Notre impact
pour changer des vies
Notre raison d'être
Chez Gi Group Holding, nous changeons des vies.
En tant qu’entreprise centrée sur les individus, quel que soit le rôle que vous occupez, en utilisant votre ambition votre esprit d’innovation, votre expérience et vos compétences, vous contribuerez à changer la vie des gens, y compris la vôtre.
Vous pouvez avoir un impact.
Nos valeurs

Nous sommes fiers de notre mission que nous réalisons avec soin dans le but de créer de la valeur pour les candidats, les entreprises et nous-mêmes, en fournissant des solutions simples et efficaces.


Nous sommes passionnés par notre métier et engagés à chaque instant auprès de nos clients, candidats et collaborateurs. Nous nous assurons que leurs besoins, aspirations et objectifs soient satisfaits.

Nous nous développons en valorisant toujours nos ressources environnementales, financières et humaines tout en gardant à l’esprit les générations futures.

Dans un monde en perpétuelle évolution, nous sommes animés par la curiosité et le désir d’apprendre, en partageant nos expériences professionnelles et personnelles, pour soutenir la croissance et l’évolution de notre organisation.

Nous promouvons le respect des droits de l’homme, la diversité et l’intégration. Nous soutenons toute législation qui offre une plus grande protection aux employés et jouons un rôle actif dans la lutte contre la corruption et toute forme d’abus ou de comportement illégal.
L'impact mondial
de nos valeurs
Nos six valeurs guident notre façon d’agir en tant qu’entreprise. Elles sont partagées par nos collaborateurs partout dans le monde et reflètent notre approche du marché du travail et de la société dans laquelle nous opérons.
Chez Gi Group Holding, nous impactons la vie des autres avec de nombreux avantages pour votre parcours professionnel.
Des expériences qui changent la vie
Célébrer la diversité culturelle
L’Inde est l’une des nations les plus diversifiées culturellement au monde. Tout au long de l’année, nos collègues indiens organisent des événements pour reconnaître et célébrer les différents festivals. Récemment, ils ont créé le thème de « l’unité dans la diversité » pour célébrer Diwali – un festival des lumières de cinq jours, avec des personnes habillées en vêtements traditionnels de différents États et régions. L’événement a contribué à promouvoir un sentiment d’unité et a montré l’attention et le respect que nos collègues portent aux traditions et aux croyances de chacun. «
L'arbre à cadeaux du Nouvel An
Nos collègues turcs ont décidé de commencer la nouvelle année du bon pied en rendant visite à des enfants vivant en Anatolie orientale, l’une des régions les plus pauvres de Turquie. Ils ont recueilli les souhaits des enfants pour la nouvelle année et les ont accrochés sur l’arbre à cadeaux du Nouvel An au bureau. Chaque collègue a ensuite acheté un article de la liste de souhaits et a placé le cadeau sous l’arbre pour les enfants.
Célébrer la diversité culturelle
L’Inde est l’une des nations les plus diversifiées culturellement au monde. Tout au long de l’année, nos collègues indiens organisent des événements pour reconnaître et célébrer les différents festivals. Récemment, ils ont créé le thème de « l’unité dans la diversité » pour célébrer Diwali – un festival des lumières de cinq jours, avec des personnes habillées en vêtements traditionnels de différents États et régions. L’événement a contribué à promouvoir un sentiment d’unité et a montré l’attention et le respect que nos collègues portent aux traditions et aux croyances de chacun. «
Témoignage d'un collaborateur
La célébration de la diversité culturelle a cultivé l’acceptation, le respect et l’ouverture d’esprit. Elle nous a aidé à nous sentir unis et nous a éduqués, ce qui a finalement augmenté la satisfaction des employés, entraînant une meilleure productivité au travail. La diversité culturelle a également favorisé la créativité et l’innovation. Les perspectives et les personnalités multiples sur notre lieu de travail nous ont tous aidés à apporter des solutions différentes pour résoudre les problèmes et des moyens de répondre efficacement aux besoins des clients. » – Monika Chandel, Practice Manager (Elixir India) »
L'arbre à cadeaux du Nouvel An
Nos collègues turcs ont décidé de commencer la nouvelle année du bon pied en rendant visite à des enfants vivant en Anatolie orientale, l’une des régions les plus pauvres de Turquie. Ils ont recueilli les souhaits des enfants pour la nouvelle année et les ont accrochés sur l’arbre à cadeaux du Nouvel An au bureau. Chaque collègue a ensuite acheté un article de la liste de souhaits et a placé le cadeau sous l’arbre pour les enfants.
Témoignage d'un collaborateur
« Nous voulions apporter de la joie aux enfants qui vivent dans la région la plus pauvre de Turquie. Notre responsable des ressources humaines a donc fait des recherches et trouvé la bonne école avec laquelle s’associer. Nous avons ensuite contacté certains des enfants de la région, écrit leurs souhaits et les avons accrochés à notre arbre du Nouvel An. Nous avons acheté les cadeaux qui correspondaient à notre budget et les avons placés sous le sapin. En tant que mère, je me souviens d’un souhait qui m’a vraiment touchée : l’un des enfants avait demandé une brosse à dents et du dentifrice. Cela m’a fait prendre conscience qu’au fil de la vie, nous ne voyons pas toujours les besoins des gens qui nous entourent. Nous devons enseigner à nos enfants l’importance de prendre soin des autres. C’est ainsi que nous ferons du monde un endroit meilleur pour tous. » – İpek Yerli Çıtır, Directeur de division (Wyser – Turquie).
Une alliance pour aider l'Inde à retrouver du travail
Nos quatre principales entreprises mondiales de services RH en Inde – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group et ManpowerGroup, ont formé une alliance pour « aider l’Inde à reprendre le travail en toute sécurité ». Nos organisations ont combiné leurs connaissances et leurs forces pour former un cadre d’alliance non commerciale. L’objectif de cette collaboration était de relever conjointement les principaux défis auxquels est confronté le marché du travail et de minimiser l’impact négatif du COVID-19 sur l’économie.
Une alliance pour aider l'Inde à retrouver du travail
Nos quatre principales entreprises mondiales de services RH en Inde – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group et ManpowerGroup, ont formé une alliance pour « aider l’Inde à reprendre le travail en toute sécurité ». Nos organisations ont combiné leurs connaissances et leurs forces pour former un cadre d’alliance non commerciale. L’objectif de cette collaboration était de relever conjointement les principaux défis auxquels est confronté le marché du travail et de minimiser l’impact négatif du COVID-19 sur l’économie.
Une alliance pour aider l'Inde à retrouver du travail
Nos quatre principales entreprises mondiales de services RH en Inde – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group et ManpowerGroup, ont formé une alliance pour « aider l’Inde à reprendre le travail en toute sécurité ». Nos organisations ont combiné leurs connaissances et leurs forces pour former un cadre d’alliance non commerciale. L’objectif de cette collaboration était de relever conjointement les principaux défis auxquels est confronté le marché du travail et de minimiser l’impact négatif du COVID-19 sur l’économie.
Témoignage d'un collaborateur
« En raison de l’épidémie de Covid, la santé et la sécurité des employés sont devenues une priorité absolue pour les employeurs, qui ont dû planifier le retour en toute sécurité de leurs collaborateurs sur le lieu de travail. L’initiative de l’alliance indienne a aidé de nombreuses organisations à comprendre et à mettre en œuvre les directives en matière de santé et de sécurité grâce à un manuel facilement téléchargeable sur notre site web. L’approche collaborative et les objectifs communs partagés par les membres de l’alliance les ont aidés à préparer un manuel détaillé et spécifique au secteur pour la commodité des parties prenantes externes, qui comprenait une section supplémentaire sur le maintien du bien-être émotionnel sur le lieu de travail. » – Vasudha Johri, Directrice des RH, Gi Group Inde
Une alliance pour aider l'Inde à retrouver du travail
Nos quatre principales entreprises mondiales de services RH en Inde – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group et ManpowerGroup, ont formé une alliance pour « aider l’Inde à reprendre le travail en toute sécurité ». Nos organisations ont combiné leurs connaissances et leurs forces pour former un cadre d’alliance non commerciale. L’objectif de cette collaboration était de relever conjointement les principaux défis auxquels est confronté le marché du travail et de minimiser l’impact négatif du COVID-19 sur l’économie.
Témoignages de collaborateurs
« Le succès repose sur notre initiative personnelle de collaboration. Nous devons faire un effort pour nous comprendre et travailler ensemble malgré l’environnement compliqué créé par le Covid-19. La clé du succès est simple, mais nous devons être cohérents dans nos efforts. Quelle que soit notre charge de travail ou la difficulté de la tâche, plus nous proposons d’aider et de collaborer, plus nous nous rapprochons de nos objectifs. Cela nous permet également d’ajouter de la valeur, de nous sentir bien, de nous développer personnellement et professionnellement en tant qu’équipe et de créer un sentiment d’appartenance. » – Cristina De la Purificación (Consultante MSM, Grupo Norte – Espagne)
« Le processus d’intégration avec Grupo Norte au cours des derniers mois a été une sacrée expérience. Il a conduit à une croissance significative pour Gi Group en termes de clients et de collaboareurs. L’ensemble du processus a été une expérience d’apprentissage continue pour nous, car la communication et la collaboration constantes avec les différents départements et les nouveaux collègues en ont été un élément clé. Ces derniers mois resteront certainement dans les mémoires pour les moments partagés et la passion que chacun a montré pour le travail que nous faisons. Je pense que c’est ce qui nous aide à atteindre nos objectifs et je suis sûre que l’histoire ne s’arrête pas là. » – Mayte Micó (Responsable SMS, Gi Group Espagne)
Partager les meilleures pratiques
Chez Gi Group Holding, nous sommes convaincus qu’en partageant nos meilleures pratiques avec d’autres pays, nous développons davantage notre expertise et soutenons la croissance de l’entreprise. Pour ce faire, nous avons organisé de nombreux webinaires, événements mondiaux et réunions commerciales. Nous avons la possibilité d’apprendre de nos erreurs, de comprendre nos forces et d’améliorer notre façon de travailler en partageant généreusement nos connaissances avec nos collègues, nos clients et nos candidats.
Des programmes d'études pour l'autonomisation des jeunes
L’équipe de notre offre de formation en Serbie participe régulièrement à divers programmes étudiants dans le but d’autonomiser les jeunes et de les aider à développer leurs compétences générales. Dans ce cadre, nous avons organisé une session de formation de deux jours sur les compétences de présentation pour les diplômés de l’université de Belgrade, organisée par le Centre pour le développement de carrière.
Partager les meilleures pratiques
Chez Gi Group Holding, nous sommes convaincus qu’en partageant nos meilleures pratiques avec d’autres pays, nous développons davantage notre expertise et soutenons la croissance de l’entreprise. Pour ce faire, nous avons organisé de nombreux webinaires, événements mondiaux et réunions commerciales. Nous avons la possibilité d’apprendre de nos erreurs, de comprendre nos forces et d’améliorer notre façon de travailler en partageant généreusement nos connaissances avec nos collègues, nos clients et nos candidats.
Témoignage d'un collaborateur
« Être invité en tant qu’intervenant pour représenter Wyser et partager mes expériences avec des centaines de collègues à travers le monde était vraiment une expérience enrichissante et agréable. L’esprit d’équipe et l’apprentissage continu étant nos valeurs fondamentales, j’ai collaboré avec notre équipe mondiale pour présenter un modèle « sortant des sentiers battus » axé sur l’innovation, le développement de solutions et les moyens afin de devenir un véritable partenaire RH. Je tiens à remercier l’équipe internationale des RH et du business pour cette opportunité ! Bien que 2020 ait été une année difficile, j’espère avoir contribué à créer un peu d’espoir. » – Fabio Nogueira, Directeur commercial, Wyser Brésil
Des programmes d'études pour l'autonomisation des jeunes
L’équipe de notre offre de formation en Serbie participe régulièrement à divers programmes étudiants dans le but d’autonomiser les jeunes et de les aider à développer leurs compétences générales. Dans ce cadre, nous avons organisé une session de formation de deux jours sur les compétences de présentation pour les diplômés de l’université de Belgrade, organisée par le Centre pour le développement de carrière.
Témoignage d'un collaborateur
« Nous avons organisé des simulations pour les étudiants qui les ont aidés à reconnaître l’importance de rester proche du monde des affaires. Ils ont réalisé à quel point le développement de compétences comportementales pouvait les rendre plus employables lors de la recherche d’un emploi. Nous sommes très heureux d’avoir eu un impact positif sur la vie des jeunes et de les avoir aidés à devenir plus confiants, compétents et compétitifs. De plus, ces initiatives nous permettent de contribuer au développement du marché du travail en général. » – Marina Delic, Tack & TMI Serbie
Célébration du 20e anniversaire
Les célébrations du 20e anniversaire de Gi Group ont été un événement mondial extraordinaire, apprécié par nos employés du monde entier. C’était l’occasion de partager notre passion pour ce métier extraordinaire qui contribue à changer positivement la vie des individus. Nous avons eu l’occasion de renforcer nos liens et de célébrer notre parcours, nos succès et les leçons apprises, ensemble.
L'initiative Destination Travail
« Destination Work » est un événement national organisé par 125 bénévoles qui travaillent dans nos différentes agences et au siège. Ils se réunissent après les heures de travail pour offrir des conseils en matière de carrière à ceux qui en ont le plus besoin. En 2020, plus de 800 personnes, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, se sont inscrites à cet événement. Gestion de son image de marque personnelle, formation aux entretiens et coaching de carrière ne sont que quelques-uns des sujets abordés par nos bénévoles chaque année.
Célébration du 20e anniversaire
Les célébrations du 20e anniversaire de Gi Group ont été un événement mondial extraordinaire, apprécié par nos employés du monde entier. C’était l’occasion de partager notre passion pour ce métier extraordinaire qui contribue à changer positivement la vie des individus. Nous avons eu l’occasion de renforcer nos liens et de célébrer notre parcours, nos succès et les leçons apprises, ensemble.
Témoignage d'un collaborateur
« Je ne pense pas qu’aucun d’entre nous ait imaginé célébrer cette étape importante virtuellement. Nous avons également été surpris d’apprendre que Google existe depuis aussi longtemps que Gi Group. Même après 20 ans, notre famille bien-aimée de Gi Group continue de s’agrandir et l’entreprise nous offre des opportunités passionnantes qui nous passionnent tous. » – Weibing Liu, Directeur national – Gi Group Chine
L'initiative Destination Travail
« Destination Work » est un événement national organisé par 125 bénévoles qui travaillent dans nos différentes agences et au siège. Ils se réunissent après les heures de travail pour offrir des conseils en matière de carrière à ceux qui en ont le plus besoin. En 2020, plus de 800 personnes, dont des étudiants et des demandeurs d’emploi, se sont inscrites à cet événement. Gestion de son image de marque personnelle, formation aux entretiens et coaching de carrière ne sont que quelques-uns des sujets abordés par nos bénévoles chaque année.
Témoignages de collaborateurs
« Ce fut une expérience formidable et satisfaisante tant pour nous que pour les candidats qui ont pu bénéficier d’un soutien individuel et de conseils pour les entretiens. Nous avons rencontré différents types de candidats – italiens et étrangers, jeunes et vieux – qui nous ont remerciés et semblaient satisfaits. Le bilan est donc très positif ! » – Francesca Pasquali, Spécialiste senior en recrutement, Gi Group Italie
« Destination Work est une initiative qui existe grâce au dévouement de nos collaborateurs à leur travail et à leur passion pour aider les candidats en dehors des heures de travail. Elle nous donne l’occasion de partager nos connaissances avec les participants et d’apprendre d’eux également. Consacrer du temps et de l’attention aux personnes qui en ont le plus besoin et renforcer leur employabilité, nous stimule et nous motive à améliorer notre travail chaque jour. Les participants repartent avec une foule d’outils et de « trucs et astuces » qui les rendent plus conscients de leurs points forts, les aident à trouver le bon poste et à se présenter avec assurance lors d’entretiens de recrutement. » – Sara Osti, responsable RSE, Gi Group
Initiatives en faveur de l'employabilité dans les écoles
En raison d’un manque de financement, de nombreuses écoles au Royaume-Uni se sont retrouvées sans conseillers d’orientation professionnelle. Depuis de nombreuses années, notre entreprise collabore avec plusieurs de ces écoles pour soutenir leurs initiatives en matière d’employabilité. Nous aidons les étudiants à comprendre les réalités du marché du travail et leur donnons les outils nécessaires pour trouver le bon emploi.
La réponse du comité stratégique aux situations inattendues
Notre comité stratégique donne à l’entreprise les moyens de réagir et de répondre efficacement à toute situation. Pendant la pandémie, le comité nous a aidés à prendre soin de nos employés dès le premier jour et à leur fournir les informations, les outils et le soutien mental dont ils avaient besoin. Nous avons également lancé plusieurs initiatives internes pour soutenir nos équipes, grâce à la réactivité de notre équipe de direction.
Initiatives en faveur de l'employabilité dans les écoles
En raison d’un manque de financement, de nombreuses écoles au Royaume-Uni se sont retrouvées sans conseillers d’orientation professionnelle. Depuis de nombreuses années, notre entreprise collabore avec plusieurs de ces écoles pour soutenir leurs initiatives en matière d’employabilité. Nous aidons les étudiants à comprendre les réalités du marché du travail et leur donnons les outils nécessaires pour trouver le bon emploi.
Témoignage d'un collaborateur
« Travailler avec des écoles dans des communautés locales vous place dans un environnement différent et hors de votre zone de confort, car vous utilisez des techniques de présentation et d’engagement différentes. J’aime à penser que le travail que nous faisons avec les élèves contribue à renforcer leur confiance et leur résilience, et les prépare à devenir les leaders de demain. » Sally Hewick, Directrice des opérations et Présidente de la RSE – Gi Group UK
La réponse du comité stratégique aux situations inattendues
Notre comité stratégique donne à l’entreprise les moyens de réagir et de répondre efficacement à toute situation. Pendant la pandémie, le comité nous a aidés à prendre soin de nos employés dès le premier jour et à leur fournir les informations, les outils et le soutien mental dont ils avaient besoin. Nous avons également lancé plusieurs initiatives internes pour soutenir nos équipes, grâce à la réactivité de notre équipe de direction.
Témoignage d'un collaborateur
« Au début de la pandémie, nous nous sommes immédiatement concentrés sur notre priorité absolue : assurer la sécurité de nos collaborateurs et de leurs familles et veiller à ce qu’ils disposent de toutes les informations nécessaires pour affronter et gérer la situation. En quelques jours seulement, nous avons créé des groupes de travail mondiaux et locaux pour revoir nos processus et fournir les outils et les dispositifs permettant à nos collaborateurs de travailler en toute sécurité depuis leur domicile. En conséquence, nos employés ont pu s’adapter rapidement à la situation et étaient toujours très engagés et fiers de faire partie de cette organisation. » Maria Luisa Cammarata, DRH Groupe, Gi Group
Sensibilisation à l'électricité et efficacité énergétique
GI Group Holding UK diffuse régulièrement des messages axés sur la durabilité. Nous demandons à nos collègues d’éteindre les lumières et les ordinateurs lorsqu’ils ne sont pas utilisés et nous avons remplacé les ampoules des bureaux par des ampoules LED plus economes. Ces actions ont à elles seules contribué à réduire notre consommation d’électricité. Nous encourageons également le covoiturage dans la mesure du possible et ne nous déplaçons que lorsque cela est nécessaire afin de réduire notre empreinte carbone. Nos employés ont également accès à un manuel du conducteur de voiture contenant des suggestions sur les charges de voiture et des conseils pour une conduite efficace.
Initiative "sans plastique
Notre nouveau siège social à Turin a mis en place une initiative « sans plastique » lors de la conception de ses installations. Cela a concerné le recours à des distributeurs de boissons dans des gobelets en papier avec des agitateurs en bois, des distributeurs de snacks et de boissons qui ne distribuent que des boissons en canettes, et des distributeurs d’eau chaude et froide conçus pour les bouteilles rechargeables. Cette initiative a encouragé d’autres bureaux et succursales à adopter des méthodes écologiques similaires dans leur environnement de travail.
Sensibilisation à l'électricité et efficacité énergétique
GI Group Holding UK diffuse régulièrement des messages axés sur la durabilité. Nous demandons à nos collègues d’éteindre les lumières et les ordinateurs lorsqu’ils ne sont pas utilisés et nous avons remplacé les ampoules des bureaux par des ampoules LED plus economes. Ces actions ont à elles seules contribué à réduire notre consommation d’électricité. Nous encourageons également le covoiturage dans la mesure du possible et ne nous déplaçons que lorsque cela est nécessaire afin de réduire notre empreinte carbone. Nos employés ont également accès à un manuel du conducteur de voiture contenant des suggestions sur les charges de voiture et des conseils pour une conduite efficace.
Témoignage d'un collaborteur
« Nous dispensons désormais des formations en ligne de manière interactive, ce qui permet d’économiser des frais de déplacement et du temps. Les réactions à cette nouvelle approche ont été positives. » – Emma-Louise Taylor, Formatrice au sein de Gi Group UK
Initiative "sans plastique
Notre nouveau siège social à Turin a mis en place une initiative « sans plastique » lors de la conception de ses installations. Cela a concerné le recours à des distributeurs de boissons dans des gobelets en papier avec des agitateurs en bois, des distributeurs de snacks et de boissons qui ne distribuent que des boissons en canettes, et des distributeurs d’eau chaude et froide conçus pour les bouteilles rechargeables. Cette initiative a encouragé d’autres bureaux et succursales à adopter des méthodes écologiques similaires dans leur environnement de travail.
Témoignage d'un collaborateur
L’initiative « sans plastique » a reçu un accueil positif immédiat de la part des collègues travaillant dans notre bureau de Turin. Ils se sont impliqués activement pour comprendre et suivre les nouvelles directives et ont fait preuve d’un fort niveau d’engagement et de participation à l’initiative. Ils étaient également prêts à encourager la culture de durabilité de l’entreprise en réduisant les déchets sans négliger la fonctionnalité. » – Filippo Politi, Expert en installations, Gi Group