Jawność wynagrodzeń HR-owym Słowem Roku 2025. AI tuż za liderem

Jawność wynagrodzeń zwyciężyła w plebiscycie na HR-owe Słowo Roku 2025. To właśnie to pojęcie – zdaniem głosujących – najlepiej oddaje wyzwania i tematy, z którymi w ostatnim roku mierzyły się działy HR, pracodawcy i pracownicy. Na jawność wynagrodzeń zagłosowało 26,38% uczestników plebiscytu.

Drugie miejsce, z minimalnie niższym wynikiem – 26,19% głosów – zajęła sztuczna inteligencja (AI). Podium zamyka PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) z wynikiem 11%.

Jawność wynagrodzeń na pierwszym miejscu

W 2025 roku rozmowy o wynagrodzeniach wyraźnie zmieniły swój charakter. Coraz częściej dotyczyły nie tylko poziomu płac, ale także zasad ich ustalania, spójności systemów wynagradzania i sposobu komunikowania ich pracownikom.

Istotnym kontekstem w tym przypadku są przygotowania firm do wdrożenia unijnych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń, których celem jest ograniczenie luk płacowych i wzmocnienie zasady równego traktowania. Dla wielu organizacji ostatni rok był czasem porządkowania polityk płacowych i przygotowań do nadchodzących zmian regulacji.

AI tuż za liderem

Drugie miejsce w plebiscycie zajęła sztuczna inteligencja, przegrywając z liderem zaledwie 0,19 punktu procentowego. Wynik ten potwierdza, że AI przestała być postrzegana wyłącznie jako innowacja przyszłości, a stała się realnym elementem codziennego funkcjonowania firm.

W 2025 roku AI coraz wyraźniej zaznaczała swoją obecność w funkcjonowaniu organizacji – wspierając automatyzację procesów, analizę danych i organizację pracy. Jednocześnie zmieniała sposób wykonywania zadań oraz oczekiwania wobec kompetencji na wielu stanowiskach. Jej rosnąca rola nasiliła też dyskusje o przyszłości pracy, potrzebie rozwoju nowych umiejętności i miejscu człowieka w coraz bardziej zautomatyzowanym środowisku.

PIP zamyka podium

Na trzecim miejscu uplasowała się Państwowa Inspekcja Pracy. Wysoka pozycja PIP w plebiscycie odzwierciedla przede wszystkim intensywne dyskusje, jakie toczyły się w 2025 roku wokół planowanej reformy inspekcji, zapowiadanych nowych uprawnień oraz wzmocnienia jej roli kontrolnej.

Pełne wyniki plebiscytu

Zestawienie finałowej dziesiątki dobrze pokazuje skalę i różnorodność wyzwań, z jakimi mierzyły się organizacje – od kwestii regulacyjnych i płacowych, przez technologię, po efektywne zarządzanie zasobami i rozwój kompetencji.

Transparentność, odpowiedzialność oraz zdolność adaptacji do szybko zmieniającego się otoczenia prawnego i technologicznego coraz wyraźniej wyznaczają dziś kierunek działań HR. Wszystko wskazuje na to, że to właśnie wokół tych obszarów będą koncentrować się kluczowe decyzje organizacji także w kolejnych latach.