News - Formación continua en las empresas
La automatización impulsada por la IA impactará en el desarrollo profesional a corto y medio plazo
El 89% de profesionales considera vital la formación continua en las empresas, pero solo el 17% se siente respaldado.
En un entorno laboral en constante transformación, la actualización de habilidades ha dejado de ser una opción para convertirse en una exigencia. Según el último estudio de Gi Group Holding, titulado «Las Claves del Mercado Laboral Actual», el 89% de los trabajadores considera que la formación es “muy” o “bastante” importante para su carrera, una percepción que se mantiene constante sin importar el género o la edad.
El respaldo empresarial: una asignatura pendiente
A pesar del alto valor que los profesionales otorgan al aprendizaje, existe una desconexión crítica con la realidad corporativa. Solo el 17% de los encuestados afirma sentirse “totalmente respaldado” por su empresa en materia de formación y reciclaje profesional. El resto se divide entre quienes reciben un apoyo insuficiente (39%) y un 16% que asegura no recibir respaldo alguno.
Esta falta de apoyo es especialmente notable en sectores específicos:
- Manufactura: Solo el 51% recibe apoyo, y un 20% afirma que no existe ninguna ayuda para el desarrollo de habilidades.
- Logística e Industria Alimentaria: Muestran un mayor compromiso, con un respaldo positivo del 62% y 51% respectivamente.
¿Quién debe asumir la responsabilidad del desarrollo profesional?
El estudio revela un debate sobre la titularidad del aprendizaje. Aunque casi 7 de cada 10 profesionales cree que el desarrollo debe ser una responsabilidad compartida, existe un 24% que opina que la empresa debe asumir íntegramente esta tarea. Esta demanda es más acusada entre los menores de 25 años (36%) y en sectores con menor acceso formativo, como alimentación y manufactura (ambos con un 28%).
Preferencias y métodos: ¿Cómo quieren aprender los empleados?
Para que la formación continua en las empresas sea efectiva, los métodos elegidos por los trabajadores son determinantes:
- Formación práctica: El 53% se decanta por el aprendizaje directo en el puesto de trabajo.
- Formación presencial: Un 47% prefiere talleres o sesiones físicas, cifra que sube al 60% en logística y alimentación.
- Formación online: Gana terreno entre los jóvenes y en el sector farmacéutico (42%).
Por el contrario, herramientas como el mentoring (14%) o las conferencias (16%) aún no se consolidan como opciones protagonistas en el mercado español.
Motivaciones económicas y de seguridad
¿Qué impulsa realmente a un profesional a formarse? Los datos de Gi Group Holding son claros respecto a los motores de búsqueda de desarrollo:
- Aumento de la remuneración (63%).
- Seguridad laboral (48%).
- Crecimiento personal (38%) (siendo esta la prioridad para el 52% de los más jóvenes).
El deseo de promoción interna (33%) y el reconocimiento de la dirección (18%) quedan relegados a un segundo plano frente a los incentivos salariales, especialmente en sectores como la manufactura y la logística.
Conclusión: Un reto estratégico para 2025
El panorama actual indica que los profesionales están listos para avanzar, pero las empresas deben estar a la altura. Reforzar la formación continua en las empresas es vital para retener talento y aumentar la productividad en sectores estratégicos para la economía.
