« Lorsque vous aidez quelqu’un à trouver un emploi, surtout après une recherche difficile, vous l’aidez à trouver le bonheur. J’ai eu l’occasion de contribuer à la vie des gens de cette manière des centaines de fois, aussi bien pour des personnes isolées que dans le cadre de grands projets. C’était encore plus précieux lorsque je pouvais guider quelqu’un dans le monde du travail et lui permettre de trouver sa propre voie. »

« Depuis le début de ma carrière, en tant que recruteur stagiaire dans une petite agence locale italienne, jusqu’à aujourd’hui en tant que Directrice Groupe de la practice Temp & Perm , j’ai toujours mobilisé ma volonté et mon énergie pour faciliter le parcours des personnes pour trouver leur emploi, pour positionner notre service comme créateur de valeur pour les candidats et les entreprises, en dépassant le cliché de la pure transaction. »

« Lorsque j’ai rejoint Gi Group, j’ai immédiatement réalisé qu’un emploi n’est pas seulement un travail. Travailler, c’est nourrir une famille, avoir une vie durable et une dignité. Un emploi joue un rôle important dans le bonheur des gens, et une fois que vous avez compris cela, vous prenez beaucoup de responsabilités lorsque vous gérez l’emploi de quelqu’un. Gi Group m’a permis d’en prendre conscience et donné l’opportunité d’en tirer le meilleur parti. »

« Soutenir les personnes qui effectuent une transition de carrière, d’un emploi à un autre, ou qui changent d’emploi ou de parcours professionnel a un impact sur la vie des individus, les aider à évoluer vers la meilleure version d’eux-mêmes. »

« Grâce à Gi Group, lorsqu’une usine ferme, lorsqu’une entreprise veut favoriser l’employabilité d’une personne, lorsqu’une personne veut évoluer, je suis là pour la soutenir et cela me rend fière. »

« Depuis que j’ai rejoint Gi Group, je ressens un équilibre parfait entre mes aspirations et la finalité de mon travail, et cela fait de moi un meilleur individu. »

« J’aime créer des équipes fortes et motivées, les former et les développer jour après jour. C’est très gratifiant lorsque vous parvenez à créer une équipe exceptionnelle, avec des personnes de profils et d’expertises différents, peut-être pas les meilleures en termes de connaissances, mais les meilleures en termes de passion, d’engagement et d’attitude. Je crois que ce sont des caractéristiques essentielles pour atteindre le succès. »

« Je me souviens de deux cas merveilleux, tous deux avaient été rejetés par des consultants inexpérimentés : l’un à cause de son âge et l’autre à cause de son sexe. Lorsque j’ai réalisé que leurs profils correspondaient parfaitement aux exigences, je les ai inclus dans la liste finale. Ils ont tous deux été embauchés grâce à leur attitude et à leur engagement, et y ont réalisé une brillante carrière. Nous avons positivement changé leur vie ! »

« Après plusieurs années d’expérience et de travail au sein de plusieurs entreprises, j’ai trouvé une société dans laquelle sa mission et ses valeurs ne sont pas de simples mots. Je me sens totalement en phase avec la mission de Gi Group – contribuer à l’évolution du marché du travail et mettre en avant la valeur personnelle et sociale du travail. »

« Il y a 18 ans, j’ai pris la décision de changer mon parcours professionnel et d’utiliser mon diplôme d’ingénieur et mon expérience pour contribuer au succès des entreprises d’une manière différente. En conseillant des ingénieurs et en les aidant à trouver leur meilleure prochaine orientation professionnelle, j’ai pu aider des personnes à changer leur vie et à progresser dans leur carrière. »

“Il y a plusieurs années, j’ai réussi à convaincre l’un de mes clients de rencontrer un candidat sous-payé et victime de chantage de la part de son employeur pour obtenir le renouvellement de son visa de travail. Ils ont décidé de travailler ensemble – et après quatre promotions et un MBA – ce candidat est maintenant le directeur mondial de sa fonction – travaillant au siège du Groupe et vivant avec sa famille aux États-Unis.”

“Gi Group est né de la vision d’un grand entrepreneur et PDG qui croit sincèrement en la responsabilité sociale de son entreprise et en sa capacité à changer la vie des individus pour le meilleur. Cela a un sens total pour moi et m’a donné la chance de faire aussi la différence.”

« Accroître la satisfaction au travail et l’engagement des employés a été l’œuvre de ma vie. Depuis 25 ans, je me consacre à libérer le potentiel des individus pour le plus grand bien, en comprenant ce qui motive les individus à être brillants. »

« Être impliqué dans l’apprentissage et le développement signifie que vous avez la possibilité de voir l’impact immédiat d’un programme de formation. Je ne cesserai jamais d’être excité par le fait d’aider les gens à devenir de meilleurs leaders et collaboateurs. »

« Gi Group est concerné lorsqu’il s’agit d’aider les gens. Les collaborateurs, les candidats et les clients sont traités avec compassion. Les opinions de chacun sont écoutées et valorisées, et tout le monde a la même opportunité de se développer et de s’épanouir – et cela me concerne également. »

« Chez Jobtome, nous nous efforçons de réduire l’incertitude économique des cols bleus en facilitant et en accélérant la recherche d’un meilleur emploi dans le monde entier. »

« Ma valeur ajoutée pour changer des vies » : j’aime aider les équipes à grandir, à devenir plus autonomes et à aller là où elles n’auraient jamais imaginé pouvoir aller. »

« L’impact de Gi Group Holding sur ma vie » : nous a tous permis d’avoir un impact sur un nombre encore plus grand de personnes et d’entreprises grâce à notre solution d’approvisionnement à haut volume. »

« Grâce à un parcours pluridisciplinaire et à la capacité de faire le lien entre la vision stratégique, la culture organisationnelle et l’état d’esprit numérique, j’ai contribué à concevoir des solutions innovantes capables de renforcer les performances des entreprises et d’améliorer l’expérience des clients et des candidats. »

« Je me sens épanoui et fier chaque fois que j’ai l’occasion d’accompagner des jeunes, dans l’utilisation de leur talent et dans le développement de leur parcours professionnel. Je les ai vus grandir à la fois en tant que professionnels et en tant qu’individus. »

« En rejoignant Gi Group, j’ai découvert la valeur unique que représente le fait de travailler dans une entreprise où mon engagement coïncide avec mes idéaux : considérer les individus comme le moteur du développement des entreprises, des marchés et de la société. »

« Je me considère très chanceux d’avoir passé toute ma carrière dans le secteur du recrutement, en commençant comme directeur d’agence et en évoluant à différents rôles en Italie et à l’étranger. J’ai développé une approche ouverte d’esprit. Cela m’a permis d’aider mes collègues à gagner en compétences, à trouver des solutions innovantes pour mes clients et d’accompagner les candidats dans leurs recherches d’emploi. »

« Chaque jour, j’essaie de faire la différence pour mes collègues, mes clients et les candidats avec lesquels je travaille. Chaque fois que je suis en mesure de soutenir un collègue, ou que nous sommes en mesure de trouver une solution pour un client, ou que nous trouvons un emploi pour un candidat, je me sens très satisfait car nous faisons la différence pour eux – c’est ainsi que nous pouvons vraiment changer leur vie. »

« J’ai vraiment l’impression de faire partie d’une entreprise que je peux aider à se développer, et je suis très fier de faire de mon mieux pour contribuer à nos objectifs communs. »

« J’essaie toujours de montrer l’exemple. Du directeur général au directeur régional, en passant par mes différents rôles au sein de Gi Group, j’ai toujours essayé de créer un impact significatif et durable. J’ai ouvert de nombreuses agences, embauché plusieurs personnes et j’aime à penser que j’ai fait une différence positive dans leur vie. »

« C’est fantastique de rencontrer quelqu’un après 2-3 ans et de l’entendre dire que le conseil que vous lui avez donné il y a des années a changé positivement sa vie et sa carrière. »

« Je crois que Gi Group m’a aidé à devenir l’homme que je suis aujourd’hui. J’ai gravi les échelons, j’ai voyagé dans le monde entier et j’ai eu l’occasion de travailler avec beaucoup de personnes merveilleuses qui m’ont aidé à m’épanouir personnellement et professionnellement. »

« La stratégie est surfaite et la vie des gens change grâce à l’exécution. J’ai donc passé ma carrière à essayer d’aider les gens à être plus productifs et à réussir à atteindre les résultats souhaités. »

« Je crois que Gi Group et ceux qui y travaillent ont constamment un impact sur la vie des individus. Pendant la pandémie, nous avons revu nos processus et travaillé ensemble avec nos clients pour aider des centaines de personnes qui perdaient leur emploi en leur trouvant du travail chez d’autres clients – et en veillant à ce qu’elles ne perdent pas leurs revenus. Cela a définitivement fait une différence dans la vie de ces personnes ».

« Dans Gi Group, j’ai trouvé une équipe qui partage vraiment un objectif et qui donne vie aux valeurs. »

« Chaque jour, je suis heureux en regardant les candidats et les clients qui ont obtenu l’emploi de leurs rêves, ou qui ont réalisé leurs projets d’entreprise grâce à nos services. Je me souviens encore d’une fois où j’ai aidé des centaines de candidats de la région Est à ajuster leurs compétences pour répondre aux besoins de recrutement du client dans le secteur du pétrole et du gaz. »

« J’ai rejoint Gi Group en 2004 en tant que directeur des opérations, et depuis 2007, je suis responsable de l’expansion internationale du Groupe. Aujourd’hui, je suis responsable de l’Europe de l’Est. Malgré ma carrière en pleine expansion, je n’oublierai jamais la joie ressentie par mon premier placement réussi, un jeune soudeur, pour lequel j’avais trouvé un rôle lorsque j’étais recruteur en 1999. »

« Les clients, amis et partenaires me demandent toujours pourquoi je reste si longtemps chez Gi Group et ma réponse est que Gi Group est tout simplement le meilleur endroit où travailler. Vos idées et vos suggestions sont prises au sérieux et vous pouvez les concrétiser. Vous pouvez créer quelque chose qui n’existait pas auparavant et, ce faisant, donner du bonheur aux individus. »

« Chaque jour, je me réveille très heureux et motivé en sachant qu’avec mon travail et nos équipes au sein de Gi Group, nous touchons la vie, pour le mieux, de milliers de personnes et de leurs familles. C’est mon objectif et la base de ma passion de travailler au sein de Gi Group et de cette industrie des RH.»

« Engager, inspirer et motiver mes équipes pour le véritable objectif de notre travail au sein de Gi Group est mon objectif principal lorsque je dirige mes équipes dans tous les pays où je suis. Créer des moments historiques et mémorables dans la vie de mes collègues est ma principale source de motivation.»

« En Gi Group, j’ai trouvé une entreprise qui fait confiance, respecte et encourage les initiatives et la créativité. L’autonomie pour développer des équipes et des projets a eu un impact significatif sur ma satisfaction professionnelle au sein de Gi Group.»

« Je me considère très chanceux d’avoir passé toute ma carrière dans le secteur du recrutement, en commençant comme Directeur d’agence et en évoluant à différentes fonctions en Italie et au niveau international. J’ai développé une ouverture d’esprit. Cela m’a permis d’aider les institutions à façonner un marché du travail meilleur pour les individus et les entreprises. »

« Lors du premier confinement du Covid en Italie, j’ai contribué à la rédaction et à la signature de l’accord syndical qui a permis à tous nos intérimaires d’être payés même pendant cette période. Aucun intérimaire n’a perdu son emploi, et cela m’a rendu fier de faire partie de cette industrie. »

« J’ai vraiment besoin de faire partie d’une entreprise que je peux aider à développer davantage et je suis très fier d’apporter ma contribution pour façonner un marché du travail toujours plus durable ».

« En tant que responsable des organisations informatiques, j’essaie toujours d’identifier les solutions techniques qui peuvent simplifier la vie de mes collègues. Nous automatisons et supprimons les activités répétitives et à faible valeur ajoutée, pour leur permettre de se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée. Ainsi, ils peuvent continuer à générer de la valeur pour l’entreprise, les clients, les partenaires et se sentir beaucoup plus utiles à la fin de chaque journée. »

« J’ai toujours essayé de faire correspondre les passions, capacités et compétences de mes collaborateurs aux rôles et aux responsabilités qui leur incombaient. Cela a souvent fonctionné. Je me souviens en particulier du cas d’un collègue qui était très attaché à son rôle, à l’organisation et à l’entreprise et qui, en quelques mois, a dirigé l’innovation IT avec beaucoup de succès, tout en retirant une extrême satisfaction et une belle énergie positive. »

« Même si je n’ai rejoint Gi Group que récemment, en 2020, j’ai déjà le sentiment de faire partie d’une équipe qui partage les mêmes convictions fondamentales. Cela me donne à la fois la liberté et le sens des responsabilités pour contribuer pleinement à apporter une réelle valeur à notre entreprise et à la société. »

« Passer d’une famille professionnelle à une autre, essayer constamment d’apprendre de nouvelles expériences et environnements m’a prouvé que pour avoir un impact sur la vie des individus, il faut d’abord les comprendre. Plus je comprends, plus je peux contribuer à changer les choses positivement. »

« Lorsque je propose à quelqu’un de nouvelles opportunités de développement, lorsque je lance de nouvelles initiatives au niveau mondial qui ont un impact sur des milliers de personnes, lorsque les gens me remercient pour ce que je fais pour eux, lorsque nous célébrons ou que nous apprenons humblement de nos erreurs, je me sens fière d’être dans une entreprise centrée sur les ressources humaines. »

« Je suis meilleure en tant que femme après avoir eu mes deux enfants, je suis meilleure en tant que manager après avoir eu l’opportunité de diriger un poste global, je suis meilleure en tant qu’individu car j’ai appris que ma force est basée sur la collaboration et le travail avec d’autres personnes. »

« J’ai toujours essayé de combiner les compétences techniques et les compétences humaines afin de pouvoir créer les meilleures conditions de travail, tant en interne qu’en externe. Le respect, la détermination et la résilience continuent de représenter les caractéristiques que j’essaie de partager avec mes collègues. »

« Au cours de ma longue et heureuse carrière, j’ai aidé de nombreux collaborateurs à aligner leurs attentes à celles de l’entreprise, leur permettant ainsi d’atteindre leurs objectifs professionnels. »

« Travailler pour Gi Group m’a permis de découvrir de manière simple et authentique les aspects du monde de l’entreprise, soutenus par une forte intégrité d’entreprise et un environnement de travail qui valorise la collaboration et la réussite de l’équipe. »

« Au cours de ma carrière, j’ai pu mesurer l’importance de mon travail, qui consiste à aider les individus à mieux comprendre et respecter les lois (et les règles) auxquelles ils pourraient être confrontés dans leur vie privée et professionnelle. »

« Je me souviens du jour où, après un entraînement de tennis, j’ai vu ma fille gagner son premier tournoi. Cette émotion forte a pleinement récompensé le temps passé à l’entraînement. Ne vous arrêtez jamais, continuez à poursuivre les expériences de développement positives, ainsi qu’à apprendre des leçons de vie au quotidien. C’est un bel exemple de changement de vie ».

« Lorsque j’ai décidé de faire partie de Gi Group, je me souviens que ma motivation était de faire partie de l’histoire de cette entreprise italienne dont la raison d’être est de contribuer – en tant que leader et innovateur – à favoriser l’environnement de travail en soutenant les individus à trouver le travail de leurs rêves. Depuis lors, j’ai également trouvé le travail de mes rêves ici ».

« Je me sens personnellement très proche de notre motto : Change Lives, et j’ai d’ailleurs construit toute ma carrière en travaillant uniquement avec des entreprises qui soutenaient pleinement (et pas seulement en revendiquant) qu’elles changeaient des vies comme leur mission. Pour moi, changer des vies, c’est s’améliorer, c’est grandir, c’est inspirer l’action et c’est un développement crucial et continu pour devenir des personnes et des managers meilleurs et plus heureux. »

« Sans aucun doute, l’aspect le plus gratifiant de mon travail de directeur marketing est de voir les personnes de mon équipe évoluer, se développer, s’améliorer et maîtriser de nouvelles compétences qui changent et enrichissent leur vie professionnelle. Ma priorité est d’être à leurs côtés pour soutenir ce changement de vie et d’établir la culture d’apprentissage continu de l’entreprise. »

« En me voyant offrir un rôle aussi incroyable, je n’ai pas pu résister à l’envie d’accepter et de revenir en Italie après une décennie à l’étranger. Grâce à cela, je n’ai pas seulement changé de vie dans ma vie professionnelle, mais aussi dans ma vie privée. Je suis désormais plus proche de ma famille et des personnes que j’aime le plus… et cela me rend très épanoui. »

En appliquant l’approche de la F1 à l’entrepise, en réfléchissant et en concevant des solutions et des produits axés à la fois sur le court terme (la prochaine course) et sur le long terme (le championnat).
La clé est de fournir une certaine valeur et de se concentrer sur la création de valeur au quotidien. Si vous faites cela, la première valeur que vous créez est pour vous-même.
J’ai eu la chance de travailler avec des personnes qui m’ont appris à changer ma vie. En apprenant et en enseignant chaque jour de ma vie, je perpétue l’héritage.

Lorsque j’ai compris qu’il n’était plus suffisant d’être le plus rapide pour trouver des candidats, mais qu’il y avait un vide sur le marché pour devenir le premier prestataire capable de créer les talents que les clients recherchent.
Cela a créé un courant complètement nouveau, en introduisant le concept d’Académie, en donnant aux professionnels une nouvelle façon d’aborder le monde des talents et en donnant aux talents eux-mêmes la possibilité d’accéder à de nouvelles opportunités d’emploi qui étaient auparavant presque impossibles à obtenir.

Avoir l’opportunité d’appliquer 25 ans d’expérience dans l’innovation, la numérisation et l’analyse, qui, en réalité, connaît la plus grande accélération dans notre secteur, en faisant ma part pour construire quelque chose d’épique, exactement comme cela s’est produit il y a 20 ans en F1 avec Ferrari.

Étant convaincu que l’attitude et l’approche peuvent réellement changer et influencer des vies, j’ai essayé de transmettre du mieux possible aux personnes avec lesquelles j’ai eu la chance de travailler le message selon lequel la gentillesse, la générosité, la curiosité, le bonheur et la chaleur peuvent faire la différence en transformant la vie professionnelle en une aventure fantastique, et pas seulement en une nécessité.

« Lorsque j’ai été nommé Directeur Commercial en Pologne, cela n’a pas seulement changé ma vie. J’ai également entraîné dans cette incroyable aventure un autre membre plus jeune de mon ancienne équipe en Italie, lui donnant littéralement la chance de vivre une expérience qui a changé son existence. Il est tombé amoureux du pays et a continué à vivre en Pologne après que j’en sois parti. »

« Au sein de Gi Group, j’ai non seulement appris tout ce dont j’avais besoin pour réaliser une carrière extraordinaire, mais j’ai également noué des relations solides, au-delà de la relation professionnelle. Grâce à Gi Group, j’ai rencontré ma future femme et j’ai eu la chance d’aider plusieurs amis à trouver un nouvel emploi. La meilleure des récompenses ! »

« Traiter des aspects juridiques et, aujourd’hui, de la conformité, m’a toujours donné l’occasion de contribuer à la solidité et à l’évolution des activités de Gi Group, mais aussi de nos collaborateurs. »

« La passion de changer la vie de mes collègues, surtout les plus jeunes, a enrichi et maintenu la mienne en vie ! J’aime travailler avec eux et les aider à se développer. »

« Je travaille avec Gi Group depuis 2000. Durant cette période, j’ai vu l’entreprise se développer et j’espère avoir contribué à cette croissance. Je me suis toujours amusé, je n’ai jamais cessé d’évoluer et surtout, je n’ai jamais cessé d’apprendre. »

« Ayant toujours travaillé dans le secteur des Ressources Humaines, j’ai toujours pensé que mon travail contribuait à développer un marché du travail pérenne et attentif aux besoins humains. J’ai toujours essayé de donner une opportunité à tous mes candidats, jeunes ou non, qualifiés ou non, qui pourraient améliorer leur vie tout en améliorant les résultats des entreprises dans lesquelles ils vont travailler.»

« Travaillant d’abord en Italie, immédiatement après l’approbation de la loi sur le travail temporaire, puis au sein de Gi Group dans le développement de l’entreprise au niveau national puis international, j’ai pu créer de nouvelles équipes, accepter de nouveaux défis et gérer de nouveaux projets. C’était et c’est toujours une expérience où j’ai beaucoup appris de beaucoup de gens, travaillant dans de nombreux pays à travers le monde. Mais je crois aussi que j’ai donné ma valeur ajoutée en abordant des projets ambitieux, en construisant et en consolidant des équipes de managers destinées à rassembler le meilleur du marché, en leur apprenant que suivre des chemins déjà parcourus aurait pu être plus facile mais cela ne nous aurait pas conduits au meilleur résultat, en acceptant le défi de tracer de nouvelles voies.»

« Gi Group Holding représente un parcours professionnel incroyable. Une expérience presque globale à certains moments. Le choix de cette entreprise a eu un impact profond sur ma vie de manager et d’homme. Tout comme Gi me demande d’être prêt à affronter les nouveaux défis du Groupe et du marché, je me demande beaucoup pour essayer d’être chaque jour un homme meilleur. Et dans cette recherche continue d’amélioration, les choix de l’homme se connectent aux choix du manager.»