News - El cambio generacional y las tendencias en los equipos de RRHH.
Patricia Barroso participa en el Evento IESE: Gestión de Carrera y Cambio Generacional
Patricia Barroso, Country Manager de Gi Group Holding, enfatizó la importancia de compartir el talento dentro de las empresas, sin importar la generación.
En un mundo empresarial en constante evolución, la gestión de carrera y el cambio generacional se han convertido en temas cruciales. Las organizaciones deben adaptarse a las diferentes generaciones que coexisten en sus equipos, aprovechando sus habilidades y experiencias para lograr un ambiente de trabajo productivo y armonioso.
Evento IESE Afterwork
El 24 de abril se celebró el evento IESE AfterWork: «Gestión de Carrera y Cambio Generacional», donde donde los IESE Alumni, líderes en sus áreas, compartieron las tendencias en RRHH, así como el compromiso de equipos intergeneracionales, y el impacto de la tecnología en los puestos de trabajo.
Entre ellos se encontró Patricia Barroso, Country Manager de Gi Group Holding, quien participó en una charla imprescindible de la mano de dos grandes profesionales; Maria Allende, Human Resources Director at Estée Lauder y David Martin, HR Director at AF Steelcase.
"El talento se comparta dentro de las empresas de forma generosa y sin importar la generación"
El fututo de los equipos intergeneracionales
El encuentro tuvo grandes dosis de optimismo, sinceridad y pasión por el sector de los RRHH y la gestión del talento. Se creo una atmósfera única donde la conversación surgió de forma natural y sobre todo se miró a un futuro intergeneracional.
Gracias al IESE Business School por invitarnos y en concreto a Ignacio Terry Osborne y Fátima Ros Bautista por dar siempre la mano a sus alumnis y conseguir sinergias increíbles entre grandes profesionales.
La gestión de carrera y el cambio generacional son desafíos apasionantes. Al abrazar la diversidad generacional, las empresas pueden construir equipos más fuertes, creativos y resilientes.
Curiosidad: conoce los nombres de la diversidad generacional
Las generaciones presentes en el mercado laboral actual son diversas y cada una tiene sus propias características, valores y formas de trabajar:
- Veteranos o Tradicionalistas: Nacidos hasta 1945.
- Baby Boomers: Nacidos entre 1946 y 1963.
- Generación X: Nacidos entre 1964 y 1980.
- Generación Y o Millennials: Nacidos entre 1981 y 2000.
- Generación Z: Nacidos desde 2001 hasta la actualidad.
Estas diferencias generacionales pueden ser una ventaja si se gestionan adecuadamente. La diversidad en los equipos enriquece la toma de decisiones y fomenta la creatividad.
