Malgré les licenciements massifs dans le secteur de la technologie en 2023, la recherche de talents IT se poursuit, les petites entreprises et les secteurs non technologiques conservant une forte demande en la matière. Pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines, il est nécessaire de bien comprendre les tendances actuelles et à venir afin de naviguer dans cet environnement changeant.
Notre rapport 2024 sur l’industrie IT vise à vous aider à appréhender les complexités du marché de l’emploi informatique, les attentes des employés et les pratiques de recrutement des entreprises au travers de données chiffrées et de recommandations de nos experts.
Plongez dans ce qui façonne l’IT et sa culture du travail et découvrez comment votre entreprise peut s’adapter à ce paysage en constante évolution.
Les principales technologies qui façonnent les tendances et les carrières des professionnels de l’IT :
Intelligence artificielle
Analyse des Big Data
Cloud
Cybersécurité
Améliorer la satisfaction des employés
Qu’est-ce qui rend les employés dans l’IT heureux ?
D’après une enquête menée auprès de 5 000 personnes issues de différents secteurs, l’industrie des technologies de l’information se distingue par une excellente note de satisfaction professionnelle de 8,4/10. Le rapport examine en profondeur la manière dont les professionnels de l’IT perçoivent leurs conditions de travail et propose des éléments d’amélioration pour optimiser ces aspects sur votre lieu de travail.
Quelles initiatives votre entreprise met-elle en œuvre pour s’assurer que les collaborateurs IT restent heureux et engagés dans leurs fonctions ?
8,4/10
Score de satisfaction des employés du secteur IT
Résoudre les problèmes de recrutement
Les technologies de l’information sont aujourd’hui considérées comme une voie de carrière prospère, et de nombreux jeunes se forment pour entrer dans ce domaine. Malgré cela, de nombreuses spécialités IT sont en pénurie, les entreprises se disputant l’intérêt des candidats qualifiés.
Les principaux décideurs s’accordent d’ailleurs à dire que le recrutement reste ardu, les candidats jonglant avec de multiples offres pour ne retenir que les meilleures. Notre enquête souligne également cette réalité : 47,3 % des entreprises peinent à trouver du personnel doté de compétences numériques avancées dans une certaine mesure ou dans une large mesure, contre seulement 12,4 % qui ne rencontrent aucune difficulté.
Quelles stratégies envisagez-vous pour tirer parti de l’état d’esprit des candidats IT et faire en sorte que votre entreprise se démarque ?
Attirer les meilleurs talents
Les résultats de notre enquête démontrent la valeur que les employés et candidats du secteur IT accordent aux avantages offerts par les entreprises. Parmi eux, 49 % accordent la priorité au salaire, tandis que 31,2 % mettent l’accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et que 21,1 % préfèrent les emplois peu sujets au stress.
L’évolution de carrière est essentielle pour 25,3 % des sondés, tandis que 13,1 % accordent de l’importance au développement continu des compétences.
Comment votre entreprise envisage-t-elle d’attirer des talents IT de haut niveau ?
49%
des informations privilégient la rémunération
Responsabilisez vos équipes IT
Notre enquête révèle que 72,8 % des professionnels de l’IT améliorent activement leurs compétences et sont vigilants sur les voies qu’ils empruntent : 39,1 % ont recours à des formations dispensées par l’employeur, tandis que 33,7 % suivent des cours en ligne de leur propre initiative. Il est essentiel d’être en éveil sur ces tendances pour faciliter efficacement la mise en place de structures de soutien adéquates.
Comment votre organisation s’adapte-t-elle aux préférences d’apprentissage des salariés du secteur des technologies de l’information afin de favoriser leur évolution de carrière et le développement de leurs compétences ?
72,8%
des professionnels de l'IT acquièrent de nouvelles compétences
Développer les talents IT pour une culture du travail positive
Les employés de l’IT valorisent, dans leur recherche, un bon salaire, un style de vie équilibré et une évolution de carrière, mais notre enquête pointe le fait qu’ils souhaitent bénéficier d’une meilleure gestion du stress, d’un meilleur revenu et de meilleures opportunités d’évolution de la part de leur employeur. Le travail flexible est essentiel, de nombreux professionnels du secteur préférant les configurations hybrides aux postes entièrement en télétravail. Une charge de travail élevée et des parcours de carrière flous relèvent pour eux de facteurs de stress majeurs. Les entreprises qui s’efforcent de résoudre ces problèmes peuvent améliorer le bien-être de leurs équipes et conserver leurs meilleurs talents plus longtemps.
