Como o projeto de RPO acelerou a transformação de um prestigiado fabricante automóvel global
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Um fabricante automóvel líder decidiu lançar uma nova unidade de produção no interior da Grã-Bretanha, enquanto fazia uma transição rápida para a eletrificação. A localização remota e a necessidade de talento especializado em tecnologia de veículos elétricos (EV) tornaram o recrutamento um desafio. A empresa precisava de um parceiro capaz de fazer mais do que apenas preencher posições — alguém que pudesse ajudar a impulsionar a sua transformação.
O Desafio
Preencher numerosas funções especializadas rapidamente, mantendo elevados padrões de qualidade dos candidatos e garantindo o cumprimento das metas de diversidade.
A Estratégia
Implementámos uma solução RPO personalizada com uma equipa dedicada no local, integrada na função de RH do fabricante automóvel. Aproveitámos uma combinação de redes locais e mais amplas, campanhas publicitárias estratégicas e avaliações rigorosas de candidatos para atrair a experiência necessária.
A Solução
Recrutamento Preciso
Perante o duplo desafio de uma localização remota e a necessidade de talento especializado, adotámos uma abordagem em duas frentes. Recrutámos engenheiros e especialistas em tecnologia essenciais para os objectivos de eletrificação do fabricante, incluindo aqueles dispostos a mudar-se. Ao mesmo tempo, aproveitámos o mercado local de talento, inscrevendo residentes em programas de formação profissional direcionados. Isso garantiu uma força de trabalho equilibrada, combinando expertise imediata com desenvolvimento de competências locais.
Diversidade de Género
Aproveitando a nossa experiência em recrutamento direcionado e a vasta rede de contactos, cumprimos os desafiantes objectivos de diversidade de género do fabricante automóvel. As nossas estratégias de divulgação personalizadas aumentaram significativamente a representação de mulheres em funções técnicas, tradicionalmente dominadas por homens.
Processos Integrados
A localização remota adicionou complexidade à integração dos processos de recrutamento. Trabalhámos de perto com o fabricante automóvel para garantir que os nossos sistemas se integrassem perfeitamente com os seus, mantendo a eficiência e minimizando as disrupções. Isso permitiu que a empresa continuasse as suas operações sem problemas, enquanto construía rapidamente uma equipa de sucesso.
Monitorização Contínua
Recrutar numa área remota exige uma monitorização próxima e capacidade de adaptação. Estabelecemos um sistema de monitorização contínua e de acompanhamento em tempo real, permitindo-nos ajustar as estratégias rapidamente e garantir um fluxo constante de talento de alto nível.
Os Resultados
150+ contratações de alto nível
Preenchemos com sucesso mais de 150 posições permanentes e de contratados no primeiro ano, seguidas de 200 posições temporárias, com uma taxa de preenchimento de 100%.
Marcos de Diversidade
Atingimos avanços notáveis na diversidade de género nas funções técnicas, especialmente em áreas técnicas e de engenharia, através de estratégias de marketing e recrutamento direcionadas.
Impacto local
Aumentámos o emprego local — e gerámos boa vontade para a marca — com muitas posições preenchidas por residentes, apoiados por iniciativas de desenvolvimento de competências, como programas de aprendizagem.
Alinhados com os objectivos de eletrificação e os planos de transformação do nosso cliente, trouxemos o talento especializado necessário, criando as condições para uma inovação contínua. A nossa parceria posicionou o fabricante automóvel para liderar as tendências do sector e manter a sua vantagem competitiva.
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