Episódio 4 | 40 min
31 de maio 2023
Neste quarto episódio do Work Around, o nosso convidado Rui Coimbras – um dos 20.000 portugueses com paralisia cerebral e presidente da Federação das Associações Portuguesas de Paralisia Cerebral, luta pela revisão da legislação portuguesa para, um dia, o nível de deficiência deixe de ser um ponto de discriminação no acesso a oportunidades de trabalho.
Nesta conversa refletimos sobre as muitas barreiras que as pessoas com deficiência ainda têm de enfrentar para entrar no mercado de trabalho e sobre a importância da aposta na formação destas pessoas para a sua autonomia e realização enquanto trabalhadores.
Uma reflexão impactante, com muito para descobrir. Ouça agora!
Episódio 4 | 40 min | 31 de maio 2023
Neste quarto episódio do Work Around, o nosso convidado Rui Coimbras – um dos 20.000 portugueses com paralisia cerebral e presidente da Federação das Associações Portuguesas de Paralisia Cerebral, luta pela revisão da legislação portuguesa para, um dia, o nível de deficiência deixe de ser um ponto de discriminação no acesso a oportunidades de trabalho.
Nesta conversa refletimos sobre as muitas barreiras que as pessoas com deficiência ainda têm de enfrentar para entrar no mercado de trabalho e sobre a importância da aposta na formação destas pessoas para a sua autonomia e realização enquanto trabalhadores.
Uma reflexão impactante, com muito para descobrir. Ouça agora!
Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.
Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.O impacto do idadismo, o valor da experiência e o papel das empresas na construção de equipas verdadeiramente intergeracionais. Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
