Estudo sobre
Setor Banca e Seguros
em Portugal

Tendências, talento e transformação num setor em evolução.

A digitalização dos serviços financeiros, o crescimento das fintech e a evolução das competências estão a transformar a banca e os seguros em Portugal.

Descubra as principais tendências do setor, os perfis profissionais mais procurados e as competências que estão a ganhar relevância, bem como uma análise das remunerações e dos desafios que irão marcar o futuro do mercado.

Um setor estratégico em transformação

A banca e os seguros desempenham um papel fundamental na economia portuguesa, influenciando o financiamento das empresas, a gestão de risco, a poupança e a proteção de famílias e organizações.

Em 2025, o setor continuou a evoluir num contexto marcado pela transformação digital, pela integração de novas tecnologias e pela mudança das expectativas dos clientes.

A par destas tendências, a inovação está a redefinir os modelos de negócio e a aumentar a procura por profissionais com competências especializadas. Compreender estas mudanças é essencial para antecipar necessidades de talento e preparar as organizações para os desafios que se seguem.

O peso da banca e dos seguros na economia portuguesa

+ 113.000 

Trabalhadores no setor financeiro em Portugal

+ 2.1 %

Do emprego total em Portugal

+14.1%

Na produção de seguro direto até ao 3.º trimestre de 2025

+1.1 mil M €

Financiamento acumulado das fintech portuguesas até 2025

Como está a transformar-se o setor financeiro em Portugal?

A digitalização, o crescimento das fintech e a inteligência artificial estão a transformar os serviços financeiros. Esta evolução está a redefinir os modelos de negócio e a criar novas exigências ao nível das funções, das competências e do talento. Um dos sinais mais visíveis desta transformação é a redução de cerca de cinquenta por cento no número de agências bancárias em Portugal entre 2012 e 2024, passando de 5.571 para 2.751.

−50,6%

no número de agências bancárias em Portugal entre 2012 e 2024

Qual é a dimensão do setor financeiro em Portugal?

Em setembro de 2025, o setor financeiro empregava mais de 113 mil trabalhadores em Portugal, representando 2,1% do emprego total. Entre a banca, os seguros, as atividades financeiras auxiliares e as fintech, o setor continua a evoluir e a transformar as necessidades de talento e competências.

+113.000

trabalhadores no setor financeiro em Portugal, em setembro de 2025.

A crescente pressão regulatória, a transformação tecnológica e a evolução dos modelos de negócio estão a redefinir as competências exigidas nos setores da banca e nos seguros. Num mercado de talento cada vez mais especializado e competitivo, o desafio vai além da atração de profissionais: passa por antecipar as competências críticas e assegurar que o talento acompanha a transformação do setor, sustentando a sua competitividade e capacidade de crescimento.

Sofia Valentim
Principal, Wyser Portugal

Que perfis e competências estão a ganhar relevância?

A transformação tecnológica e a crescente complexidade regulatória estão a influenciar os perfis procurados pelas organizações financeiras.

Entre as funções identificadas no estudo encontram-se profissionais de controlo financeiro e de gestão, auditoria, contabilidade, risco e compliance, bem como perfis ligados à análise de dados, à tecnologia e à inovação financeira.

O crescimento das fintech e a integração de novas tecnologias estão também a impulsionar a procura por funções emergentes, como especialistas em análise preditiva, profissionais de governação de inteligência artificial e gestores de produto fintech.

Ao mesmo tempo, competências como gestão de risco e compliance, planeamento e controlo de gestão, dados e IA, cibersegurança e experiência do cliente assumem uma importância crescente.

Conheça os perfis mais procurados e as competências que estão a transformar o mercado de trabalho financeiro.

Como evoluiu o consumo em Portugal?

A estabilidade e a perspetiva de longo prazo continuam a ser atributos valiosos. Podem ganhar força quando acompanhadas por aprendizagem contínua, mobilidade interna, reconhecimento e oportunidades de assumir novos desafios. Uma carreira longa pode incluir diferentes funções, projetos e responsabilidades, sem depender exclusivamente da progressão hierárquica.
Rui Nascimento Alves
Direção de Gestão de Pessoas (DGP), Lusitânia

Guia Salarial 2026: Banca & Seguros

Conhecer as tendências de remuneração é essencial para tomar decisões de recrutamento mais informadas e compreender a evolução do mercado de talento.

O estudo inclui uma análise salarial de funções da banca e dos seguros, abrangendo diferentes níveis de responsabilidade e áreas de especialização, desde funções comerciais e financeiras a posições de liderança, risco, compliance, dados e tecnologia.

De acordo com os dados apresentados no relatório, em 2025, a remuneração bruta total mensal média nas atividades financeiras e de seguros foi de 2.946 €, enquanto nos serviços financeiros com forte intensidade de conhecimento atingiu 3.250 €, face a uma média nacional de 1.877 €.

A análise permite conhecer as referências salariais das funções contempladas no estudo e apoiar decisões relacionadas com atração e gestão de talento.

Preencha o formulário para ter acesso ao relatório completo.

Ep.19 De headcount a skill count

Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.

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