News - Hablamos sobre reducción de jornada laboral con Ángela Antón, Asesora Jurídico Laboral de Gi Group Holding
¿Qué cambios supondrá la reducción de la jornada laboral?
Los principales objetivos que justifican la reducción de jornada laboral son mejorar la productividad, una mayor conciliación y la disminución de la exposición a los riesgos laborales.
La reducción de la jornada laboral de 40 a 38,5 horas semanales para este 2024, y a 37,5 horas el próximo año, está camino de convertirse en una realidad. El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a esta medida que supone que los trabajadores por cuenta ajena que realicen una jornada completa superior a las 38,5 horas semanales verán reducido su tiempo efectivo de trabajo, pero no su salario, que se mantendrá intacto.
En este contexto, habrá empresas que opten por absorber esa reducción de jornadas abonando las horas extra a sus trabajadores. Sin embargo, otras deberán realizar modificaciones en sus calendarios laborales incorporando nuevo personal o bien haciendo ajustes en la distribución irregular. Esto es, realizando más horas en ciertos periodos, y compensando en otros, en función de la carga de trabajo.
Pero, ¿qué ocurre cuando se trata de jornadas reducidas o parciales?
La principal consecuencia para los trabajadores que tengan una jornada reducida o parcial será que verán incrementado su salario. Pese a que realizarán las mismas horas recibirán una retribución superior, ya que su parcialidad respecto al nuevo máximo reducido se verá incrementada. Es decir, para un empleado que tenga una reducción del 50% de su jornada, trabaje 20 horas semanales y tenga una retribución de 1.000 € mensuales, actualmente su parcialidad es del 0,500. Con el cambio, su parcialidad pasará a ser del 0,519, y por tanto su salario se verá incrementado pasando a cobrar 1038,96€ mensuales.
Sin embargo, en el caso de trabajadores de empresas cuya jornada semanal sea completa y esté por debajo del nuevo máximo de 38.5 horas semanales, Antón afirma que “no se verán afectadas, salvo que, por decisión de las organizaciones, decidan realizar alguna mejora tras la nueva medida”.
Sobre el impacto que tendrá esta medida en el mundo laboral, la Asesora Jurídico Laboral de Gi Group Holding indica que “se calcula, según fuentes del Ministerio de Trabajo, que esta nueva propuesta podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente en el sector privado a 40 horas semanales en nuestro país”.
¿Qué otros cambios trae consigo la reducción de jornada laboral?
El incremento de las contrataciones para completar la reducción de jornada y cubrir así todo el horario laboral será uno de los cambios más importantes que supondrá la reducción de jornada. El impacto será diferente en función del sector o la empresa, habrá empresas que ya vienen aplicando jornadas inferiores y no se verán afectadas. Otros sectores como el campo, la hostelería, el industrial o el comercio tendrán que realizar ajustes para buscar el mejor encaje de la medida.
En definitiva, como todos los cambios, éste supondrá la aparición de nuevos escenarios. Uno de ellos es el incremento generalizado de costes para las empresas, ya sea por el abono de horas extras o por la incorporación de nuevos empleados. Los objetivos que se persiguen con esta medida son mejorar la productividad, una disminución de la exposición a los riesgos laborales y una mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
Preguntas frecuentes sobre la Reducción de la Jornada Laboral
Esta medida, se calcula que podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado.
Uno de los objetivos de esta medida es mejorar productividades, este resultado dependerá del sector y del tipo de actividad. Empresas de transporte, de la industria logística o la hostelería deberán realizar nuevas contrataciones para poder mantener la productividad.
Por el contrario, en otros sectores con perfiles por ejemplo más administrativos se pretende que la productividad aumente. Diversos estudios de distinto índole han demostrado que trabajar muchas horas durante largos períodos de tiempo en determinados empleos no significa que la productividad vaya de la mano. Los trabajadores acaban mostrando síntomas de cansancio y fatiga, reduciéndose el tiempo para la conciliación laboral y ante este escenario la motivación cae, lo que termina traduciéndose en altos niveles de estrés.
Así es, su salario se vera incrementado en los distintos empleos ya que la parcialidad se calculará sobre 38,5 horas y no sobre 40 horas.
Efectivamente, es posible que la modalidad de contratación a tiempo parcial se incremente en aquellos sectores en los que se deben realizar nuevas incorporaciones para completar esa reducción de jornadas.
Será un máximo para todas las empresas que no podrá excederse, salvo con la realización de las horas extras con los límites legales establecidos y con la implementación de la distribución irregular compensando los excesos.
En relación a un empleado que trabaja a 40 horas a día de hoy y ve reducida su jornada a 38,5 horas semanales no tendrá ningún impacto sobre el descanso legalmente establecido, salvo que se legisle al respecto.
El posible impacto será, en aquellas empresas que decidan comenzar a realizar contrataciones a jornada parcial, igual o inferior a 6 horas diarias, en vez de jornadas completas. A día de hoy las pausas diarias, si la jornada supera las seis horas, el descanso es de mínimo quince minutos (salvo mejora del convenio colectivo), pero si es inferior no se tiene derecho a dicho descanso.
