“Disponibilizámos simulações aos alunos que os ajudassem a reconhecer a importância de se manterem próximos do mundo dos negócios. Eles perceberam como o desenvolvimento de soft skills poderia torná-los mais empregáveis. Estamos muito felizes por termos causado um impacto positivo na vida dos jovens e ajudado a tornarem-se mais confiantes, competentes e competitivos. Além disso, estas iniciativas permitem-nos contribuir para o desenvolvimento do mercado de trabalho em geral.” – Marina Delic, Tack & TMI Sérvia

“Ser convidado como primeiro porta-voz da Wyser e partilhar as minhas experiências com centenas de colegas ao redor do mundo foi realmente especial e agradável. Como o espírito de equipa e aprendizagem contínua são os nossos principais valores, colaborei com a nossa equipa global para apresentar um modelo “fora da caixa” focado em inovação, desenvolvimento de soluções e em maneiras de se tornar um verdadeiro Parceiro de RH. Gostaria de agradecer à equipa global de RH e Negócios pela oportunidade! Embora 2020 tenha sido um ano difícil, espero ter criado alguma esperança.” – Fabio Nogueira, Business Director, Wyser Brasil

“Devido ao surto de Covid, a saúde e segurança dos colaboradores tornou-se uma prioridade para os empregadores, uma vez que estes planeávam o retorno seguro dos colegas ao local de trabalho. A iniciativa da aliança da Índia ajudou várias organizações a compreender e implementar diretrizes de Saúde e Segurança através de um manual disponível para download no nosso website. A abordagem colaborativa e os objetivos comuns partilhados pelos membros da aliança ajudaram-nos a preparar um manual detalhado e específico do setor para conveniência dos stakeholders externos, que incluiu uma seção adicional sobre como manter o bem-estar emocional no local de trabalho.” – Vasudha Johri, Manager de RH Gi Group Índia

“O sucesso baseia-se na nossa iniciativa pessoal de sermos colaborativos. Precisamos de fazer o esforço para nos entendermos e trabalharmos juntos, apesar do ambiente complicado criado pela Covid-19. A chave para o sucesso é simples, mas precisamos de ser consistentes com os nossos esforços. Não importa quão ocupados estejamos ou quão difícil seja a tarefa, quanto mais nos oferecemos para ajudar e colaborar, mais perto ficamos de alcançar os nossos objetivos. Isso também nos ajuda a agregar valor, faz-nos sentir bem, ajuda-nos a crescer pessoal e profissionalmente enquanto equipa e cria um sentimento de pertença.” – Cristina De la Purificación (Consultora MSM, Grupo Norte – Espanha)
“O processo de integração com o Grupo Norte durante os últimos meses tem sido uma experiência. Tem levado a um crescimento significativo para a Gi Group em termos de clientes e staff. Todo o processo tem sido para nós uma experiência de aprendizagem sem fim, sendo que uma comunicação constante e colaboração com os diferentes departamentos e novos colegas têm sido os elementos-chave. Os últimos meses serão certamente bem lembrados pelos momentos partilhados e pela paixão que todos mostraram pelo trabalho que fazemos. Penso que isto é o que nos ajuda a alcançar os nossos objetivos e tenho a certeza que a história não acaba aqui.” – Mayte Micó (MSM Manager, Gi Group Espanha)

“Celebrar a diversidade cultural cultivou a tolerância, o respeito e abertura de espírito. Ajudou-nos a sentir unidos e educou-nos, o que em última análise aumentou a satisfação dos colaboradores, levando a maior produtividade no trabalho. Ter uma cultura diversa contribuiu para a criatividade e inovação. Multiplas perspectivas e personalidades no local de trabalho ajudou-nos a todos a encontrar soluções diferentes para resolver problemas e formas de responder às necessidades dos clientes eficientemente.” – Monika Chandel, Practice Manager (Elixir India)

“Queríamos trazer alguma alegria às crianças que vivem na região mais pobre da Turquia então o nosso Manager de RH fez alguma pesquisa e encontrou a escola certa para fazermos uma parceria. Então contactámos algumas crianças da região, escrevemos os seus desejos e pendurámo-los na nossa árvore de Ano Novo. Comprámos os presentes que encaixavam no nosso orçamento e deixámos debaixo da árvore. Como mãe, lembro-me de um desejo que realmente me tocou – uma das crianças pediu uma escova e pasta de dentes. Isso fez-me perceber que, ao longo da vida, às vezes não vemos as necessidades das pessoas ao nosso redor. Precisamos de ensinar aos nossos filhos a importância de cuidar dos outros.” – İpek Yerli Çıtır, Division Manager (Wyser – Turquia).

“Foi uma experiência incrível e satisfatória tanto para nós como para os candidatos que foram capazes de receber apoio individual e orientação para entrevistas. Conhecemos diferentes tipos de candidatos – italianos e estrangeiros, jovens e velhos – que nos agradeceram e se mostraram satisfeitos. Portanto, o resultado foi muito positivo!” – Francesca Pasquali, Senior Specialist Search & Selection, Gi Group Itália
“O Destination Work é uma iniciativa que existe graças à dedicação dos nossos colaboradores pelo seu trabalho e paixão por ajudar candidatos fora das horas de trabalho. Dá-nos a oportunidade de partilhar o nosso conhecimento com os participantes e aprender com eles também. Dedicar tempo e atenção às pessoas que mais precisam e fortalecer a sua empregabilidade, motiva-nos a melhorar o nosso trabalho todos os dias. Os participantes levam para casa uma grande variedade de ferramentas e “truques” que os consciencializa das suas forças, ajuda-os a encontrar o emprego certo e dá-lhes uma presença mais confiante durante os processos de seleção.” Sara Osti, CSR Manager, Gi Group

“Acredito que nenhum de nós imaginou celebrar este marco a acenar uns aos outros através da internet. Também foi surpreendente saber que a Google existe há tanto tempo como a Gi Group. Mesmo depois de 20 anos, a nossa querida família Gi Group continua a crescer e o negócio oferece-nos oportunidades empolgantes que todos adoramos.” – Weibing Liu, Country Manager – Gi Group China

“Trabalhar com escolas nas comunidades locais coloca-te num ambiente diferente e fora da tua zona de conforto, porque usas diferentes técnicas de apresentação e interação. Gosto de acreditar que o trabalho que fazemos com os estudantes ajuda a fomentar a sua confiança e resiliência, e prepara-os para se tornarem os líderes de amanhã.” Sally Hewick Operations Director e CSR Chair – Gi Group Reino Unido

“No início da pandemia, focámo-nos imediatamente na nossa prioridade principal: manter os nossos colaboradores e as suas famílias seguras e assegurar que tinham toda a informação de que precisavam para enfrentar e gerir a situação. Em apenas alguns dias, criámos equipas globais e locais para reformularem os nossos processos e disponibilizarem as ferramentas e dispositivos que ajudassem os nossos colaboradores a trabalhar seguros a partir de casa. Como resultado, os nossos colaboradores foram capazes de se adaptar rapidamente à situação e mantiveram-se bastante envolvidos e orgulhosos de fazer parte da organização.” – Maria Luisa Cammarata, Global HR Senior Director Gi Group

“Agora oferecemos formação online de forma interativa, o que economiza tempo e custos de viagem. O feedback para esta nova abordagem tem sido positivo.” – Emma-Louise Taylor, Group Trainer, Gi Group Reino Unido

“A iniciativa Sem Plástico recebeu um feedback positivo imediato por parte dos colegas a trabalhar no nosso escritório central em Turin. Eles envolveram-se ativamente na compreensão e no seguimento das novas diretrizes e demonstraram um alto nível de compromisso e envolvimento com a iniciativa. Também estiveram dispostos a promover a cultura de sustentabilidade da empresa, reduzindo o desperdício sem negligenciar a funcionalidade.” – Filippo Politi, Facility Expert, Gi Group