News - SBC Forum 2024
Radiografía del Edadismo: Desafíos y soluciones en el SBC Forum 2024
Explora cómo el SBC Forum 2024 aborda el edadismo y burnout laboral con ponencias sobre conciliación intergeneracional y políticas inclusivas.
El SBC Forum 2024 ha sido un evento clave para tratar temas cruciales en el ámbito de recursos humanos y bienestar laboral. Este año, Jorge Sierra Larrosa, Compensation and Benefits Manager de Gi Group Holding, centró su intervención en un tema de gran importancia en España: el edadismo.
El Edadismo en el mercado laboral
Durante su ponencia, Jorge expuso la problemática del edadismo en el mercado laboral. Explicó que este fenómeno, según nuestro último informe, limita las oportunidades laborales y genera tensiones que repercuten en la salud mental y el compromiso de los profesionales más senior. En este contexto, Jorge enfatizó la importancia de implementar planes de conciliación que permitan a diferentes generaciones aprender y colaborar mutuamente, promoviendo así un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
Desafíos contemporáneos: Edadismo y Burnout
Uno de los puntos más destacados de la ponencia fue la relación entre el edadismo y el burnout, especialmente en el ámbito de la salud y el bienestar. El burnout, o síndrome de desgaste profesional, es un problema creciente que afecta a trabajadores de todas las edades. Este problema puede ser exacerbado por prácticas discriminatorias basadas en la edad. Jorge subrayó la necesidad de crear políticas y beneficios que no solo aborden el burnout, sino que también consideren el impacto del edadismo en la salud mental y física de los empleados.
Mesa de diálogo en el SBC Forum 2024
Jorge estuvo acompañado por un invitado de excepción, Franco Mascayano, Director of Employment Research en Columbia Psychiatry, quien aportó su valiosa experiencia y perspectiva sobre el tema. Franco enriqueció el diálogo y profundizó en soluciones innovadoras para este desafío tan presente. Destacó la importancia de abordar el edadismo desde una perspectiva integral y basada en la investigación.
Nuevos beneficios para una plantilla diversa
Además de analizar el edadismo desde una perspectiva tradicional, Jorge propuso considerarlo como un factor clave al diseñar nuevos beneficios para los empleados. La inclusión de programas de mentoría intergeneracional, oportunidades de formación continua y políticas de flexibilidad laboral son algunas de las estrategias que pueden ayudar a mitigar los efectos del edadismo y fomentar un entorno de trabajo más colaborativo y respetuoso.
Agradecimientos y reconocimientos
El evento fue organizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), a quienes agradecemos por hacer posible este foro y por contar con nosotros una vez más. Su compromiso con la promoción de prácticas laborales justas y equitativas es fundamental para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.
En resumen, el SBC Forum 2024 ha sido una plataforma invaluable para discutir y proponer soluciones a los desafíos del edadismo y el burnout en el entorno laboral. La participación de Jorge Sierra Larrosa, junto con la valiosa contribución del resto de ponentes, ha aportado una visión integral y práctica sobre cómo abordar estos problemas, destacando la importancia de la colaboración intergeneracional y la implementación de políticas inclusivas.
