pessoas à procura de emprego, inscreveram-se no evento. Branding pessoal, preparação para entrevistas e coaching de carreira são apenas alguns dos temas abordados pelos nossos voluntários todos os anos.
Testemunhos de colaboradores
“Foi uma experiência incrível e satisfatória tanto para nós como para os candidatos que foram capazes de receber apoio individual e orientação para entrevistas. Conhecemos diferentes tipos de candidatos – italianos e estrangeiros, jovens e velhos – que nos agradeceram e se mostraram satisfeitos. Portanto, o resultado foi muito positivo!” – Francesca Pasquali, Senior Specialist Search & Selection, Gi Group Itália
“O Destination Work é uma iniciativa que existe graças à dedicação dos nossos colaboradores pelo seu trabalho e paixão por ajudar candidatos fora das horas de trabalho. Dá-nos a oportunidade de partilhar o nosso conhecimento com os participantes e aprender com eles também. Dedicar tempo e atenção às pessoas que mais precisam e fortalecer a sua empregabilidade, motiva-nos a melhorar o nosso trabalho todos os dias. Os participantes levam para casa uma grande variedade de ferramentas e “truques” que os consciencializa das suas forças, ajuda-os a encontrar o emprego certo e dá-lhes uma presença mais confiante durante os processos de seleção.” Sara Osti, CSR Manager, Gi Group
20th Anniversary celebrations
Celebrações do 20º Aniversário
As celebrações do 20º Aniversário da Gi Group foi um evento global incrível, apreciado pelos nossos colaboradores de todo o mundo. Foi uma oportunidade de partilhar a nossa paixão por este trabalho incrível que ajudar a mudar a vida das pessoas para melhor. Tivemos a oportunidade de fortalecer os nossos laços e celebrar a nossa jornada, sucessos e lições aprendidas, juntos.
Testemunho do colaborador
“Acredito que nenhum de nós imaginou celebrar este marco a acenar uns aos outros através da internet. Também foi surpreendente saber que a Google existe há tanto tempo como a Gi Group. Mesmo depois de 20 anos, a nossa querida família Gi Group continua a crescer e o negócio oferece-nos oportunidades empolgantes que todos adoramos.” – Weibing Liu, Country Manager – Gi Group China
Iniciativas de empregabilidade nas escolas
Devido à falta de fundos, muitas escolas no Reino Unido ficaram sem consultor de carreira. Por muitos anos, a nossa empresa tem vindo a trabalhar com algumas destas escolas para apoiar as suas iniciativas de empregabilidade. Ajudamos os estudantes a compreender a realidade do mercado de trabalho e a capacitá-los com ferramentas para encontrarem o emprego certo.
A respostas estratégica do comité a situações inesperadas
O nosso Comité de Estratégia capacita o negócio para reagir e responder eficazmente a todas as situações. Durante a pandemia, o comité ajudou-nos a cuidar dos nossos colaboradores desde o primeiro dia e a dar-lhes a informação, ferramentas e apoio mental de que precisavam. Também lançámos várias iniciativas internas para apoiar a nossa equipa – tudo foi possível devido ao raciocínio rápido da nossa equipa de gestão de topo.
Iniciativas de empregabilidade nas escolas
Devido à falta de fundos, muitas escolas no Reino Unido ficaram sem consultor de carreira. Por muitos anos, a nossa empresa tem vindo a trabalhar com algumas destas escolas para apoiar as suas iniciativas de empregabilidade. Ajudamos os estudantes a compreender a realidade do mercado de trabalho e a capacitá-los com ferramentas para encontrarem o emprego certo.
Testemunho de colaborador
“Trabalhar com escolas nas comunidades locais coloca-te num ambiente diferente e fora da tua zona de conforto, porque usas diferentes técnicas de apresentação e interação. Gosto de acreditar que o trabalho que fazemos com os estudantes ajuda a fomentar a sua confiança e resiliência, e prepara-os para se tornarem os líderes de amanhã.” Sally Hewick Operations Director e CSR Chair – Gi Group Reino Unido
A respostas estratégica do comité a situações inesperadas
O nosso Comité de Estratégia capacita o negócio para reagir e responder eficazmente a todas as situações. Durante a pandemia, o comité ajudou-nos a cuidar dos nossos colaboradores desde o primeiro dia e a dar-lhes a informação, ferramentas e apoio mental de que precisavam. Também lançámos várias iniciativas internas para apoiar a nossa equipa – tudo foi possível devido ao raciocínio rápido da nossa equipa de gestão de topo.
Testemunho de colaborador
“No início da pandemia, focámo-nos imediatamente na nossa prioridade principal: manter os nossos colaboradores e as suas famílias seguras e assegurar que tinham toda a informação de que precisavam para enfrentar e gerir a situação. Em apenas alguns dias, criámos equipas globais e locais para reformularem os nossos processos e disponibilizarem as ferramentas e dispositivos que ajudassem os nossos colaboradores a trabalhar seguros a partir de casa. Como resultado, os nossos colaboradores foram capazes de se adaptar rapidamente à situação e mantiveram-se bastante envolvidos e orgulhosos de fazer parte da organização.” – Maria Luisa Cammarata, Global HR Senior Director Gi Group
Consciencialização sobre eletricidade e eficiência de combustível
O GI Group Holding UK promove constantemente mensagens focadas na sustentabilidade. Pede-se aos nossos colegas que desliguem as luzes e os computadores quando não estiverem em uso e trocamos as lâmpadas do escritório por LED eficientes. Essas ações por si só ajudaram a reduzir nosso consumo de eletricidade. Também promovemos o compartilhamento de carros sempre que possível e viajamos apenas quando necessário para reduzir nossa pegada de carbono. Nossos funcionários também têm acesso a um manual do motorista com sugestões de cargas e dicas para dirigir com eficiência.
Iniciativa Sem Plástico
Nossa nova sede em Turim assumiu uma iniciativa sem plástico ao projetar suas instalações de escritório. Isso envolveu a criação de dispensadores de bebidas que forneciam bebidas em copos de papel com agitadores de madeira, máquinas de lanches e bebidas que dispensavam bebidas apenas em latas e dispensadores de água quente e fria ideais para garrafas recarregáveis. A iniciativa incentivou outros escritórios e filiais a adotarem métodos ecologicamente corretos semelhantes em seu próprio ambiente de trabalho.
Consciencialização sobre eletricidade e eficiência de combustível
O GI Group Holding UK promove constantemente mensagens focadas na sustentabilidade. Pede-se aos nossos colegas que desliguem as luzes e os computadores quando não estiverem em uso e trocamos as lâmpadas do escritório por LED eficientes. Essas ações por si só ajudaram a reduzir nosso consumo de eletricidade. Também promovemos o compartilhamento de carros sempre que possível e viajamos apenas quando necessário para reduzir nossa pegada de carbono. Nossos funcionários também têm acesso a um manual do motorista com sugestões de cargas e dicas para dirigir com eficiência.
Testemunho do colaborador
“Agora oferecemos formação online de forma interativa, o que economiza tempo e custos de viagem. O feedback para esta nova abordagem tem sido positivo.” – Emma-Louise Taylor, Group Trainer, Gi Group Reino Unido
Iniciativa Sem Plástico
Nossa nova sede em Turim assumiu uma iniciativa sem plástico ao projetar suas instalações de escritório. Isso envolveu a criação de dispensadores de bebidas que forneciam bebidas em copos de papel com agitadores de madeira, máquinas de lanches e bebidas que dispensavam bebidas apenas em latas e dispensadores de água quente e fria ideais para garrafas recarregáveis. A iniciativa incentivou outros escritórios e filiais a adotarem métodos ecologicamente corretos semelhantes em seu próprio ambiente de trabalho.
Testemunho do colaborador
“A iniciativa Sem Plástico recebeu um feedback positivo imediato por parte dos colegas a trabalhar no nosso escritório central em Turin. Eles envolveram-se ativamente na compreensão e no seguimento das novas diretrizes e demonstraram um alto nível de compromisso e envolvimento com a iniciativa. Também estiveram dispostos a promover a cultura de sustentabilidade da empresa, reduzindo o desperdício sem negligenciar a funcionalidade.” – Filippo Politi, Facility Expert, Gi Group