Ep.20 O défice de literacia em IA – produtividade
A inteligência artificial já faz parte do dia a dia das organizações, mas será que as empresas e os profissionais estão realmente preparados para trabalhar com ela?
Episódio 7 | 27 min
27 de setembro 2023
Neste sétimo episódio do Work Around, a nossa convidada Isaura Devesa – responsável da nova linha de negócio do Grupo em Portugal – a Grafton, conta-nos como foi o seu percurso de 6 anos na empresa, de Recrutadora Team Leader na Wyser até ao importante papel de Business Manager da Grafton que agora assume.
Nesta conversa exploramos a importância da progressão de carreira e como as empresas podem ajudar os trabalhadores nos seus percursos profissionais. Para além disso, falamos do lançamento da Grafton, a marca do Grupo com 40 anos de experiência que chega agora a Portugal sob a liderança de Isaura.
Não perca esta conversa, com muito para desvendar. Ouça agora!
Episódio 7 | 27 min | 27 de setembro 2023
Neste sétimo episódio do Work Around, a nossa convidada Isaura Devesa – responsável da nova linha de negócio do Grupo em Portugal – a Grafton, conta-nos como foi o seu percurso de 6 anos na empresa, de Recrutadora Team Leader na Wyser até ao importante papel de Business Manager da Grafton que agora assume.
Nesta conversa exploramos a importância da progressão de carreira e como as empresas podem ajudar os trabalhadores nos seus percursos profissionais. Para além disso, falamos do lançamento da Grafton, a marca do Grupo com 40 anos de experiência que chega agora a Portugal sob a liderança de Isaura.
Não perca esta conversa, com muito para desvendar. Ouça agora!
A inteligência artificial já faz parte do dia a dia das organizações, mas será que as empresas e os profissionais estão realmente preparados para trabalhar com ela?

Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.

Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.O impacto do idadismo, o valor da experiência e o papel das empresas na construção de equipas verdadeiramente intergeracionais. Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.

A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?