Episódio 3 | 47 min
26 de abril 2023
Neste terceiro episódio do Work Around, a nossa convidada é Maria João Valente Rosa – demógrafa e professora na Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa; autora e coautora de inúmeros estudos sobre a sociedade portuguesa contemporânea, envelhecimento demográfico e literacia em estatísticas; e no seu mais recente livro, “Um Tempo Sem Idades”, aborda questões relacionadas com o envelhecimento, a vida ativa e o “triunfo da vida sobre a morte”.
Neste episódio olhamos para a demografia da população portuguesa, as diferenças sociais e o seu impacto no mercado de trabalho.
Ouça agora o episódio para ficar a conhecer a reflexão da nossa convidada.
Episódio 3 | 47 min | 26 de abril de 2023
Neste terceiro episódio do Work Around, a nossa convidada é Maria João Valente Rosa – demógrafa e professora na Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa; autora e coautora de inúmeros estudos sobre a sociedade portuguesa contemporânea, envelhecimento demográfico e literacia em estatísticas; e no seu mais recente livro, “Um Tempo Sem Idades”, aborda questões relacionadas com o envelhecimento, a vida ativa e o “triunfo da vida sobre a morte”.
Neste episódio olhamos para a demografia da população portuguesa, as diferenças sociais e o seu impacto no mercado de trabalho.
Ouça agora o episódio para ficar a conhecer a reflexão da nossa convidada.
Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.
Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.O impacto do idadismo, o valor da experiência e o papel das empresas na construção de equipas verdadeiramente intergeracionais. Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
