- Conocer ofertas laborales activas
- Registrarse en la base de datos
- Concertar entrevistas en su localidad
El objetivo es claro: acercarse a los candidatos en espacios de ocio y cultura donde se sienten cómodos
Siete paradas clave durante el verano
GiFest ON TOUR comenzó el 20 y 21 de junio en el Galaxy Sound (Málaga) y continua su ruta por Madrid (27 y 28 de junio) y Sevilla (4 y 5 de julio) en el marco del festival Puro Latino.
En julio, el equipo de Gi Group Holding se trasladará a tierras gallegas para estar presente en el Big Sound Pontevedra (11-12 de julio) para posteriormente poner rumbo a la costa levantina, donde tendrá parada en el Zevra Festival (18–21 de julio) y el Medusa Sunbeach Festival (7–10 de agosto). El cierre del tour será el 13 de septiembre en el Negrita Music Festival (Barcelona).
"Para nosotros las primeras impresiones son muy importantes, pero lo que realmente es esencial es el contacto post-evento, ya que nos permitirá transformar esa buena impresión en una oportunidad real para materializar nuestro compromiso en asesorar, acompañar y estar cerca de todas aquellas personas que se encuentren en búsqueda de empleo o bien necesiten dar un giro a su carrera profesional"
Javier Carbonell, Candidate Experience Manager de Gi Group Holding
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Una experiencia que deja huella
El GiFest ON TOUR es la evolución natural del GiBus, que entre 2023 y 2024 recorrió las principales ciudades españolas realizando cerca de 3.000 entrevistas de trabajo y asesorando a más de 7.000 personas en búsqueda activa de empleo o en fase de cambio profesional. Más de 20.000 visitantes pasaron por sus puertas, consolidando a Gi Group Holding como una marca empleadora innovadora y centrada en la Candidate Experience.
Con este nuevo formato, Gi Group Holding apuesta por estar donde está el talento, integrando su propuesta de valor en el universo festivalero, con una estrategia fresca, diferente y coherente con los retos actuales del mercado laboral.
¡Sigue el GiFest ON TOUR en Instagram!Sigue leyendo más sobre el GiFest ON TOUR en los medios.
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Gi Group Holding recibe el premio a las 100 mejores ideas del año otorgadas por El Mundo
Desde Gi Group Holding tuvimos el placer de asistir a esta inspiradora entrega de premios, representados por Beatriz Ordás y Javier Carbonell, que acudieron en nombre de nuestra compañía para celebrar junto a otras organizaciones líderes los avances que están redefiniendo el presente y futuro del empleo.
El pasado 26 de junio, Actualidad Económica El Mundo celebró una nueva edición de sus reconocidos premios a las 100 Mejores Ideas del Año, una cita ineludible para el mundo empresarial en la que se reconocen los proyectos más transformadores en innovación, sostenibilidad, talento y liderazgo corporativo.
Este 2025, en la categoría de Formación y Empleo, ha sido galardonado un proyecto que nos hace especial ilusión: nuestro Gi Bus Tour.
Desde Gi Group Holding tuvimos el placer de asistir a esta inspiradora entrega de premios, representados por Beatriz Ordás, Marketing & Communications Manager, y Javier Carbonell, Candidate Experience Manager. Ellos recogieron el premio en nombre de todo el equipo que ha hecho posible una iniciativa que va más allá del empleo: crea conexión real con las personas.
Junto a ellos, el resto de asistentes celebraron los avances que están redefiniendo el presente y futuro del empleo.
Gi Bus Tour: una idea sobre ruedas que deja huella
El Gi Bus Tour nació con una idea sencilla pero poderosa: llevar el empleo allí donde están las personas. Un autobús convertido en oficina móvil recorrió distintas ciudades de España para escuchar sin prisas, orientar sin juicios y ofrecer oportunidades laborales de forma cercana, humana y transformadora.
Esta acción refleja nuestro compromiso con una empleabilidad accesible, descentralizada y diseñada para quienes más lo necesitan. Porque sabemos que el talento no siempre está donde las oportunidades se concentran. Por eso, las mejores ideas 2025 son también las más humanas.
Las mejores ideas 2025: cuando el propósito guía la innovación
Este año, los premios han puesto el foco en iniciativas que no solo destacan por su componente tecnológico, sino por su impacto real en las personas, las empresas y la sociedad. Desde soluciones para fomentar la empleabilidad y la formación continua, hasta proyectos de digitalización del talento o automatización ética.
Estos fueron algunos de los premiados. Por ejemplo, en la categoría RSC y Voluntariado: Grupo Bimbo, Mastercard España o Aquaservice, entre otros. En la categoría Alimentación y bebidas: Makro Distribución Mayorista o Pascual. Y en la categoría Salud: Samsung, Sanitas, o L'Oréal Group, entre otros.
Reconocer y compartir las mejores ideas 2025 nos permite detectar tendencias, inspirarnos y seguir construyendo un mercado de trabajo más justo, ágil y preparado para los retos del futuro.
Gracias por inspirarnos
Queremos dar las gracias a Actualidad Económica por reunir en este evento a empresas comprometidas con la mejora continua, y por visibilizar aquellos proyectos que demuestran que el crecimiento económico puede ir de la mano del desarrollo humano.
En Gi Group Holding creemos firmemente que cuidar del talento es más que una tendencia: es una responsabilidad. Y eventos como este nos motivan a seguir apostando por soluciones que cambian vidas.
¡Síguenos! [post_title] => Gi Group Holding recibe el premio a las 100 mejores ideas 2025 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => premio-100-mejores-ideas-2025 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-07-01 09:13:39 [post_modified_gmt] => 2025-07-01 09:13:39 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/absentismo-laboral-victoria-olalla-2/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 170897 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-06-25 11:45:05 [post_date_gmt] => 2025-06-25 11:45:05 [post_content] =>News - Generación Z y el trabajo. Informe Intergeneracional.
El nuevo mapa laboral intergeneracional: Generazión Z y el trabajo
El absentismo laboral en España no es un fenómeno pasajero, sino una constante con implicaciones directas en la salud organizativa. Entender sus causas permite anticipar soluciones y diseñar políticas de recursos humanos más efectivas y sostenibles.
Un informe que analiza el presente y futuro del trabajo
El mercado laboral español vive una transformación sin precedentes. El informe "Perspectivas Laborales Intergeneracionales" de Gi Group Holding revela cómo cuatro generaciones conviven en el entorno profesional con expectativas muy distintas. Esta diversidad obliga a repensar cómo se atrae, motiva y fideliza al talento.
¿Qué busca cada generación?
Los jóvenes de la Generación Z priorizan el bienestar emocional, la formación continua y los espacios de descanso. En cambio, la Generación X valora más la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Esta diferencia de enfoques también se refleja en cómo perciben el salario.
Salario emocional vs. salario económico
El informe apunta que los menores de 34 años valoran más el salario emocional, mientras que los mayores de 45 años siguen dando más peso al aspecto económico. De hecho, un 37% de los españoles ha rechazado ofertas laborales por no incluir beneficios no salariales, porcentaje que sube hasta el 50% entre quienes tienen entre 25 y 34 años.
Descarga aquí el informe completo"Aunque a rasgos generales tanto el salario competitivo, como la estabilidad laboral, es lo que más prima entre la sociedad activa española, debemos resaltar que los “recién llegados” al mundo laboral (18-24 años) buscan algo más: buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria y beneficios que le permitan disfrutar de su tiempo libre."
Jorge Sierra Larrosa Compensation & Benefits Manager en Gi Group Holding
¿Qué esperan los trabajadores?
El 80% de los trabajadores se declara satisfecho con su empleo. Los beneficios más valorados son:
- Formación pagada por la empresa (57,8%)
- Salario competitivo (55,5%)
- Días de permiso extra y horario flexible (49,9%)
- Además, el 32% de los españoles busca activamente un empleo donde pueda mejorar sus habilidades a largo plazo.
El reto de retener el talento joven
Casi 4 de cada 10 personas han pensado en emigrar por motivos laborales. Las principales razones son:
- Mayor salario (60,9%)
- Calidad de vida (47,8%)
- Experiencia internacional (38,3%)
- Para evitar esta fuga de talento, los trabajadores reclaman:
- Salarios competitivos
- Estabilidad laboral
- Apoyo a la conciliación
- Oportunidades de desarrollo profesional
Inteligencia Artificial y formación: el futuro
Casi la mitad de los encuestados teme que la IA sustituya muchos puestos. El 16,5% no se siente preparado para adaptarse. Sin embargo, los jóvenes entre 25 y 34 años confían más en su formación para afrontar los cambios.
Una colaboración público-privada más sólida
El 50% de los trabajadores cree que la relación entre empresa y Administración es “buena pero insuficiente”. Solo un 20% considera que el apoyo institucional actual favorece la estabilidad laboral.
Las medidas más demandadas:
- Empleo para mayores de 45 años
- Mejores políticas de conciliación
- Colaboración universidad-empresa
- Incentivos para el empleo juvenil y estable
- Una lectura imprescindible para entender el nuevo empleo
El informe de Gi Group Holding ofrece una fotografía detallada de la evolución de las prioridades laborales en España. Una herramienta valiosa para líderes, empresas y equipos de RRHH que quieran conectar con las nuevas realidades del talento.
Descarga aquí el informe completoSigue leyendo más sobre esta noticia en los medios:
¡Síguenos! [post_title] => Generación Z y trabajo: claves para atraer y retener talento intergeneracional [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => generacion-z-trabajo-talento-intergeneracional [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-08-01 07:00:50 [post_modified_gmt] => 2025-08-01 07:00:50 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/absentismo-laboral-victoria-olalla-7/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 164058 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-06-23 11:45:05 [post_date_gmt] => 2025-06-23 11:45:05 [post_content] =>News - Absentismo Laboral en España
El absentismo laboral en España: radiografía de un fenómeno persistente
El absentismo laboral en España no es un fenómeno pasajero, sino una constante con implicaciones directas en la salud organizativa. Entender sus causas permite anticipar soluciones y diseñar políticas de recursos humanos más efectivas y sostenibles.
El absentismo laboral en España es un fenómeno persistente que impacta directamente en la productividad, la gestión de equipos y el clima laboral. Según el informe "Tendencias y análisis del Absentismo Laboral en España" de Gi Group Holding, la tasa de absentismo general se situó en el 6,74% en el cuarto trimestre de 2024.
La tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) alcanzó el 5,2%. Estos datos, proporcionados por el INE y la EPA, revelan que aproximadamente 1,46 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo por cualquier tipo de ausencia. Más de 1,14 millones de ausencias fueron por motivos médicos acreditados.
Descarga aquí el informe completoEvolución del Absentismo Laboral en España
La evolución del absentismo laboral en España ha sido desigual desde 2019. El pico histórico se alcanzó en el segundo trimestre de 2020, con casi un 21% para la jornada completa y un 30,43% para la jornada parcial. Esto fue impulsado principalmente por el confinamiento derivado de la pandemia. Desde entonces, las tasas han descendido, pero no han recuperado los niveles prepandemia. En 2024, el absentismo se mantuvo estable, aunque en valores superiores a los de 2019: un 6,77% en jornada completa y un 6,36% en jornada parcial.
"La prevención de riesgos, la mejora de las condiciones laborales y el cuidado del bienestar físico y emocional son claves para reducir el absentismo y garantizar la continuidad operativa”
Victoria Olalla, Corporate Sales Director de Gi Group Holding
Sectores con Mayor Tasa de Absentismo
Los sectores más afectados por el absentismo concentran una combinación de alta exigencia física y presión operativa. En el cuarto trimestre de 2024, los sectores con mayor tasa de absentismo general fueron:
- Actividades sanitarias y de servicios sociales: 10,18%
- Suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: 9,11%
- Actividades administrativas y servicios auxiliares: 8,36%
- Administración pública y defensa: 8,01%
- Transporte y almacenamiento: 7,96%
- Estos sectores superan ampliamente la media nacional, que se sitúa en el 6,74%.
Soluciones y Estrategias de Gi Group Holding
Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, ha implementado varias iniciativas para combatir el absentismo laboral en España. Una de las más destacadas es el sistema SILA Detection System. Esta herramienta basada en Inteligencia Artificial mejora la seguridad al detectar personas y objetos cercanos a carretillas elevadoras, reduciendo así el riesgo de colisiones.
Además, Gi Group Holding ha trabajado con sus clientes en formaciones para la implementación del nuevo Registro Horario, la adaptación a la nueva Ley de Igualdad Retributiva y la recientemente aprobada Ley de Prevención de Pérdidas y Desperdicio Alimentario. Estas iniciativas refuerzan la cultura de cumplimiento normativo y ayudan a mejorar la implicación de los equipos, reduciendo los niveles de absentismo.
Lee el artículo completo en Revista Capital...
