“Ogni giorno mi fa felice sapere che candidati e clienti hanno conquistato il lavoro dei sogni o hanno realizzato i loro piani aziendali grazie ai nostri servizi. Ricordo ancora una volta che ho aiutato centinaia di candidati nella regione orientale a ricalibrare le loro competenze per soddisfare le esigenze di recruitment del cliente nel settore Oil & Gas”.

“Sono entrato in Gi Group nel 2004 ricoprendo il ruolo di Chief Operations Officer e dal 2007 sono responsabile dell’espansione internazionale del Gruppo. Ora sono Head of Eastern Europe. Nonostante la mia proficua carriera, non dimenticherò mai la gioia provata per il mio primo inserimento di successo, un giovane saldatore, a cui ho trovato un ruolo nel 1999, quando lavoravo come recruiter “.

“Clienti, amici e partner mi chiedono sempre perché ho deciso di rimanere così a lungo in Gi Group e la risposta è che Gi Group è semplicemente il miglior posto dove lavorare. Le idee e i suggerimenti dei dipendenti vengono presi sul serio e si possono trasformare in realtà. Puoi creare qualcosa che prima non esisteva e, così facendo, rendere felici gli altri”.

“17 anni fa, dopo aver ricoperto per oltre 9 anni importanti ruoli di gestione finanziaria, ho deciso di dare una svolta al mio percorso professionale: ho iniziato a lavorare come recruiter, scoprendo così un ambiente fantastico, in linea con il mio profilo. Come recruiter e come responsabile, sono stato in grado di utilizzare la mia esperienza passata per indirizzare e aiutare i migliori talenti nella loro carriera. Sono stato in grado di aiutare le persone a cambiare vita, trovando loro le opportunità più adatte a garantire un piacevole equilibrio a lungo termine tra vita professionale e privata, per loro e la loro famiglia”.

“Qualche anno fa ho incontrato un cliente che cercava un nuovo CFO, visto che quello precedente aveva dato le dimissioni. Gli ho suggerito di parlarne con il team Finance. Dopo quell’incontro, gli ho detto che non aveva bisogno del mio aiuto, perché avrebbe dovuto promuovere il suo attuale responsabile del controlling. Ha seguito il mio consiglio e il risultato è stata una proficua collaborazione, che è durata quasi 10 anni all’interno dell’azienda”.

“All’interno di Gi Group, le persone si sentono libere di essere se stesse e, grazie alla gentilezza che caratterizza l’ambiente di lavoro, l’atmosfera è speciale e piacevole. Nell’intera società si può contare su un incredibile spirito imprenditoriale e una decisa voglia di imparare. Miglioriamo costantemente il modo in cui sosteniamo i dipendenti, i candidati e i clienti, in modo da metterli nelle condizioni migliori per prendere le decisioni giuste per il loro futuro. Tutto questo ha avuto un enorme impatto sulla mia crescita e sulla mia felicità”.

“La strategia è sopravvalutata e la vita delle persone cambia attraverso l’esecuzione. Così ho dedicato la mia carriera a cercare di aiutare le persone a essere più produttive e a raggiungere i risultati desiderati”.

“Credo che Gi Group e coloro che ci lavorano producano un impatto costante sulla vita delle persone. Durante la pandemia, abbiamo rivisto i nostri processi e abbiamo lavorato insieme ai clienti per aiutare centinaia di persone che stavano perdendo il lavoro, trovando loro lavoro presso altri clienti, assicurandoci così che non perdessero la fonte di reddito. Abbiamo sicuramente fatto la differenza nella vita di queste persone”.

“In Gi Group ho trovato una squadra che condivide davvero uno scopo e mette in pratica i propri valori”.

“Mi considero molto fortunato perché ho dedicato tutto il mio percorso professionale al settore dello Staffing, iniziando come responsabile di filiale e passando poi a ricoprire diversi ruoli, sia in Italia che all’estero. Ho sviluppato una mentalità aperta, che mi ha permesso di aiutare i colleghi a migliorare le competenze, i clienti a trovare soluzioni e i candidati a cercare lavoro”.

“Ogni giorno cerco di fare la differenza per i colleghi, i clienti e i candidati con cui lavoro. Ogni volta che sono in grado di supportare un collega, o siamo in grado di trovare una soluzione per un cliente, o troviamo lavoro a un candidato, mi sento soddisfatto perché stiamo facendo la differenza per loro, ed è questo il modo in cui possiamo davvero cambiare le loro vite”.

“Mi sento parte di un’azienda che posso aiutare nella sua crescita ulteriore e sono molto orgoglioso di fare del mio meglio per contribuire ai nostri obiettivi comuni”.

“Ho sempre cercato di unire le competenze tecniche a quelle umane per poter creare le migliori condizioni di lavoro sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Rispetto, determinazione e resilienza continuano a rappresentare le caratteristiche che cerco di condividere con i colleghi”.

“Nella mia lunga e fortunata carriera, ho aiutato molti collaboratori ad allineare le loro prospettive a quelle aziendali, permettendo loro di raggiungere importanti traguardi professionali”.

“Lavorare per Gi Group mi ha permesso di sperimentare gli aspetti più autentici del fare impresa, supportato da una forte integrità aziendale e da un ambiente di lavoro che valorizza la collaborazione e il successo del team”.

“Mi ritengo molto fortunato in quanto ho trascorso tutta la mia carriera in questo settore, iniziando come Manager di filiale e crescendo in diversi ruoli, sia in Italia che a livello globale. Ho sviluppato un approccio open-minded. Questo mi permette di aiutare le istituzioni a dare forma ad un mercato del lavoro migliore per le persone e le aziende”.

“Durante il primo lockdown dovuto al Covid, in Italia ho contribuito alla redazione e sottoscrizione dell’accordo sindacale che garantiva a tutti i nostri somministrati di percepire la retribuzione anche in quel periodo. Nessun lavoratore è stato penalizzato dalla sospensione del lavoro, e questo mi ha reso orgoglioso di far parte di questo settore”

“Sento davvero di far parte di un’azienda che posso aiutare a crescere ulteriormente e sono molto orgoglioso di fare del mio meglio per dare forma a un mercato del lavoro sempre più sostenibile”

“In qualità di responsabile della funzione IT cerco sempre di individuare soluzioni tecniche che possano semplificare la vita professionale dei colleghi. Automatizziamo le attività ripetitive e a basso valore aggiunto, per permettere ai colleghi di concentrarsi sulle attività in cui il fattore umano è fondamentale. Così possono continuare a generare valore per l’azienda, i clienti, i partner e sentire di aver fornito un contributo utile alla fine di ogni giornata”.

“Ho sempre cercato di allineare le passioni, le capacità e le competenze dei colleghi al loro ruolo professionale e alle relative responsabilità, e spesso si è rivelato utile. In particolare, ricordo il caso di un collega che era molto legato al suo ruolo, all’organizzazione e alla società e che in pochi mesi ha portato avanti l’innovazione IT in modo incredibilmente efficace, ricevendo feedback positivi e ottenendo soddisfazioni”.

“Anche se lavoro per Gi Group solo dal 2020, mi sento già parte di un team che condivide gli stessi valori fondamentali. Questo mi dà sia la libertà sia il senso di responsabilità di contribuire pienamente a offrire un valore concreto alla nostra azienda e alla società”.

“Passare da una famiglia professionale all’altra, cercando costantemente di imparare da nuove esperienze e da ambienti diversi mi ha dimostrato che per avere un impatto sulla vita delle persone è prima fondamentale comprenderle. Più le capisco, maggiore sarà il mio contributo a un cambiamento positivo”.

“Quando propongo a qualcuno nuove opportunità di crescita e sviluppo professionale, quando lancio nuove iniziative a livello globale che hanno un impatto su migliaia di persone, quando le persone mi ringraziano per quello che faccio per loro, quando festeggiamo o impariamo umilmente dai nostri errori, mi sento orgogliosa di essere in un’azienda che mette al primo posto le risorse umane”.

“Dopo aver avuto i miei due figli sono migliorata come donna, dopo aver avuto l’opportunità di ricoprire una posizione di respiro globale sono migliorata come responsabile, quando ho capito che la mia forza si basa sulla collaborazione e sul lavoro con gli altri sono migliorata come persona”.

“Mi piace creare team di professionisti forti e motivati, formarli e farli crescere giorno per giorno. È molto appagante quando si riesce a creare un team eccezionale, con persone dai diversi profili e competenze, che magari non sono le migliori in termini di nozioni acquisite ma che eccellono grazie alla passione, all’impegno e all’atteggiamento giusto. Credo siano queste le caratteristiche fondamentali per avere successo”.

“Ricordo due candidati fantastici che erano però stati rifiutati da consulenti inesperti: uno per la sua età e l’altra a causa del genere. Quando mi sono reso conto che i loro profili corrispondevano perfettamente ai requisiti, li ho inseriti nella lista finale di candidati. Entrambi sono stati assunti grazie alla loro attitudine e al loro impegno, e hanno avuto modo di sviluppare una brillante carriera presso quelle aziende. Abbiamo migliorato le loro vite!”

“Dopo aver lavorato vari anni in diverse aziende, ho finalmente trovato una realtà che crede alla propria mission aziendale e ai suoi valori, anche da un punto di vista concreto. Mi sento totalmente in linea con la mission di Gi Group, che consiste nel contribuire all’evoluzione del mercato del lavoro e valorizzare l’importanza sociale e personale del lavoro”.

“Personalmente mi sento molto vicino al valore Change Lives, e nella mia intera carriera ho lavorato solo con aziende che sostenevano pienamente (non solo a parole) questo valore, integrandolo nella loro mission. Per me cambiare vite significa migliorare, crescere, ispirare ad agire, ed è uno sviluppo cruciale e continuo verso l’essere persone e responsabili migliori e più felici”.

“Senza dubbio, l’aspetto più gratificante del mio lavoro di Marketing Leader è quello di vedere le persone del mio team evolversi, crescere, migliorare e padroneggiare nuove competenze che cambiano in meglio la loro vita professionale. La mia priorità è quella di essere al loro fianco per sostenere questo cambiamento di vita e promuovere la cultura dell’apprendimento continuo dell’azienda”.

“Essendomi stato offerto un ruolo così prestigioso, non ho potuto che accettare e tornare in Italia dopo un decennio passato all’estero, cambiando non solo la mia vita professionale ma anche la mia vita privata. Ora sono più vicino alla mia famiglia e alle persone che amo… e questo mi rende molto felice”.

“Migliorare la soddisfazione sul lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti è stato il fulcro della mia vita professionale. Negli ultimi 25 anni mi sono dedicato a liberare il potenziale degli individui per il bene comune, capendo cosa motiva le persone a dare il meglio di sè”.

“Essere coinvolti nell’apprendimento e nello sviluppo significa avere l’opportunità di vedere l’impatto immediato di un programma di formazione. Sarò sempre entusiasta di aiutare le persone a diventare leader e dipendenti migliori”.

“Gi Group si impegna seriamente ad aiutare le persone. L’empatia è alla base dei rapporti tra dipendenti, candidati e clienti. Vengono ascoltati e valorizzati i pareri di tutti, e tutti hanno la stessa opportunità di crescere e dare il meglio di sé, me incluso”.

“18 anni fa ho deciso di cambiare il mio percorso di carriera e di utilizzare la mia laurea in ingegneria e la mia esperienza per contribuire al successo delle aziende in un modo nuovo. Fornendo consulenza agli ingegneri e aiutandoli a scegliere il miglior percorso di carriera, sono stato in grado di aiutare le persone a cambiare vita e ad avanzare professionalmente”.

“Molti anni fa, sono riuscito a convincere uno dei miei clienti a incontrare un candidato che era sottopagato e veniva ricattato dal suo datore di lavoro per il visto di lavoro. L’incontro è andato a buon fine e hanno deciso di lavorare insieme. Dopo aver ottenuto quattro promozioni e aver conseguito un MBA, quel candidato è ora il capo globale della sua funzione, lavora nella sede centrale globale e vive con la sua famiglia negli Stati Uniti”.

“Gi Group è nata dalla visione di un grande imprenditore e CEO che crede sinceramente nella responsabilità sociale dell’azienda e nella capacità di cambiare in meglio la vita delle persone: questo per me ha un grande valore e mi ha dato la possibilità di fare la differenza”.

Applicare l’approccio della F1 al lavoro, pensare e progettare soluzioni e prodotti focalizzati sia sul breve termine (la prossima gara) sia sul lungo termine (il campionato)
Il segreto è offrire un certo valore e concentrarsi sulla creazione di quel valore ogni giorno. Se agisci in questo modo, prima di tutto crei un valore per te stesso.
Sono stato fortunato a lavorare con persone che mi hanno insegnato come poter cambiare la mia vita. Imparando e insegnando ogni singolo giorno, porto avanti questa filosofia.

È stato quando ho compreso che non era più sufficiente cercare di essere il più veloce nel trovare i candidati, ma che c’era un vuoto nel mercato colmabile da chi fosse riuscito per primo a creare i talenti che i clienti cercavano.
Ciò ha portato alla luce un meccanismo completamente nuovo, introducendo il concetto di Academy, consentendo agli imprenditori di approcciarsi al mondo dei talenti in modo inedito e offrendo ai talenti stessi la possibilità di accedere a nuove opportunità di lavoro che prima erano quasi impossibili da ottenere.

Avere l’opportunità di applicare 25 anni di esperienza in Innovazione, Digitalizzazione e Analytics, ambito che sta avendo una particolare accelerazione nel nostro settore, fare la mia parte per costruire qualcosa di epico, esattamente come è successo 20 anni fa in F1 con la Ferrari”.

“Grazie a una carriera multidisciplinare e alla capacità di unire visione strategica, cultura organizzativa e mentalità digitale, ho contribuito a progettare soluzioni innovative in grado di potenziare le performance aziendali e migliorare le esperienze di clienti e candidati”.

“Mi sento realizzato e orgoglioso ogni volta che ho l’opportunità di aiutare i giovani a sfruttare il loro talento e a sviluppare il loro percorso di carriera. Li ho visti crescere sia come professionisti sia come individui”.

“Entrando in Gi Group, ho scoperto il valore unico di lavorare in un’azienda in cui il mio impegno coincide con i miei ideali: trovare nelle persone la spinta per la crescita dell’azienda, dei mercati e della società”.

Sono certo che l’atteggiamento e l’approccio giusto possono cambiare e influenzare le vite: ho cercato quindi con tutte le mie forze di trasmettere alle persone con cui ho lavorato il messaggio che la gentilezza, la generosità, la curiosità, la felicità e il calore umano possono fare la differenza nel trasformare la vita professionale in una fantastica avventura, andando oltre il mero aspetto di necessità del lavoro.

“Il fatto di essere stato nominato nuovo Sales Director in Polonia non ha cambiato solo la mia vita. Ho coinvolto in questa incredibile opportunità anche un altro membro più giovane del mio precedente team in Italia, offrendogli letteralmente la possibilità di vivere un’esperienza che ha cambiato la sua vita. Si è innamorato della Polonia, dove ha continuato a vivere anche dopo il mio addio”.

“In Gi Group, non solo ho imparato tutto ciò di cui avevo bisogno per avviare una carriera straordinaria, ma ho anche creato relazioni durature, al di là del semplice lavoro. Grazie a Gi Group, ho incontrato la mia futura moglie e ho avuto la fortuna di poter aiutare alcuni amici nella ricerca di un nuovo lavoro. Il miglior risultato!”

“Occuparmi degli aspetti legali e ora della compliance mi ha sempre dato la possibilità di contribuire alla solidità e all’evoluzione del business di Gi Group, così come delle sue persone”.

“La passione trascinante dei miei colleghi, soprattutto dei più giovani, ha contribuito a mantenere viva anche la mia! Mi piace lavorare con loro e aiutarli a crescere”.

“Lavoro per Gi Group dal 2000. In questi anni, ho assistito alla sua crescita, a cui spero di aver contribuito. Mi sono sempre divertito, non ho mai smesso di cambiare e, soprattutto, non ho mai smesso di imparare”.

“Durante la mia carriera ho avuto modo di apprezzare l’importanza del mio lavoro, aiutando le persone a comprendere meglio e a rispettare le leggi (e le regole) con cui si confrontano durante la loro vita privata e professionale”.

“Ricordo quando, dopo essersi allenata duramente, ho assistito alla prima vittoria del torneo di tennis di mia figlia. L’emozione di quell’occasione ha ripagato subito degli sforzi dedicati all’allenamento. Non fermatevi, continuate a scegliere le esperienze che permettono di crescere e cogliete le lezioni che la vita ha da offrire. Questo è un esempio di come si può cambiare la propria vita”.

“Quando ho deciso di entrare a far parte di Gi Group, ricordo che desideravo far parte della storia di questa società italiana che vuole migliorare, in qualità di leader e innovatore, l’ambiente lavorativo aiutando le persone a trovare il lavoro che sognano. Da allora, anche io ho trovato qui il lavoro dei miei sogni”.

“Cerco sempre di dare un buon esempio. Da Country Manager a Regional Head, passando per i miei diversi ruoli in Gi Group, ho sempre cercato di creare un impatto significativo e duraturo. Ho aperto molte business unit, ho assunto diverse persone e mi piace pensare di aver fatto la differenza nelle loro vite”.

“È fantastico incontrare qualcuno dopo 2-3 anni e sentirsi dire che il consiglio che gli avevi dato anni prima ha migliorato la sua vita personale e professionale”.

“Credo che Gi Group mi abbia aiutato a diventare la persona che sono oggi. Ho fatto carriera, ho viaggiato in tutto il mondo e ho avuto l’opportunità di lavorare con persone meravigliose che mi hanno aiutato a crescere personalmente e professionalmente”.

“Sostenere le persone nel passaggio da un lavoro all’altro, in una nuova esperienza lavorativa o in un nuovo percorso di carriera ha un impatto sulla vita delle persone, aiutandole a dare il meglio di se stesse”.

“Quando uno stabilimento chiude, quando un’azienda vuole migliorare l’employability di un individuo, quando una persona vuole evolvere: lavorando in Gi Group offro il mio contributo per sostenere le persone coinvolte in queste situazioni, e ciò mi rende orgogliosa”.

“Da quando sono entrata a far parte di Gi Group ho avvertito una perfetta connessione tra i miei valori e lo scopo del mio lavoro e questo mi rende una persona migliore”.

“Aiutare qualcuno a trovare lavoro, specialmente dopo una ricerca impegnativa, significa aiutarlo a trovare la felicità. Ho avuto l’opportunità di contribuire alla vita delle persone in questo modo centinaia di volte, sia di singoli individui sia nel contesto di grandi progetti. Questa opportunità si è rivelata ancora più preziosa quando ho avuto modo di guidare alcune persone nel mondo del lavoro, permettendogli di trovare la loro strada”

“Dall’inizio della mia carriera, come tirocinante recruiter in una piccola filiale locale italiana, fino a oggi come Global Temp & Perm Senior Director, mi sono sempre impegnata a rendere più facile la ricerca di lavoro e posizionare il servizio di staffing come un servizio capace di creare valore per candidati e aziende, superando il cliché che vuole che sia paragonabile a una commodity”.

“Quando sono entrata in Gi Group ho capito subito che un lavoro non è solo un lavoro. Il lavoro consente di poter mantenere la propria famiglia, di condurre una vita sostenibile e di avere dignità. Il lavoro riveste un ruolo importante nella felicità delle persone, e una volta che te ne rendi conto, sei conscio della responsabilità che hai nel gestire il lavoro di qualcuno. Gi Group mi ha offerto questa brillante intuizione e l’opportunità di sfruttarla al meglio”.