News - Movilidad laboral en España
Movilidad laboral: casi 6 de cada 10 jóvenes piensan buscar un nuevo empleo en los próximos meses
El 91,7% de los profesionales considera muy importante o bastante importante que, al menos, una de las entrevistas se realice presencialmente. Asimismo, el 57% declara sentirse incómodo ante la posibilidad del uso de chatbots o herramientas de inteligencia artificial en los procesos de selección.
Hoy en día la movilidad laboral resulta habitual, especialmente entre los más jóvenes. Las carreras han dejado de ser lineales para convertirse en trayectorias dinámicas formadas por etapas, aprendizajes y experiencias diversas. Así lo confirma el estudio «Las Claves del Mercado Laboral Actual», realizado por Gi Group Holding.
El informe revela una clara tendencia al cambio: más de 3 de cada 10 jóvenes encuestados probablemente busque un cambio laboral en los próximos 6 meses, mientras que más del 25% ya reconoce que buscará un nuevo puesto en el mismo periodo. Esta predisposición contrasta con los mayores de 55 años, donde solo el 31,5% se plantea un movimiento. Por género, las mujeres muestran una mayor intención de movimiento (40,9%) frente a los hombres (32,5%).
¿Qué impulsa el deseo de cambio en los profesionales?
El principal factor que motiva la movilidad laboral es la búsqueda de mejores salarios y prestaciones. Casi 7 de cada 10 profesionales señalan este motivo, una condición que se acentúa con la edad: mientras solo el 58% de los jóvenes de entre 18 y 25 años lo prioriza, la cifra asciende a casi el 85% en los mayores de 55 años.
Otros factores determinantes para cambiar de puesto son:
- Conciliación: El deseo de equilibrar la vida laboral y familiar (47,8%), aspecto más valorado por mujeres (51,2%) que por hombres (43,4%).
- Seguridad: La búsqueda de estabilidad laboral (36,3%).
- Flexibilidad: Opciones de trabajo híbrido o semana laboral de 4 días (36,2%).
Trato humano frente a la Inteligencia Artificial
A pesar del auge tecnológico, los candidatos apuestan por procesos de selección con trato humano. El 91,7% de los profesionales considera muy o bastante importante que al menos una de las entrevistas se realice presencialmente.
El uso de chatbots o herramientas de IA genera reticencias: el 57,7% de los profesionales declara sentirse muy o algo incómodo si un chatbot gestionara parte del proceso, frente a un escaso 9,5% que se siente muy cómodo con esta modalidad.
La paciencia del candidato y el feedback
El tiempo es crítico en la captación de talento. Un tercio de los profesionales (30,8%) pierde el interés si no recibe respuesta de la empresa en un plazo de 1 a 2 semanas. Los mayores de 55 años son los más impacientes (el 30,7% espera menos de una semana), mientras que el 40% de los jóvenes de entre 18 y 35 años están dispuestos a esperar hasta 14 días.
En cuanto al feedback, el 53,3% reconoce obtenerlo a veces o siempre, siendo los jóvenes de 18 a 25 años quienes más lo reciben (68%) frente a los mayores de 55 (42,3%).
Factores decisivos: El salario y la mediana empresa
Ante una empresa desconocida, lo que más interés despierta es el salario competitivo e incentivos (62,9%), seguido de las condiciones laborales (51%) y la conciliación (40,2%). Al elegir dónde incorporarse, la estabilidad y seguridad laboral son los factores más atractivos (72,8%).
Respecto al tamaño de la organización, la mediana empresa (51 a 500 empleados) es la favorita para casi la mitad de los profesionales (48%), preferencia que sube al 60% entre los jóvenes de 18-25 años.
Ventajas y desafíos según el tipo de empresa:
- Grandes compañías: El 62% valora su acceso a recursos y formación, pero un 42,3% critica la lentitud en la toma de decisiones y un 46,4% se siente abrumado por el entorno competitivo.
- Empresas pequeñas: Un 59,8% valora el ambiente de equipo unido y un 50,6% destaca su flexibilidad, aunque el 45,9% reconoce limitaciones en recursos.
Beneficios adicionales que inclinan la balanza
Para aceptar una oferta, destacan las bonificaciones por rendimiento (55,2%), especialmente valoradas por trabajadores de entre 55 y 64 años (61%). Le siguen:
- Tiempo libre remunerado adicional (44,8%).
- Cobertura sanitaria (36%), prioridad para jóvenes (45%).
- Planes de jubilación (34,5%), con un pico del 56,6% en el segmento sénior.
- Prestaciones de transporte (34,7%), clave en el sector logístico (43,5%).
Sobre el estudio: Estos datos forman parte del informe «Las Claves del Mercado Laboral Actual» de Gi Group Holding, Madrid, septiembre de 2025.
