Nuestros últimos
anuncios del sector.

Selecciona una categoría

Array
(
    [0] => WP_Post Object
        (
            [ID] => 170508
            [post_author] => 38
            [post_date] => 2025-06-30 11:45:05
            [post_date_gmt] => 2025-06-30 11:45:05
            [post_content] => 

News - Mejores Ideas 2025

Gi Group Holding recibe el premio a las 100 mejores ideas del año otorgadas por El Mundo

Desde Gi Group Holding tuvimos el placer de asistir a esta inspiradora entrega de premios, representados por Beatriz Ordás y Javier Carbonell, que acudieron en nombre de nuestra compañía para celebrar junto a otras organizaciones líderes los avances que están redefiniendo el presente y futuro del empleo.

El pasado 26 de junio, Actualidad Económica El Mundo celebró una nueva edición de sus reconocidos premios a las 100 Mejores Ideas del Año, una cita ineludible para el mundo empresarial en la que se reconocen los proyectos más transformadores en innovación, sostenibilidad, talento y liderazgo corporativo.

Este 2025, en la categoría de Formación y Empleo, ha sido galardonado un proyecto que nos hace especial ilusión: nuestro Gi Bus Tour.

Desde Gi Group Holding tuvimos el placer de asistir a esta inspiradora entrega de premios, representados por Beatriz Ordás, Marketing & Communications Manager, y Javier Carbonell, Candidate Experience Manager. Ellos recogieron el premio en nombre de todo el equipo que ha hecho posible una iniciativa que va más allá del empleo: crea conexión real con las personas.

Junto a ellos, el resto de asistentes celebraron los avances que están redefiniendo el presente y futuro del empleo.

mejores ideas 2025

Gi Bus Tour: una idea sobre ruedas que deja huella

El Gi Bus Tour nació con una idea sencilla pero poderosa: llevar el empleo allí donde están las personas. Un autobús convertido en oficina móvil recorrió distintas ciudades de España para escuchar sin prisas, orientar sin juicios y ofrecer oportunidades laborales de forma cercana, humana y transformadora.

Esta acción refleja nuestro compromiso con una empleabilidad accesible, descentralizada y diseñada para quienes más lo necesitan. Porque sabemos que el talento no siempre está donde las oportunidades se concentran. Por eso, las mejores ideas 2025 son también las más humanas.

Las mejores ideas 2025: cuando el propósito guía la innovación

Este año, los premios han puesto el foco en iniciativas que no solo destacan por su componente tecnológico, sino por su impacto real en las personas, las empresas y la sociedad. Desde soluciones para fomentar la empleabilidad y la formación continua, hasta proyectos de digitalización del talento o automatización ética.

Estos fueron algunos de los premiados. Por ejemplo, en la categoría RSC y Voluntariado: Grupo Bimbo, Mastercard España o Aquaservice, entre otros. En la categoría Alimentación y bebidas: Makro Distribución Mayorista o Pascual. Y en la categoría Salud: Samsung, Sanitas, o L'Oréal Group, entre otros.

Reconocer y compartir las mejores ideas 2025 nos permite detectar tendencias, inspirarnos y seguir construyendo un mercado de trabajo más justo, ágil y preparado para los retos del futuro.

Gracias por inspirarnos

Queremos dar las gracias a Actualidad Económica por reunir en este evento a empresas comprometidas con la mejora continua, y por visibilizar aquellos proyectos que demuestran que el crecimiento económico puede ir de la mano del desarrollo humano.

En Gi Group Holding creemos firmemente que cuidar del talento es más que una tendencia: es una responsabilidad. Y eventos como este nos motivan a seguir apostando por soluciones que cambian vidas.

¡Síguenos! [post_title] => Gi Group Holding recibe el premio a las 100 mejores ideas 2025 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => premio-100-mejores-ideas-2025 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-07-01 09:13:39 [post_modified_gmt] => 2025-07-01 09:13:39 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/absentismo-laboral-victoria-olalla-2/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [1] => WP_Post Object ( [ID] => 164058 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-06-23 11:45:05 [post_date_gmt] => 2025-06-23 11:45:05 [post_content] =>

News - Absentismo Laboral en España

El absentismo laboral en España: radiografía de un fenómeno persistente

El absentismo laboral en España no es un fenómeno pasajero, sino una constante con implicaciones directas en la salud organizativa. Entender sus causas permite anticipar soluciones y diseñar políticas de recursos humanos más efectivas y sostenibles.

El absentismo laboral en España es un fenómeno persistente que impacta directamente en la productividad, la gestión de equipos y el clima laboral. Según el informe "Tendencias y análisis del Absentismo Laboral en España" de Gi Group Holding, la tasa de absentismo general se situó en el 6,74% en el cuarto trimestre de 2024.

La tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) alcanzó el 5,2%. Estos datos, proporcionados por el INE y la EPA, revelan que aproximadamente 1,46 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo por cualquier tipo de ausencia. Más de 1,14 millones de ausencias fueron por motivos médicos acreditados.

Descarga aquí el informe completo

Evolución del Absentismo Laboral en España

La evolución del absentismo laboral en España ha sido desigual desde 2019. El pico histórico se alcanzó en el segundo trimestre de 2020, con casi un 21% para la jornada completa y un 30,43% para la jornada parcial. Esto fue impulsado principalmente por el confinamiento derivado de la pandemia. Desde entonces, las tasas han descendido, pero no han recuperado los niveles prepandemia. En 2024, el absentismo se mantuvo estable, aunque en valores superiores a los de 2019: un 6,77% en jornada completa y un 6,36% en jornada parcial.

Victoria Olalla Gi Group holding

"La prevención de riesgos, la mejora de las condiciones laborales y el cuidado del bienestar físico y emocional son claves para reducir el absentismo y garantizar la continuidad operativa”

Victoria Olalla, Corporate Sales Director de Gi Group Holding

Sectores con Mayor Tasa de Absentismo

Los sectores más afectados por el absentismo concentran una combinación de alta exigencia física y presión operativa. En el cuarto trimestre de 2024, los sectores con mayor tasa de absentismo general fueron:

  • Actividades sanitarias y de servicios sociales: 10,18%
  • Suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: 9,11%
  • Actividades administrativas y servicios auxiliares: 8,36%
  • Administración pública y defensa: 8,01%
  • Transporte y almacenamiento: 7,96%
  • Estos sectores superan ampliamente la media nacional, que se sitúa en el 6,74%.

Soluciones y Estrategias de Gi Group Holding

Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, ha implementado varias iniciativas para combatir el absentismo laboral en España. Una de las más destacadas es el sistema SILA Detection System. Esta herramienta basada en Inteligencia Artificial mejora la seguridad al detectar personas y objetos cercanos a carretillas elevadoras, reduciendo así el riesgo de colisiones.

Además, Gi Group Holding ha trabajado con sus clientes en formaciones para la implementación del nuevo Registro Horario, la adaptación a la nueva Ley de Igualdad Retributiva y la recientemente aprobada Ley de Prevención de Pérdidas y Desperdicio Alimentario. Estas iniciativas refuerzan la cultura de cumplimiento normativo y ayudan a mejorar la implicación de los equipos, reduciendo los niveles de absentismo.


Lee el artículo completo en Revista Capital...

¡Síguenos! [post_title] => Victoria Olalla sobre el Absentismo Laboral en España [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => absentismo-laboral-victoria-olalla [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-06-30 11:20:22 [post_modified_gmt] => 2025-06-30 11:20:22 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/sbc-forum-2025-2/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [2] => WP_Post Object ( [ID] => 154427 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-06-10 11:45:05 [post_date_gmt] => 2025-06-10 11:45:05 [post_content] =>

News - Soluciones RPO para atracción de talento

Las soluciones RPO redefinen la atracción de talento permitiendo a las empresas ganar agilidad y eficiencia

A diferencia de los modelos tradicionales, el RPO actúa como una extensión directa del departamento de RRHH.

 

Una herramienta clave para la competitividad empresarial

Las soluciones Recruitment Process Outsourcing (RPO) se consolidan como una herramienta estratégica para mejorar la agilidad y eficiencia en los procesos de selección. Este modelo permite a las empresas adaptarse rápidamente a las exigencias del mercado y lograr ventajas competitivas como:

  • Ahorro y eficacia operativa
  • Acceso a talento de calidad
  • Escalabilidad de los procesos
  • Cumplimiento de KPI's
  • Mejora de la experiencia de candidato y el employer branding
soluciones RPO

El RPO no es sólo una solución operativa, es una estrategia transformadora que permite a las empresas afrontar con éxito los retos actuales del mercado laboral. A través de un enfoque personalizado, basado en la especialización y la tecnología, ayudamos a nuestros clientes a atraer el mejor talento, optimizar sus procesos y liberar recursos clave para centrarse en lo que realmente impulsa su competitividad.

Victoria Olalla, Corporate Sales Director en Gi Group Holding

¿Qué diferencia al modelo RPO del reclutamiento tradicional?

A diferencia de los modelos tradicionales, el RPO actúa como una extensión directa del departamento de RRHH. Abarca desde la identificación de perfiles hasta la incorporación final del nuevo empleado. Es especialmente útil para:

  • Ampliación de equipos o líneas de producción
  • Apertura de nuevos centros de trabajo
  • Contrataciones especializadas
  • Procesos de alta rotación o proyectos estacionales
  • Iniciativas de inclusión social y diversidad

Un modelo estructurado en tres niveles

La solución RPO de Gi Group Holding se estructura en tres niveles, adaptándose a las necesidades del cliente con soluciones a medida en función del perfil, sector y zona geográfica:

1. Source & Screen
Incluye el análisis de necesidades, reclutamiento proactivo y una primera entrevista telefónica.

2. Proyecto RPO
Además incluye desde la gestión de ofertas a la entrevista con el cliente.

3. RPO Full Cycle
Se trabajan informes de gestión, el onboarding personal y la solicitud de referencias.

Nuestro enfoque combina especialización sectorial, tecnología y análisis para garantizar un proceso integral de selección de talento, personalizado por perfil, sector y zona geográfica,

Victoria Olalla, Corporate Sales Director en Gi Group Holding

Gi Group Holding: referente en soluciones RPO a nivel global

Gi Group Holding se ha posicionado como uno de los referentes en soluciones RPO, al haber gestionado más de 150 proyectos y elaborado más de 500 análisis de mercado personalizados.

Su presencia en 37 países y su equipo formado por más de 2.000 consultores permite operar en más de 30 idiomas, adaptándose a las particularidades de cada mercado.

¡Síguenos! [post_title] => Las soluciones RPO redefinen la atracción de talento permitiendo a las empresas ganar agilidad y eficiencia [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => soluciones-rpo-agilidad-eficiencia-captacion-talento [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-06-10 14:20:31 [post_modified_gmt] => 2025-06-10 14:20:31 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/?p=154427 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 154592 [post_author] => 38 [post_date] => 2025-06-06 11:45:05 [post_date_gmt] => 2025-06-06 11:45:05 [post_content] =>

News - SBC Forum 2025

SBC Forum 2025: bienestar laboral, clave para la transformación empresarial

El SBC Forum 2025 fue un espacio para explorar cómo la gestión integral de la salud y el bienestar puede ayudar a construir equipos más sólidos y comprometidos.

El pasado 5 de junio participamos como patrocinadores en el SBC Forum 2025, el evento, coorganizado por La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y RRHH Digital.

El congreso de referencia en bienestar laboral, salud y conciliación, se celebró en Madrid. Esta sexta edición reunió a expertos del ámbito empresarial, sanitario y de recursos humanos para debatir sobre los retos actuales en la creación de entornos laborales más saludables y sostenibles.

sbc forum

La gestión de enfermedades crónicas en el centro del debate

Una de las principales novedades del foro fue el foco en la gestión de enfermedades crónicas en el ámbito laboral. Se compartieron buenas prácticas y testimonios que subrayaron la importancia de crear espacios de seguridad psicológica, donde los empleados puedan hablar abiertamente sobre su salud.

Jorge Sierra, premiado por su compromiso con el bienestar

Nuestro compañero Jorge Sierra Larrosa, Compensación y Beneficios Manager en Gi Group Holding, fue uno de los protagonistas del evento. Participó en la mesa redonda “Casos de Éxito | Cuando cuidar suma: cómo la atención al bienestar reduce el absentismo y eleva el compromiso intergeneracional”, donde explicó cómo las políticas de bienestar implementadas pueden reducir el absentismo y fortalecer el compromiso intergeneracional.

Recibió un reconocimiento especial por su contribución al fomento del bienestar de las personas, un paso clave en nuestra misión de transformar el entorno laboral mediante políticas que promuevan tanto la salud como la conciliación en todas las áreas de la empresa.

Además contamos con la presencia de nuestra CEO, Patricia B. Barroso y equipo de Corporate Sales, que generaron un espacio enriquecedor de reflexión en el evento.

El área de compensación y beneficios tiene un papel fundamental en la experiencia de empleado y, en consecuencia, en negocio.

Jorge Sierra Larrosa, Compensation & Benefits Manager de Gi Group Holding

Cuidar a las personas es el camino

Desde Gi Group Holding seguimos firmes en nuestra misión: poner a las personas en el centro. El bienestar laboral no es solo una tendencia, es un motor de cambio real que impulsa la productividad, la motivación y la sostenibilidad empresarial.

Porque cuidar suma. Y transforma.

¡Síguenos! [post_title] => Gi Group Holding en el SBC Forum 2025 [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => sbc-forum-2025 [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2025-06-23 08:26:14 [post_modified_gmt] => 2025-06-23 08:26:14 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/espana/?p=154592 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) )

pippo

Advice - 30/06/2025

Gi Group Holding recibe el premio a las 100 mejores ideas 2025

Leer más

pippo

Advice - 23/06/2025

Victoria Olalla sobre el Absentismo Laboral en España

Leer más

pippo

Advice - 10/06/2025

Las soluciones RPO redefinen la atracción de talento permitiendo a las empresas ganar agilidad y eficiencia

Leer más

pippo

Advice - 06/06/2025

Gi Group Holding en el SBC Forum 2025

Leer más