Episódio 2 | 38 min
29 de março 2023
Neste segundo episódio do Work Around, o nosso convidado é António Brandão Moniz – sociólogo, professor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa e Diretor do Observatório de Tecnologia.
Nesta conversa, o professor António Brandão Moniz reflete sobre os principais desafios laborais, as diferenças geracionais na forma como se encara o trabalho e ainda sobre a possibilidade de a tecnologia substituir algumas funções humanas.
Ouça agora o episódio e conheça a reflexão do nosso convidado sobre o futuro do trabalho e o impacto da tecnologia.
Episódio 2 | 38 min | 29 de março de 2023
Neste segundo episódio do Work Around, o nosso convidado é António Brandão Moniz – sociólogo, professor da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa e Diretor do Observatório de Tecnologia.
Nesta conversa, o professor António Brandão Moniz reflete sobre os principais desafios laborais, as diferenças geracionais na forma como se encara o trabalho e ainda sobre a possibilidade de a tecnologia substituir algumas funções humanas.
Ouça agora o episódio e conheça a reflexão do nosso convidado sobre o futuro do trabalho e o impacto da tecnologia.
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma exigência renovada por propósito, flexibilidade e uma liderança mais humana. Mas estarão as empresas, e os seus líderes, preparadas para esta mudança de paradigma que questiona os modelos tradicionais de gestão?
Com Diana Gameiro Lopes, CSR Project Manager no GRACE – Empresas Responsáveis, e Rita Mexia, Executive Manager Healthcare & Life Sciences na Gi Group, analisamos o papel da liderança, da tecnologia e do employer branding na criação de organizações mais inclusivas, inovadoras e alinhadas com as expectativas das novas gerações.
Sofia Valentim, Senior Manager na Wyser, e Patrícia Espadaneira, Iberia HR Managing Director na Finsolutia, conversam com Francisco Almeida Fernandes sobre o impacto desta mudança na relação entre empresas e colaboradores, e sobre o que esperar do futuro do trabalho.
As decisões de gestão já não se tomam apenas com base na intuição ou experiência. Num contexto cada vez mais orientado por dados, ferramentas como o People Analytics e a Inteligência Artificial estão a transformar a forma como as empresas identificam talento, antecipam competências e otimizam o desempenho das suas equipas.
