- Conciliación: El deseo de equilibrar la vida laboral y familiar (47,8%), aspecto más valorado por mujeres (51,2%) que por hombres (43,4%).
- Seguridad: La búsqueda de estabilidad laboral (36,3%).
- Flexibilidad: Opciones de trabajo híbrido o semana laboral de 4 días (36,2%).
Trato humano frente a la Inteligencia Artificial
A pesar del auge tecnológico, los candidatos apuestan por procesos de selección con trato humano. El 91,7% de los profesionales considera muy o bastante importante que al menos una de las entrevistas se realice presencialmente.
El uso de chatbots o herramientas de IA genera reticencias: el 57,7% de los profesionales declara sentirse muy o algo incómodo si un chatbot gestionara parte del proceso, frente a un escaso 9,5% que se siente muy cómodo con esta modalidad.
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La paciencia del candidato y el feedback
El tiempo es crítico en la captación de talento. Un tercio de los profesionales (30,8%) pierde el interés si no recibe respuesta de la empresa en un plazo de 1 a 2 semanas. Los mayores de 55 años son los más impacientes (el 30,7% espera menos de una semana), mientras que el 40% de los jóvenes de entre 18 y 35 años están dispuestos a esperar hasta 14 días.
En cuanto al feedback, el 53,3% reconoce obtenerlo a veces o siempre, siendo los jóvenes de 18 a 25 años quienes más lo reciben (68%) frente a los mayores de 55 (42,3%).
Factores decisivos: El salario y la mediana empresa
Ante una empresa desconocida, lo que más interés despierta es el salario competitivo e incentivos (62,9%), seguido de las condiciones laborales (51%) y la conciliación (40,2%). Al elegir dónde incorporarse, la estabilidad y seguridad laboral son los factores más atractivos (72,8%).
Respecto al tamaño de la organización, la mediana empresa (51 a 500 empleados) es la favorita para casi la mitad de los profesionales (48%), preferencia que sube al 60% entre los jóvenes de 18-25 años.
Ventajas y desafíos según el tipo de empresa:
- Grandes compañías: El 62% valora su acceso a recursos y formación, pero un 42,3% critica la lentitud en la toma de decisiones y un 46,4% se siente abrumado por el entorno competitivo.
- Empresas pequeñas: Un 59,8% valora el ambiente de equipo unido y un 50,6% destaca su flexibilidad, aunque el 45,9% reconoce limitaciones en recursos.
Beneficios adicionales que inclinan la balanza
Para aceptar una oferta, destacan las bonificaciones por rendimiento (55,2%), especialmente valoradas por trabajadores de entre 55 y 64 años (61%). Le siguen:
- Tiempo libre remunerado adicional (44,8%).
- Cobertura sanitaria (36%), prioridad para jóvenes (45%).
- Planes de jubilación (34,5%), con un pico del 56,6% en el segmento sénior.
- Prestaciones de transporte (34,7%), clave en el sector logístico (43,5%).
Sobre el estudio: Estos datos forman parte del informe "Las Claves del Mercado Laboral Actual" de Gi Group Holding, Madrid, septiembre de 2025.
Descarga aquí el informe completo ¡Síguenos! [post_title] => Los jóvenes desafían la estabilidad laboral casi 6 de cada 10 piensan en buscar un nuevo empleo en los próximos meses [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => movilidad-laboral-jovenes-estudio [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2026-01-21 12:28:26 [post_modified_gmt] => 2026-01-21 12:28:26 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/impacto-ia-mercado-laboral-4/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 182614 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-11-26 13:32:57 [post_date_gmt] => 2025-11-26 13:32:57 [post_content] =>News - Formación continua en las empresas
La automatización impulsada por la IA impactará en el desarrollo profesional a corto y medio plazo
El 89% de profesionales considera vital la formación continua en las empresas, pero solo el 17% se siente respaldado.
En un entorno laboral en constante transformación, la actualización de habilidades ha dejado de ser una opción para convertirse en una exigencia. Según el último estudio de Gi Group Holding, titulado "Las Claves del Mercado Laboral Actual", el 89% de los trabajadores considera que la formación es “muy” o “bastante” importante para su carrera, una percepción que se mantiene constante sin importar el género o la edad.
El respaldo empresarial: una asignatura pendiente
A pesar del alto valor que los profesionales otorgan al aprendizaje, existe una desconexión crítica con la realidad corporativa. Solo el 17% de los encuestados afirma sentirse “totalmente respaldado” por su empresa en materia de formación y reciclaje profesional. El resto se divide entre quienes reciben un apoyo insuficiente (39%) y un 16% que asegura no recibir respaldo alguno.
Esta falta de apoyo es especialmente notable en sectores específicos:
- Manufactura: Solo el 51% recibe apoyo, y un 20% afirma que no existe ninguna ayuda para el desarrollo de habilidades.
- Logística e Industria Alimentaria: Muestran un mayor compromiso, con un respaldo positivo del 62% y 51% respectivamente.
¿Quién debe asumir la responsabilidad del desarrollo profesional?
El estudio revela un debate sobre la titularidad del aprendizaje. Aunque casi 7 de cada 10 profesionales cree que el desarrollo debe ser una responsabilidad compartida, existe un 24% que opina que la empresa debe asumir íntegramente esta tarea. Esta demanda es más acusada entre los menores de 25 años (36%) y en sectores con menor acceso formativo, como alimentación y manufactura (ambos con un 28%).
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Preferencias y métodos: ¿Cómo quieren aprender los empleados?
Para que la formación continua en las empresas sea efectiva, los métodos elegidos por los trabajadores son determinantes:
- Formación práctica: El 53% se decanta por el aprendizaje directo en el puesto de trabajo.
- Formación presencial: Un 47% prefiere talleres o sesiones físicas, cifra que sube al 60% en logística y alimentación.
- Formación online: Gana terreno entre los jóvenes y en el sector farmacéutico (42%).
Por el contrario, herramientas como el mentoring (14%) o las conferencias (16%) aún no se consolidan como opciones protagonistas en el mercado español.
Motivaciones económicas y de seguridad
¿Qué impulsa realmente a un profesional a formarse? Los datos de Gi Group Holding son claros respecto a los motores de búsqueda de desarrollo:
- Aumento de la remuneración (63%).
- Seguridad laboral (48%).
- Crecimiento personal (38%) (siendo esta la prioridad para el 52% de los más jóvenes).
El deseo de promoción interna (33%) y el reconocimiento de la dirección (18%) quedan relegados a un segundo plano frente a los incentivos salariales, especialmente en sectores como la manufactura y la logística.
Conclusión: Un reto estratégico para 2025
El panorama actual indica que los profesionales están listos para avanzar, pero las empresas deben estar a la altura. Reforzar la formación continua en las empresas es vital para retener talento y aumentar la productividad en sectores estratégicos para la economía.
Descarga aquí el informe completo ¡Síguenos! [post_title] => El 89% de los profesionales considera esencial la formación continua, pero apenas 2 de cada 10 se siente respaldado [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => formacion-continua-empresas-apoyo-empleado [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2026-01-21 11:57:37 [post_modified_gmt] => 2026-01-21 11:57:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/impacto-ia-mercado-laboral-3/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 182583 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-11-04 16:32:57 [post_date_gmt] => 2025-11-04 16:32:57 [post_content] =>News - Discriminación en el entorno laboral
Discriminación en el entorno laboral: Realidad y retos
Según el estudio "Las Claves del Mercado Laboral Actual" de Gi Group Holding, las discriminaciones más habituales son la edad (21,4%); el género (20,5%) y la situación socioeconómica (15,5%). Sin embargo, mientras que los hombres identifican como principal causa de discriminación la edad (28,5%), las mujeres apuntan al género (25,2%).
A pesar de que las políticas de diversidad e inclusión ganan terreno en el sector empresarial, las brechas en los entornos de trabajo siguen siendo una realidad tangible. El reciente estudio "Las Claves del Mercado Laboral Actual", elaborado por Gi Group Holding, arroja luz sobre las percepciones y experiencias de los profesionales en España respecto a la igualdad y el trato en sus puestos de trabajo.
Radiografía de la discriminación en el trabajo
Los datos del informe son reveladores: un 15,6% de los trabajadores afirma haber presenciado discriminaciones o microagresiones en su entorno laboral, mientras que un 13,1% asegura haberlas sufrido personalmente. Esto supone que casi 1 de cada 6 profesionales convive con situaciones de discriminación en el entorno laboral de forma directa o indirecta.
El impacto varía significativamente según el perfil del trabajador:
- Por edad: Los jóvenes entre 26 y 35 años son quienes más presencian estas conductas (casi 1 de cada 4). No obstante, los profesionales de entre 35 y 54 años son los que más reportan haberlas sufrido directamente (17,3%).
- Por tipo de causa: La edad encabeza la lista de motivos de discriminación (21,4%), seguida por el género (20,5%) y la situación socioeconómica (15,5%).
Descarga aquí el informe completo"Mientras que los hombres identifican como principal causa de discriminación la edad (28,5%), las mujeres apuntan al género (25,2%)."
¿Están las empresas realmente comprometidas con la diversidad?
Preguntados por la vinculación empresarial que existe con la diversidad, más de la mitad de los encuestados cree que, aunque está integrado en la cultura corporativa, muchos opinan que las iniciativas deberían ser más visibles.
Sin embargo, persisten barreras críticas:
- Un 41% considera que los prejuicios influyen en los procesos de contratación y promoción (percepción que sube al 43% en mujeres y jóvenes).
- Casi 3 de cada 10 profesionales demandan que las políticas de Inclusión y Pertenencia se extiendan al crecimiento profesional, no solo a la fase de contratación.
- Un 22,4% reclama más programas de educación y concienciación para todos los empleados.
La brecha generacional: Retos para séniors y jóvenes
Según el estudio de Gi Group Holding, un 53,8% de los encuestados cree que los trabajadores de más edad (50+) tienen las mismas oportunidades que los jóvenes.
El talento sénior (50+)
A pesar de la percepción de igualdad, los encuestados aseguran que los principales retos a los que se enfrentan los empleados de más edad son:
- Adaptación tecnológica (55,1%).
- Brechas generacionales y culturales en sectores dominados por jóvenes (46,7%).
- Estereotipos sobre su capacidad de innovación (44,3%).
El talento joven
En sentido inverso, sólo un 31% de los profesionales cree que los más jóvenes tienen las mismas oportunidades que los sénior. Entre los retos más señalados para este colectivo se encuentran:
- Falta de experiencia (53,7%).
- Inestabilidad financiera (41,9%).
- Presión para adaptarse y mejorar competencias rápidamente (32,9%).
Sobre el estudio: Estos datos forman parte del informe "Las Claves del Mercado Laboral Actual" realizado por Gi Group Holding en Madrid (mayo de 2025), con el objetivo de analizar la evolución y las necesidades reales de los trabajadores en el contexto actual.
Descarga aquí el informe completo ¡Síguenos! [post_title] => Casi 1 de cada 6 trabajadores afirma haber sufrido discriminación o microagresiones en el entorno laboral [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => discriminacion-entorno-laboral-estudio-2025 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2026-01-21 11:24:21 [post_modified_gmt] => 2026-01-21 11:24:21 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/impacto-ia-mercado-laboral-2/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )
