Crescimento Inteligente: Como Desenvolver uma Equipa Alinhada ao Seu Negócio
Saiba mais sobre as soluções de RPO da Gi Group Holding – Aqui.
Recrutamento na Era do Crescimento: Como Adaptar-se à Nova Realidade
O crescimento é entusiasmante. Seja pela entrada em novos mercados, pelo lançamento de um produto inovador ou pelo aumento súbito da procura, o sucesso empresarial vem frequentemente acompanhado de um grande desafio: recrutar em escala sem comprometer a qualidade.
Um estudo global conduzido pela WEC revela que 80% dos executivos afirmam que o planeamento de talento nunca foi tão difícil, enquanto 87% concordam que os métodos tradicionais de recrutamento já não são eficazes.
A escassez de talento, a incerteza económica e o trabalho remoto vieram abalar os modelos tradicionais de contratação.
O método de “publicar e esperar”? Ultrapassado. A dependência excessiva de agências? Dispendiosa. Equipas internas a gerir tudo sozinhas? Insustentável.
A verdadeira questão já não é se precisa de agilidade no recrutamento – é durante quanto tempo poderá continuar a operar sem ela.
Escalar com Sucesso num Contexto de Crescimento Acelerado
Empresas em rápido crescimento não têm o luxo do tempo. Contratar uma ou duas pessoas é gerível, mas quando é necessário integrar centenas ou milhares num curto espaço de tempo, os processos de recrutamento tradicionais deixam de ser viáveis.
- Os fornecedores de RPO (Recruitment Process Outsourcing) são especialistas em cenários de crescimento acelerado, ao:
- Acederem a pools de talento previamente validados, permitindo iniciar as contratações de imediato.
- Utilizarem tecnologias avançadas de sourcing para identificar, atrair e garantir os melhores candidatos com maior rapidez.
Implementarem equipas de recrutamento dedicadas que funcionam como uma extensão do departamento de RH, assegurando velocidade sem sacrificar a qualidade.
Atrair Talento de Excelência Continua a Ser um Desafio – Mas o Cenário Mudou
Os profissionais mais qualificados, com competências especializadas e capacidade de inovação, não estão a responder a anúncios de emprego.
Estão empenhados nas suas funções atuais, a recusar mensagens de recrutadores e a ser abordados por empresas que compreendem uma verdade essencial: o talento de topo não se encontra – conquista-se com estratégia.
Preencher Perfis Técnicos em Áreas de Escassez
Recrutar para funções altamente especializadas e com pouca oferta é uma batalha de longo prazo. As táticas tradicionais — anúncios, abordagens de recrutadores ou referências internas — não resultam quando simplesmente não há talento disponível.
Os fornecedores de RPO transformam este desafio numa vantagem estratégica, através de:
- Mapeamento de mercados de talento especializados e identificação de pools de candidatos ainda por explorar.
- Triagem e avaliação com recurso a tecnologia, para encontrar os melhores perfis técnicos e culturais.
- Campanhas de recrutamento direcionadas, que atraem candidatos passivos — aqueles que não procuram ativamente, mas estão recetivos à oportunidade certa.
Responder a Necessidades de Recrutamento Urgentes e Inesperadas
Comece a Contratar de Forma Mais Inteligente
“Uma empresa só consegue crescer à velocidade da sua capacidade de atrair e reter as pessoas certas. As organizações que estão a vencer a corrida pelo talento não estão à espera que os profissionais qualificados venham até elas — estão a utilizar estratégias de recrutamento especializadas para identificar e garantir talento de topo antes da concorrência.”
— Agnieszka Kaczmarczyk – Global Search & Selection and Professional Practice Director
Se a sua estratégia de recrutamento não está a acompanhar o ritmo de crescimento do seu negócio, está na altura de repensar a abordagem.
Na Gi Group Holding, ajudamos as empresas a ir além do recrutamento transacional e a construir estratégias eficazes e alinhadas com os seus objetivos:
- Criamos pipelines de talento proativos, garantindo que está preparado para contratar sempre que surja a necessidade.
- Utilizamos recrutamento baseado em dados para alcançar o melhor talento com maior rapidez e eficiência.
- Integramo-nos na sua organização de forma ágil e personalizada, oferecendo um suporte de recrutamento flexível e escalável, adaptado ao seu crescimento.
Sem complicações, sem promessas exageradas — apenas uma forma mais inteligente de construir uma equipa que cresce com o seu negócio.
A única certeza nos negócios é a incerteza. Mudanças de mercado, saídas inesperadas da concorrência ou projetos urgentes com requisitos específicos de talento exigem uma capacidade de resposta rápida.
Os fornecedores de RPO oferecem às empresas a agilidade necessária para responder em tempo real, ao:
- Disponibilizarem equipas de recrutamento on-demand, prontas a escalar para cima ou para baixo conforme necessário.
- Acelerarem o time-to-hire com pipelines de talento já preparados e sourcing baseado em IA.
- Minimizarem as disrupções na força de trabalho, garantindo que a operação se mantém estável, independentemente das mudanças.
