Executive Manager – Grafton

Construimos carreras profesionales. Te ayudamos a conseguir el éxito.

En Grafton estamos orgullosos de ser parte de Gi Group Holding. Nuestro equipo está formado por personas comprometidas, con ganas de crecer y con el propósito de utilizar su espíritu emprendedor para ayudar a las personas y organizaciones a dar el paso correcto dentro del sector de la selección de personal.

Forma parte de nuestro equipo

Únete a Grafton y serás parte de una compañía que colabora con candidatos y empresas con total transparencia y respeto. Nos basamos en nuestros conocimientos, experiencia e ideas al compartirlos entre nosotros. Cada miembro de nuestro equipo encarna lo que llamamos el Espíritu Grafton. Se define por nuestra lealtad mutua y la forma en que pensamos, trabajamos y promovemos un sentido de pertenencia. Es lo que hace que nuestro trabajo sea gratificante y nos impulsa a hacer un esfuerzo adicional. Si traes tu pasión por tu trabajo, tu talento y tus ideas, nos aseguraremos de que tengas una carrera llena de éxitos con nosotros

 Estrategia y desarrollo de negocio:
o Elabora, junto con el Business Manager, el plan comercial del departamento y supervisa su progreso.
o Pone en práctica el modelo de negocio en la especialización, en consonancia con la estrategia de la practice.
o Define objetivos para la especialización y garantiza su consecución, así como los objetivos de rentabilidad, en colaboración con el Business Manager.
o Identifica oportunidades de negocio para la practice y define posibles mejoras de los servicios, compartiendo estas iniciativas con el Business Manager.
o Dirige el desarrollo comercial.
o Adquiere clientes de forma activa a través del contacto sistemático y la creación de relaciones con clientes actuales y potenciales, identificando las necesidades de los clientes asegurándose de que la empresa tenga acceso al mayor número posible de puestos de trabajo en los procesos de contratación de los clientes.
o Gestiona clientes clave o proyectos con clientes como punto de contacto para el departamento cuando sea necesario.
o Analiza las tendencias del mercado y los productos/servicios ofrecidos para identificar oportunidades de negocio.

 Proceso de recruitment:
o Coordina procesos de contratación para clientes estratégicos.
o Diseña la búsqueda de candidatos, la estrategia del proceso de contratación y desarrolla campañas de reclutamiento
o Es responsable de la ejecución del proceso de contratación de principio a fin (búsqueda de candidatos, análisis de CV, preselección, entrevista, elaboración de informes, recomendación, coordinación con el cliente, facturación).
o Garantiza que la empresa acceda al mayor número posible de puestos de trabajo en los procesos de contratación del cliente.

 Gestión de relaciones:
o Establecer relaciones comerciales a largo plazo con clientes claves, tanto activos como potenciales.
o Garantiza relaciones estables con clientes, elabora informes sobre el proceso de contratación y realiza intercambio de información sobre el mercado.
o Representa a la compañía durante los eventos comerciales del departamento gestionado.
o Establece relaciones a largo plazo con los candidatos y comparte feedback profesional.
o Comparte información entre compañeros sobre clientes y candidatos.
o Mantiene informado al cliente sobre nuevas oportunidades y cambios en el mercado.

 Gestión de personal:
o Establece objetivos claros, da instrucciones y ayuda al equipo a alcanzar el objetivo definido y un alto nivel de calidad.
o Coordina, organiza y supervisa el rendimiento de las personas (mediante revisiones periódicas y reuniones).
o Garantiza que el equipo alcance los KPI de rendimiento y los objetivos empresariales y, en caso de bajo rendimiento, aplica planes de mejora.
o Garantiza la motivación y el compromiso del equipo, ocupándose de su retención.
o Comunica la información y las decisiones relacionadas con la estrategia corporativa, y fomenta la cultura y los valores corporativos.

 Tares administrativas y de back office:

o Supervisa los KPIs a través de las herramientas de reporting de la empresa.
o Elabora análisis e informes comerciales para el departamento.
o Supervisa las tareas administrativas (facturación, DSO…).

• Clara orientación hacia la estrategia y desarrollo de negocio

• Inglés nivel avanzado hablado y escrito

• Clara orientación a las personas y resultados.

• Honestidad, humildad, iniciativa y proactividad.

• Grandes capacidades interpersonales.

• Alta capacidad de comunicación.

• Grandes capacidades de trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

– Contratación estable

– Horario de 9 a 18h

– Clases de inglés

– Máster en RRHH

– Paquete de retribución flexible

– Suscripción de Netflix

– Seguro médico

– ¡Y mucho más!