A aposta na reconversão profissional para IT, em Portugal

O peso da tecnologia no mercado de trabalho encaminha trabalhadores para a reconversão profissional para IT. Descubra o fenómeno.

Perante a revolução digital no mercado de trabalho e as dificuldades em várias áreas profissionais, muitos trabalhadores e empresas ponderam investir na reconversão profissional para IT (Information Technology). Aliás, muitos encaram o setor das tecnologias da informação como um oásis, repleto de oportunidades e condições laborais invejáveis.

Contudo, será essa visão realista? Que panorama encontramos no mercado de trabalho tecnológico atual? Quais são os efetivos benefícios e desafios associados à reconversão profissional para IT?

A reconversão profissional para IT como arma no combate ao desemprego

Apesar dos mais de 190 mil despedimentos globais na área tecnológica e do ligeiro aumento da taxa de desemprego em Portugal, para 7,2%, o setor tecnológico continua a recrutar intensamente, mantendo uma elevada procura de talentos com perfis específicos.

Os despedimentos de trabalhadores especializados em Information Technology parecem dever-se, então, a uma alteração das competências mais procuradas, não à carência de oportunidades no setor.

Na verdade, as empresas têm reforçado as suas equipas internas, reduzindo a externalização de serviços de IT. Tal resulta numa procura crescente de profissionais muito especializados e altamente qualificados para emprego digital, como arquitetos e engenheiros de cloud e sistemas informáticos.

Outro fenómeno relevante assenta na digitalização do trabalho, recorrendo a plataformas cujo desenvolvimento cabe a engenheiros de software. Aliás, conhecimentos de programação revelam-se vitais e profundamente cobiçados no mercado de trabalho atual. Todavia, este foco na programação abrange também o interesse na familiaridade com low-code.

Neste contexto, múltiplos centros tecnológicos encontram-se em desenvolvimento em Portugal, diversas multinacionais continuam a entrar no país e várias empresas tecnológicas têm processos de recrutamento em curso.

Os maiores desafios na construção de uma nova carreira em IT

A intensidade dos programas de reconversão profissional para IT revela-se, no entanto, como um dos maiores obstáculos para os interessados. Devido ao seu foco em formar trabalhadores qualificados rapidamente, estes cursos transmitem elevadas quantidades de conhecimento complexo em pouco tempo.

Exigem, portanto, uma dedicação total dos estudantes que, quase sempre, sentem dificuldade em conciliar essa formação com outra atividade profissional. Aliás, o sucesso de uma reconversão profissional para IT dependerá, inevitavelmente, do esforço, da responsabilidade e do compromisso de cada pessoa com a sua mudança de rumo.

Responder à carência de talentos no setor das tecnologias da informação

Inegavelmente, no setor de IT em Portugal, reina uma escassez de talentos com os perfis específicos procurados. Tal deve-se, principalmente, à competição com empresas tecnológicas estrangeiras que recrutam cada vez mais no nosso país, o que dificulta a atração e a retenção de profissionais. Todavia, o desafio deriva também da célere evolução tecnológica nas últimas décadas, que complica a sincronização com a oferta formativa.

Na tentativa de contornar este obstáculo ao desenvolvimento tecnológico português, multiplicam-se, por todo o país, academias, instituições de ensino, cursos e formações que permitem a reconversão profissional para IT.

Várias empresas tecnológicas a operar em Portugal têm recrutado programadores que passaram por uma reconversão profissional para IT, para suprirem as suas necessidades. Muitas estabelecem, aliás, parcerias com programas de reconversão, fornecendo estágios curriculares.

Afinal, estes trabalhadores já conhecem o mercado de trabalho e trazem bagagens profissionais diversificadas, a par da nova formação em IT, o que os torna mais versáteis e capazes de lidar com stress e gerir equipas.

Quanto aos perfis mais procurados na área de IT, podemos destacar Cloud Architect, Security, Network e System Engineers e especialistas de Digital Workplace. Além disso, perante a necessidade de desenvolvimento de projetos internacionais, cresceu o foco nas competências de gestão associadas às metodologias Agile. Portanto, as empresas tecnológicas desejam perfis como Business Analyst, Project Manager e Scrum Master.

Ademais, a procura por Artificial Intelligence e Machine Learning Engineers, Data Scientists e Analylists, Business Intelligence Analysts e Developers demonstra uma tendência de crescimento.

Ofertas de formação nacionais que apoiam a reconversão profissional para IT

A tendência é para continuar. João Magalhães, cofundador e CEO do bootcamp Academia de Código, acredita no contínuo crescimento do setor tecnológico, principalmente no desenvolvimento de software, “a base de qualquer tecnologia”. Neste caso, a formação intensiva tem a duração de 14 semanas e foca-se em full-stack development.

Entre a vasta oferta formativa nacional, destaca-se ainda o Switch, um curso de reconversão profissional para IT promovido pela Porto Tech Hub, em parceria com o Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP), com duração de um ano. O seu objetivo consiste na requalificação de licenciados para responder à procura de developers e especialistas em quality assurance. Esta formação inclui ainda um estágio remunerado numa das empresas parceiras.

Se trabalhadores e empresas continuarem a encarar Portugal como um possível hub tecnológico europeu, investindo na contratação de talentos especializados e na reconversão profissional para IT, poderemos verificar, em breve, crescimento económico e inovação tecnológica.