News - Compensación Laboral y Beneficios Sociales
Premio Accésit: Política de Compensación Laboral y Beneficios Sociales
Recogieron el premio nuestro Personnel Administration Manager, Jorge Sierra Larrosa y Silvia Martínez Martín, HR Director de Gi Group Holding.
¡El equipo de RRHH de Gi Group Holding continua sumando éxitos!
El 21 de marzo recibieron un premio accésit en los III Premios Compensación Laboral de RRHH Digital.
¿Por qué son importantes estos premios?
Porque fomentan y destacan las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad.
Recogieron el premio nuestro Personnel Administration Manager, Jorge Sierra Larrosa y Silvia Martínez Martín, HR Director de Gi Group Holding.
En Gi Group Holding estamos muy concienciados con los programas de bienestar corporativo, por eso hemos lanzado Gi Care.
¿Qué es Gi Care?
El corazón de Gi Group Holding son las personas. Por eso, a través de nuestro programa de bienestar corporativo Gi Care hemos formalizado nuestra Política de Conciliación, concretando las medidas específicas que se encuentran relacionadas con la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia, la salud y el bienestar, así como el desarrollo profesional.
Flexibilidad
- Horario flexible.
- Teletrabajo.
- Tarde libre una vez a la semana.
- Horario especial en Navidad.
- Día de cumpleaños.
Desarrollo Profesional
- Formación contínua: Master en RRHH, Inglés y plataforma Docebo.
- Desarrollo profesional, con Job Internal Opportunities.
Salud y Conciliación Familiar
- Seguro médico.
- Seguro de vida.
- Urgencias familiares.
- Ayuda guardería.
Bienestar y Ocio
- Retribución flexible.
- GInvita
- Netflix.
- Gi Well: Iniciativas que se realizan periódicamente con el objetivo a de mejorar su salud física y mental.
Digitalización de la retribución flexible a través de Cobee
Además, ahora nuestros empleados ya pueden gestionar de forma flexible sus beneficios sociales, consultar el ahorro y los movimientos de su tarjeta Cobee. Y por supuesto, elegir cuándo y en qué se gastan el dinero.
No te pierdas la entrevista completa en Factor Humano, donde contamos cómo hemos pasado de una adhesión de retribución flexible del 20% de la plantilla, a un 95% de la mano de Cobee.
¡Una solución a las necesidades de nuestro personal en España!
