Episódio 2 | 38 min
29 de março 2023
Neste segundo episódio do Work Around, o nosso convidado é António Brandão Moniz – sociólogo, professor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa e Diretor do Observatório de Tecnologia.
Nesta conversa, o professor António Brandão Moniz reflete sobre os principais desafios laborais, as diferenças geracionais na forma como se encara o trabalho e ainda sobre a possibilidade de a tecnologia substituir algumas funções humanas.
Ouça agora o episódio e conheça a reflexão do nosso convidado sobre o futuro do trabalho e o impacto da tecnologia.
Episódio 2 | 38 min | 29 de março de 2023
Neste segundo episódio do Work Around, o nosso convidado é António Brandão Moniz – sociólogo, professor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa e Diretor do Observatório de Tecnologia.
Nesta conversa, o professor António Brandão Moniz reflete sobre os principais desafios laborais, as diferenças geracionais na forma como se encara o trabalho e ainda sobre a possibilidade de a tecnologia substituir algumas funções humanas.
Ouça agora o episódio e conheça a reflexão do nosso convidado sobre o futuro do trabalho e o impacto da tecnologia.
Num mercado em constante transformação, as organizações começam a olhar menos para cargos e mais para competências. Filipa Peixoto, da Gi Group Holding, e Tânia Baptista, da Brisa, refletem sobre liderança, mobilidade interna, empregabilidade e o papel das competências no futuro do trabalho.
Ter mais de 55 anos devia ser uma vantagem competitiva mas continua, muitas vezes, a ser um fator limitador no acesso ao mercado de trabalho.O impacto do idadismo, o valor da experiência e o papel das empresas na construção de equipas verdadeiramente intergeracionais. Uma reflexão sobre como transformar a experiência em oportunidade e não em barreira.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
