The Generational Equation
O local de trabalho pode realmente mudar vidas?
Principais destaques da pesquisa
O trabalho está a mudar. Mas mais do que o próprio trabalho, são as pessoas que estão a mudar. Essa transformação vai além da reorganização de processos ou da introdução de novas tecnologias: ela toca nas expectativas, valores e prioridades daqueles que contribuem todos os dias para a vida de uma empresa.
Esta pesquisa tem como objetivo destacar as evoluções mais importantes que estão a ocorrer no mundo do trabalho sob uma perspetiva internacional, e foi concebida para explorar os fatores que influenciam a satisfação pessoal e profissional, as motivações que levam as pessoas a permanecer na empresa ou a considerar novas oportunidades, a perceção de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o papel da cultura organizacional e das políticas de desenvolvimento.
86%
dos respondentes estão satisfeitos com o trabalho
89%
consideram a aprendizagem contínua importante
73%
valorizam ações empresariais em D&I
75%
valorizam a cultura corporativa
Entre a Vida e o Trabalho
Satisfação no Trabalho, Expectativas e Estabilidade
A perspetiva global revela um sentimento consolidado de satisfação com o trabalho: cerca de 9 em cada 10 pessoas têm uma opinião positiva. Os níveis mais altos de satisfação estão entre trabalhadores com rendimentos elevados e os Baby Boomers, enquanto tendem a diminuir entre os mais jovens. Um salário estável, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e reconhecimento pelas contribuições são os principais motores da satisfação. As respostas mostram que a carreira continua a ser importante, mas cada vez mais as pessoas querem que ela faça parte de uma vida globalmente satisfatória. Receber bem continua a ser essencial, mas o foco no bem-estar pessoal está a crescer.
86%
estão satisfeitos com a sua situação profissional
Crescimento Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Desenvolver a carreira é uma ambição comum e, diante das rápidas mudanças no mercado de trabalho, é essencial adquirir novas competências e atualizar o perfil profissional. 89% dos entrevistados valorizam a aprendizagem contínua, e 72% acreditam que o desenvolvimento de competências deve ser responsabilidade compartilhada entre funcionário e empresa. Enquanto jovens, especialmente da Geração Z, procuram crescimento pessoal e avanço na carreira, os Baby Boomers priorizam a segurança no emprego. Hoje, o salário não é tudo: fatores como vida pessoal, equilíbrio entre trabalho e lazer, e a chance de seguir paixões influenciam cada vez mais as escolhas profissionais.
89%
consideram a aprendizagem contínua importante
D&I: Continuar a Trabalhar os Preconceitos
A distância entre o discurso da empresa e as práticas reais
As empresas são ambientes com cultura própria, que comunicam valores continuamente. Por isso, é essencial que colaboradores e candidatos se identifiquem com esses valores, pois o alinhamento influencia a atração e retenção de talento. Quando não existe essa sintonia, muitos rejeitam ofertas de emprego. Três em cada quatro inquiridos valorizam a cultura da empresa na sua equipa. Quem assume mais responsabilidades deve representar os valores da organização, interna e externamente. Além disso, 56% dos inquiridos estão dispostos a tornar-se “embaixadores” da marca, promovendo os seus valores por partilharem um sentido de propósito.
O Valor da Empresa
O que Impulsiona a Lealdade dos Colaboradores
As empresas são ambientes com cultura própria, que comunicam valores continuamente. Por isso, é essencial que colaboradores e candidatos se identifiquem com esses valores, pois o alinhamento influencia a atração e retenção de talento. Quando não existe essa sintonia, muitos rejeitam ofertas de emprego. Três em cada quatro inquiridos valorizam a cultura da empresa na sua equipa. Quem assume mais responsabilidades deve representar os valores da organização, interna e externamente. Além disso, 56% dos inquiridos estão dispostos a tornar-se “embaixadores” da marca, promovendo os seus valores por partilharem um sentido de propósito.
75%
consideram a cultura da empresa um valor importante dentro da equipa em que trabalham
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